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退職の際に会社側が行う必要がある雇用保険の手続きとして、退職者の被保険者の資格を喪失するために雇用保険被保険者資格喪失届を提出する必要があります。また、退職者の要望によっては、基本手当の受給ができるよう、離…

健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届をご存じでしょうか？現在、賞与についても社会保険料が算出され、会社は支給した賞与から個人負担分の社会保険料を控除して会社負担分とともに日本年金機構に納付しなければなりま…

社員が入社したときの手続についてご存じですか？　社会保険に関しては、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」と「雇用保険被保険者資格取得届」に分かれます。また、社会保険関係の届出については年金事務所、雇…

ブラック企業というと、どのようなものをイメージするでしょうか。「休みが取れない」「労働時間が長い」「給料が低い」「残業代がつかない」とさまざまなイメージを持つと思います。ブラック企業と判断する指標として、「…

給与明細の電子化とは、今まで紙で交付していた給与明細を電子化することです。電子化により、会社側は給与明細の作成コストを削減できる、手渡しがなくなる、また配布手段を効率化できる等のメリットがあります。また、従…

中途入社の労働者を採用する場合などには、「雇用保険被保険者証」の提出を労働者へ要求することがあります。うっかりしている方からは『ありません』『知りません』『なくしました』などと言われることがあると思います。 …

労災保険といえば、業務上の怪我や病気、もしくは通勤途上の怪我や病気になったときに適用される保険であることは、働く人であれば知っている方も多いでしょう。しかし、労災保険の「メリット制」と言われてもピンとくる人…

このところ話題となっている「働き方改革」の大きな柱となる課題の1つに「長時間労働の是正」があげられています。労働時間は原則として週40時間、1日8時間までと定められています。長時間労働が問題となる背景には、…

現在、仕事と家庭生活との両立が大きな話題となっています。育児や介護、病気の治療等により働く時間が充分に持てないという方も多いと思います。会社に時短勤務制度があれば、その制度を活用して仕事との両立を図ろうとする…

雇用契約書の締結をはじめ、入社手続きは「同時に」「複数人を」「短期間で」行う企業も、少なくないのではないでしょうか。だからこそ、フローや書類を定式化して効率よく、かつ遺漏なく進めたいものです。しかしながら、…