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記事一覧

解雇は労使間のトラブルにおける相談事項の退職、職場内いじめと並ぶ３大相談のうちの１つです。現状として再就職にあたり、希望の企業や職種につくことができると言い切れる状況ではないことに加え、これまで勤務してきた…

「セクシャルハラスメント」これを略して「セクハラ」と呼びますが、この言葉が何を指すのか、具体的にどのようなものなのかはいまだに企業、従業員個人ごとで曖昧なままではないでしょうか。ここでは、改めてセクハラについ…

少子高齢化が進む日本において、仕事と出産・育児の両立が益々大切になってきました。特に女性の労働者が出産・育児を機に会社を退職しないように、育児・介護休業法において、出産・育児休業後の職場復帰をスムーズに行える…

社会保険の扶養というと、健康保険の被扶養者を指すのが一般的です。それでは、健康保険の被扶養者とはどういう人を指すのでしょうか？その条件は？健康保険の被保険者になれるかなれないかで、新たに自分で健康保険に入る…

多くの会社では労働者の通勤に対して通勤手当を支給することが一般的です。通常、通勤手当の法律的な支払い義務はありません。しかし、多くの会社では従業員に通勤手当を支給しているという実態があります。この通勤手当と…

企業に入社すると当然のように加入する厚生年金ですが、厚生年金がどういったものなのか実はよく分からないという方も意外と多いのではないでしょうか？もしかしたら労務担当者のなかにも「社会保険の1つで、会社側に負…

労働者の賃金や労働時間、休日などの労働条件や職場のルールを定める就業規則を作成するときにはいくつかのルールあります。今回は、その1つであり労働基準法第89条に定められている、「絶対的必要記載事項」「相対的必…

職場の労働衛生管理を進めるための3管理の1つである「作業管理」の目的は作業に伴う有害要因を除去することです。人事管理として作業管理を行うことで労働者の負担の削減や「ムリ」「ムダ」「ムラ」を省き生産性の向上につ…

人事考課を行ううえで目標管理制度を導入すると、従業員の能力開発の促進や組織の活性化が期待されます。しかし、その制度を上手に機能させるには運用方法を統一し、十分な周知を行うことが必要となります。また、制度自体…

人員配置基準という用語をご存じでしょうか？　医療や介護、福祉等の業界の専門用語で、利用者数に応じて何人の専門職（医師、看護師、介護福祉士等）を配置するかを国で定める制度です。今回は、特に人手不足とされる介護…