カテゴリー: 人事労務管理

従業員を雇用している会社は、1年に一度、多くの場合は年末調整後に、源泉徴収票を発行することになります。源泉徴収票は従業員にとって大切な書類のため、経営者や人事担当者は発行する目的やタイミング、作成方法を熟知し…

働き方改革関連法の施行や労務管理の厳格化により、採用活動だけではなく、すでに雇用している従業員との面接、面談の重要性が増しています。本記事では面接の重要性を、HRテックの活用と合わせて、詳しくご説明します。 …

毎年行う年末調整は、添付する書類の多さや従業員へのアナウンス、企業の入力作業など業務が煩雑になりがちです。年末調整業務の手間を低減するため、今、国を挙げた年末調整の電子化の動きが見られます。今回は年末調整…

少子高齢化が進む近年、企業には組織の生産性を向上させるための人事戦略が必要不可欠となっています。そのような中、人事領域における「ピープル・アナリティクス」と呼ばれるデータ収集・分析方法が注目を集めています。…

パソコンやスマートフォンから、いつでもどこでも確認できるWeb給与明細は、これからの企業にとって欠かせないクラウドサービスのひとつです。この記事では、給与明細の電子化によるメリットや、おすすめのWeb給与明…

2019年4月に施行された働き方改革関連法により、すべての企業は、年10日以上の年次有給休暇（以下「有休」といいます）が付与される従業員に対し、年5日の有休を取得（消化）させる事を義務づけられました。これにと…

2013年4月1日に施行された「改正労働契約法」により、有期雇用契約に関するルールが大きく変わりました。この変更により、施行から5年後の2018年4月1日から、有期雇用契約者に無期労働契約への転換を申込む権…

働き方の多様化といった社会の流れや、国民生活の変化を踏まえ、2018年に税制の見直しが行われました。 2020年に向けてどのような対応をしていけば良いのか、不安に思われている人事労務担当者様も多いのではないで…

業務上のけがや病気で出勤できなくなった場合、従業員は休業補償を受けることができます。従業員に「もしものこと」があったとき、どのような場合に休業補償が受けられるのでしょうか。この記事では、給付の要件や手続き…

2019年4月1日に施行された働き方改革関連法により、産業医の機能が強化されたのはご存じでしょうか。働き方改革関連法では、産業医による面接指導や健康相談などを確実に実施することを企業に求めています。今回の…