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カテゴリー: 人事労務管理

解雇は労使間のトラブルにおける相談事項の退職、職場内いじめと並ぶ３大相談のうちの１つです。現状として再就職にあたり、希望の企業や職種につくことができると言い切れる状況ではないことに加え、これまで勤務してきた…

「セクシャルハラスメント」これを略して「セクハラ」と呼びますが、この言葉が何を指すのか、具体的にどのようなものなのかはいまだに企業、従業員個人ごとで曖昧なままではないでしょうか。ここでは、改めてセクハラについ…

少子高齢化が進む日本において、仕事と出産・育児の両立が益々大切になってきました。特に女性の労働者が出産・育児を機に会社を退職しないように、育児・介護休業法において、出産・育児休業後の職場復帰をスムーズに行える…

労働者の賃金や労働時間、休日などの労働条件や職場のルールを定める就業規則を作成するときにはいくつかのルールあります。今回は、その1つであり労働基準法第89条に定められている、「絶対的必要記載事項」「相対的必…

職場の労働衛生管理を進めるための3管理の1つである「作業管理」の目的は作業に伴う有害要因を除去することです。人事管理として作業管理を行うことで労働者の負担の削減や「ムリ」「ムダ」「ムラ」を省き生産性の向上につ…

人事考課を行ううえで目標管理制度を導入すると、従業員の能力開発の促進や組織の活性化が期待されます。しかし、その制度を上手に機能させるには運用方法を統一し、十分な周知を行うことが必要となります。また、制度自体…

人員配置基準という用語をご存じでしょうか？　医療や介護、福祉等の業界の専門用語で、利用者数に応じて何人の専門職（医師、看護師、介護福祉士等）を配置するかを国で定める制度です。今回は、特に人手不足とされる介護…

障害者雇用義務についてご存じでしょうか？　障害者の方が地域の一員として共に暮らし、共に働く「共生社会」を築くことを目的として、企業や行政機関に一定数の障害者を雇用することを義務付けています。今までは、身体障…

有能な非正規社員が退職してしまうのは非常に惜しいことです。そのような有期契約労働者の人材流出防止に役立つ助成金をご存じでしょうか？今回は、有期契約労働者の正社員・無期雇用労働者への転換、賃金規定の改定による…

労働力人口の減少に伴う人手不足が各企業の課題となっています。派遣社員の活用を図る企業も多いでしょう。ただし、派遣社員に業務に慣れてもらっても、法律の制限により、同一の有期契約派遣社員に派遣先の会社での同一の組…