【社労士監修】人件費とは？労務管理上の基礎知識から種類、適用範囲から総額人件費水準の是正方法まで徹底解説！
人件費とは企業が利益を上げる過程において必要な経費のひとつです。経費の中でも大きな割合を占める場合が多く、その扱いによって利益が変動することがあります。今回は、人件費の基礎知識やその種類と範囲、生産性を向上す…
経営・戦略
人件費とは企業が利益を上げる過程において必要な経費のひとつです。経費の中でも大きな割合を占める場合が多く、その扱いによって利益が変動することがあります。今回は、人件費の基礎知識やその種類と範囲、生産性を向上す…
人事業務には、労務関係の法改正も多く、人材確保の難易度・専門性が高まってきています。今回は、今後に必要とされる人事の役割やどのような業務に対策をすべきかをご紹介します。 人事の役割 人事の役割とは、経営資源の…
2020年には国際競技大会の開催だけでなく、雇用や不動産に関する社会問題が噴出するといわれており、人事労務関連もその影響を受けると予想されています。 そのため、2020年問題がもたらす影響に適切に対応するため…
人事部の担う業務のなかでも、採用業務は組織や事業全体に関わる重要な業務であるといえます。人手不足や転職市場の流動化により、採用業務の専門性が増しています。 今回は人事部の役割から採用業務に必要となるスキルや業…
企業活動において不可欠な「ヒト」の健康を確保することは、働き方改革と合わせて企業の重要な課題のひとつです。従業員が健康であることで組織が活性化し、生産性の向上につながります。今回は、従業員の健康促進を経営の観…
紙資料のデータ化・活用が可能なペーパーレスには、多くのメリットがあります。コスト削減はもちろん、業務効率化やセキュリティの向上が見込めるにもかかわらず、日本ではなかなかペーパーレス化が進んでいないのが現状です…
CHROとは（Chief Human Resource Officer）の略称で、日本語では「最高人事責任者」という意味です。日本では「取締役人事部長」や「執行役員人事部長」にあたり、経営幹部として人事関連業…
人事部や総務部、経理部、法務部などの間接部門は、営業や販売など会社の売り上げに直結する直接部門を陰で支える役割を果たしています。しかし、HRテックをはじめ、テクノロジーの発展に伴い、間接部門も企業経営に直接影…
会社を効率よく経営していくためには、「全体最適（組織全体が最適化された状態）」を図る必要があります。重要な意思決定を迅速に行う会社経営者や企業幹部の方は、全体最適の正確な意味を理解することが求められています。…
会社経営を行うにあたり、経営陣が企業の将来を担う決定を経営戦略といいます。類似のビジネス用語に「事業戦略」や「人材戦略」などがありますが、今回はそれぞれの用語の違いと、経営戦略として今後の人事労務管理のあり方…
