人材を定着させる仕組みづくりとは

人材を定着させる仕組みづくりとは

今後の日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「働く人々のニーズの多様化」に対して、人材を定着させるために、働く人がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できるようにする必要があります。

本資料は、働き方改革によりリテンションマネジメント（社員の定着管理）を実践するためのヒントをとりまとめたものです。

働き方改革を、「自社の経営戦略の実現を加速させる成長ドライバー」、「人材を定着させる仕組みづくり」として戦略的に位置づけることで、攻めの働き方改革を実行される経営者の方、管理部門の方に役立つ資料です。