勤務終了後から翌日の就業開始まで、どのくらいの時間が確保されているでしょうか。労働者が十分な休息をとることができない場合、疲労が蓄積し体調の維持などさまざまな面で問題がでてくる危険性があります。 ワークライフ…
過重労働撲滅特別対策班、通称「かとく」をご存知でしょうか? 過重労働事案であって、複数の支店において労働者に健康障害の恐れがあるものや、犯罪事実の立証に高度な捜査技術が必要となるもの等に対する、労働基準監督官…
労働基準法により労働時間や休憩・休日についての規制や保障が定められています。また、時間外労働に対しても上限が定められており、36協定締結の際には順守しなければいけません。しかし、過重労働による心身の疾患が後を…
あなたの会社の就業規則は労働者に周知されているでしょうか。就業規則は会社と労働者間のルールです。お互いがそのルールを知ることによりトラブルの防止に役立ちます。また、就業規則を作成することは労働基準法により一定…
様々な面において、アルバイトは正社員とは異なる取り扱いをすることが通例です。しかし、アルバイトの就業規則を定めず、正社員の就業規則に準じている場合があります。 アルバイトと正社員では、もともと雇用形態や待遇面…
退職後も健康保険を任意継続で加入したい」退職が決まった方から、このような相談を受けたことはありませんか。退職時には健康保険の切り替えが必要ですが、退職後でも一定の条件を満たすことで継続して加入することができま…
本当は解雇したいけれども、従業員の反発や労働基準監督署への通告、労働組合との交渉など、無用なトラブルも避けたい。そんな思いから、安易に退職勧奨を行っていませんか。 解雇や退職には、労働契約法や労働基準法、民法…
登録型派遣事業を行う場合、個々の派遣労働者を有期労働契約で雇い入れることとなりますが、この派遣労働者のうち一定の要件を満たした者全員に、無期労働契約への転換申込権が発生することはご存知でしょう。 すべての使用…
一般的に「雇用契約書」は耳慣れていても、「労働条件通知書」には馴染みが薄いという方も多いのではないでしょうか。場合によっては、それぞれを兼用して労働者に交付している事業主もあることでしょう。 結論から申し上げ…
採用後の適性把握やより適切なマッチングを図るために、労働契約に試用期間を設けることが往々にしてあります。 そのような設定の趣旨はもとより、試用期間について雇用契約書に定めることの意味、またその設定にあたってど…
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