カテゴリー: 人事労務管理

労務管理とは、従業員の給与や勤怠、福利厚生などに関する管理全般を指し、企業において欠かせない業務のひとつです。また、近年の「働き方改革」の推進によって、労務管理の役割は更に重要視されるようになりました。今回…

新入社員が増える4月にオンボーディングを実施する企業が増えています。オンボーディングとは、新入社員が早期に職場に慣れ、順応するために、社員一丸で新入社員を受け入れるアプローチです。今回は、注目が高まっている…

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）の影響がすでに日本経済にも多大な影響を与え始めています。大規模なイベント・展示会の自粛に加え、小中学校、高校、特別支援学校の一斉休校、観…

働き方改革の一環として、大企業には2019年4月から時間外労働の上限が導入されました。中小企業においても、2020年4月より『原則として月45時間・年360時間』というルールが導入されます。今回は中小企業の…

企業勤務の方は、報酬（給与・賞与）から所得税が徴収されるため、所得税の納付手続きは必要ありません。しかし、源泉徴収で徴収する毎月の所得税はあくまでも概算のため、年末調整によって、年間の収入額をもとに本来徴収す…

従業員を雇用している会社は、1年に一度、多くの場合は年末調整後に、源泉徴収票を発行することになります。源泉徴収票は従業員にとって大切な書類のため、経営者や人事担当者は発行する目的やタイミング、作成方法を熟知し…

働き方改革関連法の施行や労務管理の厳格化により、採用活動だけではなく、すでに雇用している従業員との面接、面談の重要性が増しています。本記事では面接の重要性を、HRテックの活用と合わせて、詳しくご説明します。 …

毎年行う年末調整は、添付する書類の多さや従業員へのアナウンス、企業の入力作業など業務が煩雑になりがちです。年末調整業務の手間を低減するため、今、国を挙げた年末調整の電子化の動きが見られます。今回は年末調整…

少子高齢化が進む近年、企業には組織の生産性を向上させるための人事戦略が必要不可欠となっています。そのような中、人事領域における「ピープル・アナリティクス」と呼ばれるデータ収集・分析方法が注目を集めています。…

パソコンやスマートフォンから、いつでもどこでも確認できるWeb給与明細は、これからの企業にとって欠かせないクラウドサービスのひとつです。この記事では、給与明細の電子化によるメリットや、おすすめのWeb給与明…