休職とは？ 欠勤・休業との違いや申請方法、補償内容の有無や復職・退職対応も解説
休職とは 休職とは、主に、労働者側の都合により業務遂行が困難または適当でない場合、労働契約を維持しながら、労働者の業務を免除する（長期的に会社を休む）ことです。 休職中は原則として給与・賞与は発生しませんが、…
就業規則/勤怠管理
休職とは 休職とは、主に、労働者側の都合により業務遂行が困難または適当でない場合、労働契約を維持しながら、労働者の業務を免除する（長期的に会社を休む）ことです。 休職中は原則として給与・賞与は発生しませんが、…
就業規則とは（作成義務の有無） 就業規則とは、労働者の賃金・労働時間、労働条件等について、事業所ごとに定めた規則です。事業所内で就業規則が周知されている場合、効力が発生します。 また、就業規則の変更には、労働…
2021年4月より同一労働同一賃金が中小企業にも適用 2020年4月より正社員とパート・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差（基本給や手当、福利厚生などの待遇）を禁止した同一労働同一賃金が開始（パート・有期雇…
就労証明書とは 就労証明書（標準的な様式）：PDFファイル│内閣府 就労証明書とは、「就労（働いていること）の事実」を証明する書類です。 市区町村に対して、認可保育所等に入所を申請する際に提出する添付書類で、…
男性版産休（出生時育児休業）とは 男性版産休（出生時育児休業）とは、男性の育児休業取得促進策のひとつで、子どもの誕生から8週間以内に最大4週間の休業を分割して2回まで取得できます。夫が柔軟な育児休業を取れる男…
「事業再構築補助金」とは？ 「事業再構築補助金（中小企業等事業再構築促進事業）」とは、コロナ禍による経済状況の変化に対応するために中小企業の事業再構築を支援し、日本経済の行動転換を促すことを目的に国から交付さ…
「事業再構築補助金」とは？ 「事業再構築補助金（中小企業等事業再構築促進事業）」とは、コロナ禍による経済状況の変化に対応するために中小企業の事業再構築を支援し、日本経済の行動転換を促すことを目的に交付される補…
子の看護休暇とは 子の看護休暇は、労働者が子の看護を目的として休暇を取得できる制度で、年次有給休暇とは別に与える必要があります。子の看護とは、傷病にかかった子の世話または疾病の予防を図るために必要な世話をおこ…
年次有給休暇管理簿とは 年次有給休暇取得管理台帳(xlsx)│厚生労働省 年次有給休暇管理簿とは、年次有給休暇が10日以上発生し、実際に有給休暇を取得した労働者ごとの年次有給休暇取得の基準日、日数、時季を管理…
在宅勤務手当とは 在宅勤務手当とは、在宅勤務をおこなう従業員に対して、業務遂行に必要な諸経費を補助する手当です。 通勤手当と切り替える企業や、独自の在宅勤務手当を提供している企業もあり、注目されている手当のひ…
