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カテゴリー: 人事労務管理

働き方改革関連法が平成30年6月に成立したことを受けて、労働法制が変更となります。そのひとつに年次有給休暇の時季指定の義務化があります。この年次有給休暇の時季指定の義務化は、大企業だけでなく中小企業を含む…

中小企業と大企業では、人事管理の方法は異なります。大企業のように分業ができず「人員に余裕がなく取り組むことができない」と考える中小企業の経営者もいることでしょう。しかし、だからといって中小企業には関係ないと…

社会保険労務士（社労士）ができる業務をご存知でしょうか。「社労士に頼むような規模ではない」「顧問料を払ってまで依頼するのはちょっと」と考える経営者の方もいるかもしれません。社労士は、労務のトラブルを未然に防…

企業の人員整理の手段としてよく知られている方法に、リストラがあります。リストラは強硬な方法であるため、整理解雇の4条件をしっかりとクリアしておかないと、当人との労使紛争はもちろん、他の従業員の労働意欲を低下…

最近よく耳にするのが〇〇ハラスメントという言葉です。気付かずにハラスメントをしてしまっていることも多く、場合によっては訴えられて初めて重大さに気づくケースもあります。今回はそんなたくさんあるハラスメントにつ…

雇用保険の給付には、労働者が失業した場合にその人が再就職するのを援助する目的でお金が支給される「就職促進給付」という制度があります。その就職促進給付のひとつに「常用就職支度手当」というものがあります。「常用…

近年、メンタルヘルス不調の従業員が増えてきており、対策として相談窓口を設置している会社も多くなっています。担当者の皆さんも労働契約上においては、会社は従業員に対して安全配慮義務を負っていることはご存じでしょう…

労働者を雇い入れている事業者は、労働安全衛生法などにより「雇い入れ時健康診断」「定期健康診断」「特定業務従事者健康診断」「海外派遣労働者健康診断」「給食従事者の検便」「有害業務従事者等特殊健康診断」を実施する…

「労働基準法等の一部を改正する法律案」に盛り込まれた「高度プロフェッショナル制度」。人事担当者であれば一度は耳にしている言葉でしょう。この高度プロフェッショナル制度がどのような内容なのか、また、具体的にどの…

年末調整の時期に、従業員一人一人の給与明細等を確認しながら作業を進めて大変な苦労をした経験はありませんか？この作業は「源泉徴収簿」という帳簿をつけておくことで、よりスムーズに行うことができます。今回は、源泉…