傷病手当金支給申請書とは？ 申請の流れから記入例（被保険者・事業主・療養担当者）まで解説
傷病手当金支給申請書とは 健康保険傷病手当金支給申請書│全国健康保険協会 健康保険傷病手当金支給申請書とは、傷病手当金の受給申請に必要な書類です。 業務外での病気やケガによって、就業ができない労働者から報告が…
労働保険（労災保険/雇用保険）
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労務SEARCH（サーチ）とは人事・労務管理者の課題を解決するメディアサイトです。労働保険（労災保険／雇用保険）や社会保険、人事労務管理やマイナンバーに関する情報を毎日発信しています。社会保険・労働保険の手続きがよくわかるガイド集も無料でダウンロードいただけます。ベテランの方から手続き初心者の方まで、各種手続きに関しての理解を深めていただける内容となっておりますので、お気軽にご利用ください。
傷病手当金支給申請書とは 健康保険傷病手当金支給申請書│全国健康保険協会 健康保険傷病手当金支給申請書とは、傷病手当金の受給申請に必要な書類です。 業務外での病気やケガによって、就業ができない労働者から報告が…
再就職手当とは（支給額と計算式） 再就職手当とは、雇用保険受給資格者が基本手当の受給資格の決定を受けた後に手当の給付を受け、早期再就職を促進する制度です。 早期に安定した職業に就く、または事業を開始した場合に…
傷病手当金とは（支給要件・受給額） 傷病手当金とは、病気やケガによって仕事に就くことができず、十分な報酬を得ることができない場合に被保険者とその家族の生活を保障する制度です。会社を連続して休んだ3日間（待期期…
「事業再構築補助金」とは？ 「事業再構築補助金（中小企業等事業再構築促進事業）」とは、コロナ禍による経済状況の変化に対応するために中小企業の事業再構築を支援し、日本経済の行動転換を促すことを目的に国から交付さ…
「事業再構築補助金」とは？ 「事業再構築補助金（中小企業等事業再構築促進事業）」とは、コロナ禍による経済状況の変化に対応するために中小企業の事業再構築を支援し、日本経済の行動転換を促すことを目的に交付される補…
退職手続きの流れ 従業員が退職の意思を表明した場合、速やかな対応が必要です。 人事・労務担当者は退職希望者と管理者の双方とコミュニケーションを取りながら、以下のスケジュールで退職手続きをおこないます。 退職手…
年金制度改正法について 2020年6月5日に公布された年金制度改正法は2022年4月に施行されます。 女性・高齢者の就業促進や社会・経済の変化に反映した新たな年金制度の見直し、高齢化社会における経済基盤の充実…
子の看護休暇とは 子の看護休暇は、労働者が子の看護を目的として休暇を取得できる制度で、年次有給休暇とは別に与える必要があります。子の看護とは、傷病にかかった子の世話または疾病の予防を図るために必要な世話をおこ…
年次有給休暇管理簿とは 年次有給休暇取得管理台帳(xlsx)│厚生労働省 年次有給休暇管理簿とは、年次有給休暇が10日以上発生し、実際に有給休暇を取得した労働者ごとの年次有給休暇取得の基準日、日数、時季を管理…
在宅勤務手当とは 在宅勤務手当とは、在宅勤務をおこなう従業員に対して、業務遂行に必要な諸経費を補助する手当です。 通勤手当と切り替える企業や、独自の在宅勤務手当を提供している企業もあり、注目されている手当のひ…
70歳就業確保努力義務とは 2021年4月の改正高年齢者雇用安定法では、企業は雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するために必要な措置を講じなければなりません。 現行の高年齢者雇用安定法 65歳ま…
