【社労士監修】退職手続きの流れや社会保険・雇用保険の喪失手続きを解説！
退職手続きの流れ 従業員が退職の意思を表明した場合、速やかな対応が必要です。 人事・労務担当者は退職希望者と管理者の双方とコミュニケーションを取りながら、以下のスケジュールで退職手続きをおこないます。 退職手続きの流れ ...
退職退職
社会保険手続き【社労士監修】2022年4月の年金制度改正法とは？ 在職定時改定や対象範囲拡大、企業の負担を徹底解説！
年金制度改正法について 2020年6月5日に公布された年金制度改正法は2022年4月に施行されます。 女性・高齢者の就業促進や社会・経済の変化に反映した新たな年金制度の見直し、高齢化社会における経済基盤の充実を目的に改正...
職場づくり（環境改善）【社労士監修】子の看護休暇とは？ 取得できる範囲や取得条件、導入方法を徹底解説：2021年度最新版
子の看護休暇とは 子の看護休暇は、労働者が子の看護を目的として休暇を取得できる制度で、年次有給休暇とは別に与える必要があります。子の看護とは、傷病にかかった子の世話または疾病の予防を図るために必要な世話をおこなうことをい...
人事労務管理の業務/手続き【社労士監修】年次有給休暇管理簿とは？作成方法や保存義務期間（罰則なし）を徹底解説！
年次有給休暇管理簿とは 年次有給休暇取得管理台帳(xlsx)│厚生労働省 年次有給休暇管理簿とは、年次有給休暇が10日以上発生し、実際に有給休暇を取得した労働者ごとの年次有給休暇取得の基準日、日数、時季を管理するための書...
福利厚生【社労士監修】在宅勤務手当の導入事例９選！ 課税対象・就業規則への追記、相場や支給方法を解説！
在宅勤務手当とは 在宅勤務手当とは、在宅勤務をおこなう従業員に対して、業務遂行に必要な諸経費を補助する手当です。 通勤手当と切り替える企業や、独自の在宅勤務手当を提供している企業もあり、注目されている手当のひとつです。 ...
職場づくり（環境改善）【社労士監修】70歳就業確保努力義務とは？ 高年齢者雇用安定法の内容や対応方法、注意点を徹底解説：2021年度最新版
少子高齢化が進む近年、人材確保にむけた高年齢者の雇用対策は、日本企業にとって欠かせない課題となってきました。 2021年4月1日に改正された高年齢者雇用安定法では、70歳までの就業確保措置を講じることが努力義務となりまし...
特集記事【2021年最新版】導入したい労務管理システム10選
労務管理システムとは 労務管理システムとは、労働に関する事務業務全般の管理を、紙媒体による手作業ではなく、ソフトウェア上で迅速かつ正確におこなえるツール全般です。 労務関連業務を一元管理して効率化することで、従業員や情報...
派遣社員（派遣労働者）2021年派遣法改正による6つのポイントとは？ 目的や改正内容、現状の規制内容を解説！
労働者派遣法とは 労働者派遣法（以下、派遣法）とは、「労働市場のマッチングを適正におこなうこと」と「派遣社員の保護と雇用の安定を図ること」を目的にした法律です。 港湾運送業務や建設業、士業など派遣が禁止されている業務の制...
社会保険手続き健保組合の電子申請義務化がスタート！ e-Govは非対応、マイナポータル連携の人事労務ソフトウェアが必要です！
健保組合の電子申請義務化について これまで健保組合に対する手続きは電子申請義務化対象から除外されていましたが、2020年11月からは対象となりました。 特定の法人 資本⾦、出資⾦または銀⾏等保有株式取得機構に納付する拠出...
社会保険離職票とは？ 退職証明書との違いや作成方法、退職時に必要な手続きを解説
離職票とは？ 離職票（雇用保険被保険者離職票）とは、退職した従業員が雇用保険の基本手当（失業手当）の受給を申請するために必要な書類です。 離職票は退職者が失業保険を受け取るための重要な書類です。 退職者の転職先が決まって...
