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少子高齢化が進む近年、企業には組織の生産性を向上させるための人事戦略が必要不可欠となっています。 そのような中、人事領域における「ピープル・アナリティクス」と呼ばれるデータ収集・分析方法が注目を集めています。…
パソコンやスマートフォンから、いつでもどこでも確認できるWeb給与明細は、これからの企業にとって欠かせないクラウドサービスのひとつです。 この記事では、給与明細の電子化によるメリットや、おすすめのWeb給与明…
2019年4月に施行された働き方改革関連法により、すべての企業は、年10日以上の年次有給休暇（以下「有休」といいます）が付与される従業員に対し、年5日の有休を取得（消化）させる事を義務づけられました。これにと…
2020年4月より特定の法人を対象に社会保険・労働保険に関する一部の手続きの電子申請が義務化されます。社会保険労務士や社会保険労務士法人が代行する場合でも電子申請義務化の対象となるため、事前の申請準備が必要で…
2013年4月1日に施行された「改正労働契約法」により、有期雇用契約に関するルールが大きく変わりました。 この変更により、施行から5年後の2018年4月1日から、有期雇用契約者に無期労働契約への転換を申込む権…
働き方の多様化といった社会の流れや、国民生活の変化を踏まえ、2018年に税制の見直しが行われました。 2020年に向けてどのような対応をしていけば良いのか、不安に思われている人事労務担当者様も多いのではないで…
業務上のけがや病気で出勤できなくなった場合、従業員は休業補償を受けることができます。 従業員に「もしものこと」があったとき、どのような場合に休業補償が受けられるのでしょうか。 この記事では、給付の要件や手続き…
2019年4月1日に施行された働き方改革関連法により、産業医の機能が強化されたのはご存じでしょうか。 働き方改革関連法では、産業医による面接指導や健康相談などを確実に実施することを企業に求めています。 今回の…
2019年4月1日に施行された働き方改革関連法に基づき、「勤務間インターバル制度」の導入が努力義務となりました。 勤務間インターバル制度は、勤務終了後一定時間以上の休息時間を設けることで、従業員の生活時間や睡…
人材不足への対策の一つである外国人留学生のアルバイト雇用が年々増加傾向にあります。 今回は外国人留学生のアルバイト採用を検討している企業や人事労務担当者のために、就労に関する基礎知識や対応方法、採用に関する注…
夏が近づくにつれ必ず話題にあがる熱中症は、高齢者や子どもはもちろん、働く人にとっても深刻な課題となっています。 企業は、この熱中症から大切な従業員を守らなければなりません。 「安全配慮義務」に則って、企業がす…
