カテゴリー: 労働保険（労災保険/雇用保険）

労災が起こった時の手続きの方法や流れはご存知ですか？労災が起きてしまった場合、労災保険で治療してもらう以外に、人事労務担当者として、処理すべき手続きがあります。今回は実際に労災が起きてしまった際の正しい手続…

労災事故が起きたら労災保険ですべて賄えるから安心と思っていませんか？実は、会社（事業主）の責任を全て労災保険で賄うことは出来ません。業務上災害により従業員が被災したら、本来従業員が受け取る予定だった報酬（給与…

労働保険料の納付の仕組みをご存知でしょうか？労働保険料は毎年、保険年度分（4月1日～3月31日迄）を概算保険料として6月1日～7月10日迄の間に収めます。また、前年度分の賃金総額を計算して確定保険料を算出し…

雇用保険において被保険者資格喪失届の提出のタイミングというと、どのような状況を想像しますか。まず挙げられるのが、退職をする場合です。しかし、実はこのほかにもいくつかの状況が存在します。具体的な記入例と合わせて…

会社によっては正社員よりもパート・アルバイトのほうが多いということもあると思います。雇用形態にかかわらず従業員の安全対策を怠ることはできません。万が一、パート・アルバイトの従業員に業務災害が発生したときにも…

業務または通勤が原因で負傷して働けない場合には、労働者災害補償保険による休業補償給付（業務災害の場合）や休業給付（通勤災害の場合）が治療費として支給されることになりますが、従業員が年次有給休暇を申請した場合に…