【社労士監修】有期雇用契約とは？ 3つのルールや明示すべき労働条件・項目、派遣法遵守のポイントも解説
有期雇用契約とは 有期雇用契約とは、事業主と労働者が労働期間（1年間、6カ月間）など定めのある労働契約を結ぶ契約です。 労働基準法14条1項では、有期雇用契約の期間の上限は原則3年です。 ただし、高度な専門的…
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有期雇用契約とは 有期雇用契約とは、事業主と労働者が労働期間（1年間、6カ月間）など定めのある労働契約を結ぶ契約です。 労働基準法14条1項では、有期雇用契約の期間の上限は原則3年です。 ただし、高度な専門的…
国民年金と厚生年金の違いとは 国民年金と厚生年金の違いは、加入対象者や保険料、保険料の支払負担主などが異なります。 国民年金と厚生年金との違い 項目 国民年金 厚生年金 加入対象者 20～60歳のすべて国民 …
社会保険とは 社会保険とは、病気・ケガ、老後の資金不足、失業などの国民生活における万が一のリスクに備えるための公的保険制度のです。 狭義の意味では、健康保険と厚生年金保険を社会保険と呼び、労災保険や雇用保険を…
休職とは 休職とは、主に、労働者側の都合により業務遂行が困難または適当でない場合、労働契約を維持しながら、労働者の業務を免除する（長期的に会社を休む）ことです。 休職中は原則として給与・賞与は発生しませんが、…
外注費とは 外注費とは、勘定科目のひとつで外部の法人や個人と請負契約を締結した上で業務または業務の一部を委託するための費用です。 委託した相手が個人事業主の場合、所得税を源泉徴収しなければなりません。源泉徴収…
事業計画書とは 事業計画書は、投資家や金融機関から資金調達（出資・融資等）を実施する際や、事業承継をおこなう際などに作成する、事業の内容や運営方法、具体的な行動、企業戦略・収益の見込み等を記載した内外向けの計…
中小企業とは 中小企業または小規模事業者は、中小企業基本法によって、業種別に「資本金の額又は出資の総額」と「常時使用する従業員の数」で定義されます。 ▼中小企業・小規模事業者の定義 中小企業（下記のいずれかを…
広告宣伝費とは 広告宣伝費とは、商品やサービスを不特定多数への認知（広告宣伝）を目的として支出する経費です。 テレビCMや新聞への掲載以外にも、インターネット広告やパンフレット・リーフレット・ホームページ等の…
就業規則とは（作成義務の有無） 就業規則とは、労働者の賃金・労働時間、労働条件等について、事業所ごとに定めた規則です。事業所内で就業規則が周知されている場合、効力が発生します。 また、就業規則の変更には、労働…
ガバナンスとは ガバナンスとは、組織による不正を未然に防ぎ、組織体制の統治・支配・管理を示すもので、主に国、地方、団体をまとめあげるための言葉です。 コーポレート・ガバナンスとは ビジネスにおけるガバナンスは…
業務委託とは 業務委託とは、業務の委託者とは雇用関係を結ばずに対等な立場で業務をおこなう契約形態です。 個人事業主やフリーランスといった個人と法人との契約形態と思われていますが、法人間の業務委託契約も含まれま…
