休職とは？ 欠勤・休業との違いや申請方法、補償内容の有無や復職・退職対応も解説
休職とは 休職とは、主に、労働者側の都合により業務遂行が困難または適当でない場合、労働契約を維持しながら、労働者の業務を免除する（長期的に会社を休む）ことです。 休職中は原則として給与・賞与は発生しませんが、…
就業規則/勤怠管理
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休職とは 休職とは、主に、労働者側の都合により業務遂行が困難または適当でない場合、労働契約を維持しながら、労働者の業務を免除する（長期的に会社を休む）ことです。 休職中は原則として給与・賞与は発生しませんが、…
広告宣伝費とは 広告宣伝費とは、商品やサービスを不特定多数への認知（広告宣伝）を目的として支出する経費です。 テレビCMや新聞への掲載以外にも、インターネット広告やパンフレット・リーフレット・ホームページ等の…
就業規則とは（作成義務の有無） 就業規則とは、労働者の賃金・労働時間、労働条件等について、事業所ごとに定めた規則です。事業所内で就業規則が周知されている場合、効力が発生します。 また、就業規則の変更には、労働…
ガバナンスとは ガバナンスとは、組織による不正を未然に防ぎ、組織体制の統治・支配・管理を示すもので、主に国、地方、団体をまとめあげるための言葉です。 コーポレート・ガバナンスとは ビジネスにおけるガバナンスは…
業務委託とは 業務委託とは、業務の委託者とは雇用関係を結ばずに対等な立場で業務をおこなう契約形態です。 個人事業主やフリーランスといった個人と法人との契約形態と思われていますが、法人間の業務委託契約も含まれま…
一時帰休とは 一時帰休とは、企業の売上減少や経営難により、従業員を在籍させたまま一時的に休業させる措置です。 一時帰休は、自宅待機や一時休業と同義となります。 労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由に…
2021年4月より同一労働同一賃金が中小企業にも適用 2020年4月より正社員とパート・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差（基本給や手当、福利厚生などの待遇）を禁止した同一労働同一賃金が開始（パート・有期雇…
就労証明書とは 就労証明書（標準的な様式）：PDFファイル│内閣府 就労証明書とは、「就労（働いていること）の事実」を証明する書類です。 市区町村に対して、認可保育所等に入所を申請する際に提出する添付書類で、…
雇用保険制度とは 雇用保険制度とは、労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、労働者が失業した場合、および教育訓練を受けている場合に、失業等給付を支給する目的で創設された、政府が管掌する強制保険制度です…
男性版産休（出生時育児休業）とは 男性版産休（出生時育児休業）とは、男性の育児休業取得促進策のひとつで、子どもの誕生から8週間以内に最大4週間の休業を分割して2回まで取得できます。夫が柔軟な育児休業を取れる男…
厚生年金保険制度とは 厚生年金とは、主として日本の被用者が加入する所得比例型の公的年金であり、厚生年金保険法等に基づいて日本政府が運営する公的年金です。 また、雇用している従業員数（企業規模）、雇用している労…
