【社労士監修】高年齢被保険者とは？雇用保険、雇用対策、給付金、保険料は免除される？
平成29年1月1日から雇用保険の加入対象が65歳以上の労働者へと拡大されました。高年齢継続被保険者が廃止され、今後は高年齢被保険者として被保険者資格の取得・喪失手続きが必要です。今回は高年齢被保険者の定義や雇…
雇用保険
平成29年1月1日から雇用保険の加入対象が65歳以上の労働者へと拡大されました。高年齢継続被保険者が廃止され、今後は高年齢被保険者として被保険者資格の取得・喪失手続きが必要です。今回は高年齢被保険者の定義や雇…
現在、長時間労働による様々な問題が話題となっています。政府の「働き方改革」の動きや労働局の「カトク」（過重労働撲滅特別対策班）での調査、摘発等、ニュースで毎日登場する程注目を浴びています。しかし、実際にどれく…
65歳以上の雇用保険適用要件と手続きについて 雇用保険の法改正により、65歳以上の労働者も「高年齢被保険者」として雇用保険の適用対象となります。そのため、65歳以上の労働者も適用要件を満たせば、雇用保険の加入…
通勤災害（交通事故）は労災保険で対応可能 通勤途中に事故に遭ってしまった場合、労災保険が適用されます。 労災保険を適用する場合、就業場所に通勤するための合理的な経路である必要があります。 対象者は正社員や契約…
雇用保険とは 雇用保険制度とは、労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給したり、また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働…
事業主のみなさま、労災保険の手続きはお済ですか？「うちは、忙しいときのアルバイトしかいない･･･」と言っても、労働者を一人以上雇用した場合は、原則として労災保険の手続きが必要になります。 また、週20時間以上…
労災保険の手続き 労働災害が発生してしまった場合、事業主（使用者）は適切に対応・処理しなければなりません。 労災保険の手続きは、原則的に労災に遭った本人、またはその家族がおこないます。しかし、従業員の負担を避…
労災事故が起きたら労災保険ですべて賄えるから安心と思っていませんか？実は、会社（事業主）の責任を全て労災保険で賄うことは出来ません。業務上災害により従業員が被災したら、本来従業員が受け取る予定だった報酬（給与…
労働保険の年度更新について 事業主は、前年度の保険料を精算するため、「確定保険料の申告・納付」、新年度の「概算保険料」を納付するための申告と納付の手続きである年度更新をおこないます。 労働保険の年度更新の流れ…
