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カテゴリー: 人事労務管理

働き方改革のなかでも企業側の対策が必要になってくる項目の一つが同一労働同一賃金です。対応に追われている企業も多いのではないでしょうか。正社員やアルバイト・パートタイムのほかに、派遣社員への対応ももちろん必要…

働き方改革のなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇格差をなくす取り組み、「同一労働同一賃金」の制度が注目されています。「同一労働同一賃金」を実際に導入するためにどのような手順をとればよいかをまとめてみました…

HRテクノロジーとは、HR （Human Resource―人事）とテクノロジー（Technology―技術）をかけ合わせた造語です。テクノロジーを活用して企業の人事業務を効率化・高度化する手法で、近年大きな…

少子高齢化による人材不足を補う新たな一手として注目されている外国人労働者。 2019年4月1日、「外国人労働者の数を増やし、国内の人材不足を解消しよう」という趣旨で施行された「改正出入国管理法」は、人材の確保…

毎年10月1日に発表される最低賃金の引き上げ額。政府は2017年に策定した「働き方改革実行計画」で、年率3%程度引き上げて全国加重平均1000円を目指すという目標を掲げています。「2019年10月に増税を…

働き方改革で労働安全衛生法が改正され、2019年4月より「労働時間の客観的な把握」が義務化されました。労働時間の管理は、給与計算だけでなく健康管理という側面からも重要視されてきており、ついに今回の法改正に至っ…

2019年4月から始まった「働き方改革」とは、労働者が多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革です。その改革の一つとして、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務づけられました。ここでは、…

働き方改革による残業の是正や休暇の取得など、企業側はさまざまな対応に迫られていることと思います。そのなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくす「同一労働同一賃金」が注目されています。順次施行される「…

2019年4月より順次施行され始めた働き方改革関連法により、「罰則付きの36協定の上限設定」が導入されることになりました。これまで定められていた省令や告示などの事項が法制化されたことで36協定届の様式も変更と…

今の時代、男女共同参画社会で男性の育児休暇も盛んにいわれています。しかしながら、どんなに会社が支援しても、部署や支店によって、取得できない状態になっている従業員もいることは確かです。では、男性社員の育児休暇…