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従業員が退職する際に、人事労務担当者としてはさまざまな手続きや、退職される方に説明を行う必要があります。社会保険手続きだけでも複数の作業に渡り、手続き漏れや説明漏れがあった際は、無用なトラブルや会社に対しての…

従業員が入社する際に、人事労務担当者としてはさまざまな手続きを迅速に行い、入社される方に説明をする必要があります。社会保険手続きだけでも複数の作業に渡り、手続き漏れや説明漏れがあった際は、無用なトラブルやこれ…

平成28年1月にマイナンバー制度が開始され、約1年半が経ちました。人事労務担当者としてもマイナンバー(個人番号)の適切な安全管理に力を入れていく必要があります。今回は、個人情報保護委員会のページ「特定個人情…

マイナンバー(特定個人情報)管理を、業務委託先や再委託先にお願いしている企業も多いのではないかと思います。個人情報保護法では業務委託に関して「委託先の監督（第22条）」と規定されており、必要かつ適切な監督をし…

人事労務担当者のみなさん、マイナンバー（個人番号）をうっかり漏洩してしまいそうになった･･･という経験はありませんでしたか？個人情報保護委員会のサイトではマイナンバーを取り扱う場面においてヒヤっとした事例が「…

雇用保険の手続きは雇い入れたときだけでなく、雇用保険の被保険者が離職・死亡した場合にも必要です。その際は「雇用保険被保険者資格喪失届」を、所定の期間内に公共職業安定所（以下：ハローワーク）に提出しなければなり…

転勤は、比較的多くの会社員が経験するものではないでしょうか。ただ単に勤め先が変わるだけでなく、都道府県外や海外に引っ越しが必要となるケースもあります。そして、雇用保険の被保険者が転勤をする際は、事業主は公共…

全国健康保険協会（以下：協会けんぽ）管掌下の厚生年金保険に加入している事業所に常時雇用されている70歳未満の方は、厚生年金の被保険者となります。そして、被保険者が住所を変更した場合、届け出を受けた事業所は日本…

企業の労働生産性を向上させるためには労働者の訓練が必要です。今、企業には労働者の人材開発を行うことが急務とされています。この訓練に対する国からの助成金や助成率が改正により引き上げられました。また、「キャリア…

「キャリア形成促進助成金」は平成29年4月から「人材開発支援助成金」へと名称が変わりました。それに伴い、いくつかの変更点もあります。人材開発支援助成金のなかでも「特定訓練コース」以外の訓練を事業主もしくは事業…