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記事一覧

働き方改革関連法が今年の4月1日から施行され、労働基準法をはじめとするさまざまな法律が、順次改正され始めました。労働基準法では残業や有給など、さまざまな事項が改正されますが、中でも注目されているのが残業時間の…

給与明細の作成は高い専門性が求められる作業の一つです。長年担当していても、細部の項目については法改正などの最新情報を常に得ている必要もあります。今回はそうした給与明細の必要性と経理担当として知っておきたいクラ…

パワーハラスメントとは、職場内の優位性を背景に業務の適正範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える行為です。人手不足や労働環境の変化により、ここ数年でパワハラが増加し、社会問題化しています。今回はパワハラの定…

2019年4月からついに残業時間規制などの働き方改革関連法が順次、施行されます。月100時間を超える残業や、アルバイトや派遣社員など、非正規だから待遇の差をつけるということが禁止されます。また、時間ではなく成…

人事労務者が勤怠管理を理解していないと、従業員が働いた分だけの適正な給与を支払うことができません。従業員の勤怠を把握できていなければ、従業員の仕事に対するモチベーションを下げるだけでなく、ブラック企業と認定さ…

企業は従前から労働時間を把握する義務がありますが、働き方改革関連法が施行され、より正確な勤怠管理を求められるようになりました。正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイトやパートなど、すべての従業者に対し…

育児休暇中に、給付金が支払われることをご存知でしょうか。そんなこと知っているという方も具体的には知らない方もいらっしゃるかと思います。社内の育休対応は、年に数回のことで、申請のあるたびに内容を調べて手続きを…

人事総務担当の方でも、常日頃、対応することのない育児休暇中の給料処理。新しく総務担当になると「育児休暇中の給与はどのような扱いになるのか」「休業中の従業員に対しての保険や年末調整はどのようにすればいいのか」な…

健康保険や社会保険の申請手続の電子化が義務化になるのはご存知ですか。意外にまだご存知ではない方や、「うちは大丈夫！」と思っている労務担当者の方も多いと聞きます。2020年はもうそこまで迫ってきています。そこ…

企業は育児休暇の従業員に対して、復帰後の人員配置でとても考えさせられます。そのために産休・育休の復帰が近づくと、それぞれの部署に根回しされるかと思います。ところが、まれに従業員から育児休暇の延長を申し出られ…