中小企業の給与計算業務の属人化を解消するためには？

中小企業の給与計算たった一人に任せていませんか？

給与計算や勤怠管理の業務は企業にとって欠かせない業務のひとつです。
中小企業はコア業務にリソースを割きがちなため、このようなノンコア業務は
少人数に任せている企業が多いのではないでしょうか。

しかし、属人性が高いままだと、担当者が退職・休職したときにリカバリーがきかないだけでなく、業務過多により法改正などの知識のインプットが追いつかず、気づかないうちに法令違反していたというケースも見受けられます。

給与計算の属人化を解消するには、アウトソーシングするのも一つの選択肢かもしれません。
この資料では給与計算業務のアウトソーシングの導入フローや料金についても解説しております。