カテゴリー: 人事労務管理

健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届をご存じでしょうか？現在、賞与についても社会保険料が算出され、会社は支給した賞与から個人負担分の社会保険料を控除して会社負担分とともに日本年金機構に納付しなければなりま…

社員が入社したときの手続についてご存じですか？　社会保険に関しては、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」と「雇用保険被保険者資格取得届」に分かれます。また、社会保険関係の届出については年金事務所、雇…

ブラック企業というと、どのようなものをイメージするでしょうか。「休みが取れない」「労働時間が長い」「給料が低い」「残業代がつかない」とさまざまなイメージを持つと思います。ブラック企業と判断する指標として、「…

給与明細の電子化とは、今まで紙で交付していた給与明細を電子化することです。電子化により、会社側は給与明細の作成コストを削減できる、手渡しがなくなる、また配布手段を効率化できる等のメリットがあります。また、従…

このところ話題となっている「働き方改革」の大きな柱となる課題の1つに「長時間労働の是正」があげられています。労働時間は原則として週40時間、1日8時間までと定められています。長時間労働が問題となる背景には、…

現在、仕事と家庭生活との両立が大きな話題となっています。育児や介護、病気の治療等により働く時間が充分に持てないという方も多いと思います。会社に時短勤務制度があれば、その制度を活用して仕事との両立を図ろうとする…

高校生のアルバイトも立派な労働者です。賃金・有給休暇・残業等労働法令は正社員と同様に適用され、法律上の関係は変わるところはありません。またそれに加え、年少者の制限等労働基準法の制限があり、知っておきたいことが…

パートやアルバイトの人材活用により、効率的で生産性を重視した企業経営が可能になります。人材不足が深刻化している現在の雇用情勢では、パート・アルバイトの労働者無しで事業を行うことは困難です。休憩時間についても…

みなさまの会社に労働組合はありますか？近年労働組合の組織率が落ちてきていることもあり、労働組合が存在しない会社も増えています。ただし、社員の方が単独で加入できる組合も増えており、その対応に当たることになるか…

勤務間インターバル制度をご存じでしょうか？前日の仕事の終わり時間（終業時刻）と翌日の仕事の開始時間（始業時刻）の間に、一定時間の休息時間を確保する制度のことをいいます。現在、厚生労働省内では「勤務間インター…