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カテゴリー: 人事労務管理

「働き方改革」や「ワークライフバランス」という言葉が世の中に浸透し、働き方の重要性だけでなく、休み方の重要性も問われる時代になってきました。しかし多くの労働者は職場に「気兼ねする」などの理由から、まだまだ「…

皆様は「HRテック」という言葉をご存じでしょうか。すでに知っている、あるいは会社で取り入れようとしている方もいらっしゃるでしょう。しかし、名称のみ聞いたことがある程度で詳しくは知らない、あるいはまったく知らな…

近年は地震や台風、豪雨などの自然災害が数多く発生しています。そのような自然災害発生時に自社の従業員が巻き込まれたらどのような取り扱いとなるのでしょうか。自然災害により被害を受けた従業員への対応に関しては労働基…

地震や台風、大雨による大規模な自然災害発生のニュースを見かける機会は決して少なくありません。また、地震による災害の被害を受ける可能性も十分にあります。東日本大震災のときの計画停電を覚えている方も多いでしょう。…

地震だけではなく、大規模な自然災害により事業の継続が困難、場合によってはやむを得ず廃業や事業縮小の道を選ぶことも考えられます。しかし、災害の影響により経営環境が悪化したからといって、無条件に解雇が認められる…

「働き方改革」という言葉がテレビをはじめとするメディアでさまざまに取り上げられています。その多くは残業時間の上限規制や残業時間の規制を撤廃した高度プロフェッショナル制度といった、規制改革に着目しています。し…

2018年1月1日に改正職業安定法が施行されました。改正の趣旨は、就職後のトラブルの未然防止を図ることと言えます。現在、日本においては、労働力不足の影響で特に中小企業において深刻な採用難が続いています。それに…

地方創生の1つである地方拠点強化税制は、本社機能を東京23区から地方に移転する場合や、本社機能を地方で拡充する等の場合に、ある要件を満たすことで支援措置を受けることができる制度です。その措置には主に設備投資…

経済のグローバル化が進む中で、外国人社員や日本に在住していない非居住者の社員とその扶養家族の対応が必要な会社は多くあります。原則、日本に居住しているのであれば日本人社員と税務上の取扱は変わりません。しかし、…

政府は、平成29年3月28日の働き方改革会議で決定した「働き方改革実行計画」をふまえ、副業・兼業の普及促進を図っています。平成30年1月に副業・兼業の促進に関するガイドラインも策定され、企業や従業員が現行の法…