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10月最低賃金引き上げに備える固定残業代の点検と見直し手順
10月の最低賃金改定を控え、当社の固定残業手当（時間外45時間分）が時給換算で下限を割る可能性が出てきました。手当額を引き上げるか、基本給へ一部組み替えるかを検討中ですが、社員の不利益変更にあたらないか懸念しています。変更の手続きや労使合意の取り方、実務上の不利益変更リスクを避けるための判断基準を教えてください。
おちゃっぱさんの相談
東京都/IT・インターネット
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10月の最低賃金改定を控え、当社の固定残業手当（時間外45時間分）が時給換算で下限を割る可能性が出てきました。手当額を引き上げるか、基本給へ一部組み替えるかを検討中ですが、社員の不利益変更にあたらないか懸念しています。変更の手続きや労使合意の取り方、実務上の不利益変更リスクを避けるための判断基準を教えてください。
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