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カテゴリー: 人事労務管理

働き方の多様化といった社会の流れや、国民生活の変化を踏まえ、2018年に税制の見直しが行われました。 2020年に向けてどのような対応をしていけば良いのか、不安に思われている人事労務担当者様も多いのではないで…

業務上のけがや病気で出勤できなくなった場合、従業員は休業補償を受けることができます。従業員に「もしものこと」があったとき、どのような場合に休業補償が受けられるのでしょうか。この記事では、給付の要件や手続き…

2019年4月1日に施行された働き方改革関連法により、産業医の機能が強化されたのはご存じでしょうか。働き方改革関連法では、産業医による面接指導や健康相談などを確実に実施することを企業に求めています。今回の…

2019年4月1日に施行された働き方改革関連法に基づき、「勤務間インターバル制度」の導入が努力義務となりました。勤務間インターバル制度は、勤務終了後一定時間以上の休息時間を設けることで、従業員の生活時間や睡…

人材不足への対策の一つである外国人留学生のアルバイト雇用が年々増加傾向にあります。今回は外国人留学生のアルバイト採用を検討している企業や人事労務担当者のために、就労に関する基礎知識や対応方法、採用に関する注…

仕事で過重な負荷がかかることによって起こる「過労死」は、日本が抱える社会問題のひとつです。この過労死をゼロにするために作られたのが、過労死防止大綱です。今回は、過労死防止大綱の概要から、2018年の過労死…

雇用契約は正社員だけでなく、パートタイムやアルバイトにおいても同様に交わす必要があります。この記事では、雇用契約書についての基礎知識と、雇用契約書を作成する際の注意点や記載事項について詳しく解説します。今回…

行政手続きコスト削減のため、2020年から一部の手続きの電子申請が義務化されます。電子政府の総合窓口である「e-Gov電子申請システム」を使用して電子申請する際に、作業の正確性や効率性をアップさせられるのが…

働き方改革のなかでも企業側の対策が必要になってくる項目の一つが同一労働同一賃金です。対応に追われている企業も多いのではないでしょうか。正社員やアルバイト・パートタイムのほかに、派遣社員への対応ももちろん必要…

働き方改革のなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇格差をなくす取り組み、「同一労働同一賃金」の制度が注目されています。「同一労働同一賃金」を実際に導入するためにどのような手順をとればよいかをまとめてみました…