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記事一覧

働き方改革で労働安全衛生法が改正され、2019年4月より「労働時間の客観的な把握」が義務化されました。労働時間の管理は、給与計算だけでなく健康管理という側面からも重要視されてきており、ついに今回の法改正に至っ…

2019年4月から始まった「働き方改革」とは、労働者が多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革です。その改革の一つとして、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務づけられました。ここでは、…

働き方改革による残業の是正や休暇の取得など、企業側はさまざまな対応に迫られていることと思います。そのなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくす「同一労働同一賃金」が注目されています。順次施行される「…

2019年4月より順次施行され始めた働き方改革関連法により、「罰則付きの36協定の上限設定」が導入されることになりました。これまで定められていた省令や告示などの事項が法制化されたことで36協定届の様式も変更と…

今の時代、男女共同参画社会で男性の育児休暇も盛んにいわれています。しかしながら、どんなに会社が支援しても、部署や支店によって、取得できない状態になっている従業員もいることは確かです。では、男性社員の育児休暇…

近年はサービス残業やブラック企業に関する問題が、ニュースで取り上げられることも増えてきました。働き方改革関連法が順次施行されていくということもあり、労働時間に関してはシビアに管理をする必要性が高まっています。…

働き方改革法が2019年4月に施行され、すでに多くの企業でさまざまな取り組みが行われています。すでに対策を進めている企業も、これから検討していく企業も、先進的に取り組んでいる企業の事例を参考にし、働き方改革…

労働移動支援助成金とは、企業が労働者に離職（解雇）を推奨する際、労働者の再就職支援を委託し、再就職援助計画等対象労働者の早期雇入れ拡大と、生産性を向上させた場合に支給される助成金です。今回は労働移動支援助成金…

新入社員の入社が決まると、社員と企業の間で結ばれる雇用契約。ここで必要となるのが「労働条件通知書」です。企業と労働者の間で交わす雇用契約書は既に電子化されているのに、労働条件通知書は書面（紙）でやりとりす…

2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」により、フレックスタイム制の精算期間に関するルールが変わりました。労働者のワーク・ライフ・バランスに合わせて、好きな時間に出社・退社できるフレックスタイム…