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高年齢者が会社を退職する際、担当者は通常の退職者と同様に雇用保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続きを行います。ところで、高年齢者も高年齢者以外も退職に係る手続きの内容に違いはないのでしょうか？…

労働契約を締結するときの労働契約書には、賃金関係について（以下：賃金規程）記載されています。また、常時10人以上の労働者を使用する企業には、就業規則の作成と届出が義務付けられており、この就業規則においても賃金…

「テレワーク」という言葉自体は以前から存在していましたが、その広がりは一部のものでした。しかし、安倍内閣の進める「働き方改革」で一躍スポットを浴びることとなりました。「働き方改革」のもと、ワーク・ライフ・バ…

労働紛争は、日々社会の変化とともに複雑化しつつあります。双方が訴訟に及んだとしても、結果として損害賠償額以上、もしくは相当額のコストをかけ、十分に納得の得られない判決にいたることも考えられます。今回はこうし…

無断欠勤が続いた、勤務態度が悪い、経歴を詐称していた、会社に大きな損害を与えた、さまざまな理由で懲戒処分が適用されることがあります。そして、最悪の場合は懲戒解雇というケースもありえます。また、このような場合…

昨今、職場でのストレスを抱える労働者が増えています。ストレスを抱えることで、心のみならず身体的不調を訴えたり、離職や自殺にまで発展するケースも後を絶ちません。そうしたなか、厚労省を中心に職場でのメンタルヘル…

「人事考課に納得がいかない」そのような話を耳にしたことはないでしょうか。人事考課は従業員の業績や会社に対する貢献度などを査定することを意味します。これは、単なる成績にとどまらず、賃金や昇進にも影響を及ぼしま…

女性労働者は妊娠・出産に際して、不安を抱えながら仕事を続けているという方も多くいるはずです。企業はこれらに関して、その女性労働者をサポートしていく義務があり、労働基準法でも産前・産後に働く女性についてさまざま…

近年の労働問題でよく見られるもののひとつに「名ばかり管理職」というものがあります。「名ばかり管理職」とは、社員に「管理職」としての地位や肩書きを与え、労働基準法における労働時間管理の規制外となる「管理監督者」…

労働基準法の36条に基づく協定、いわゆる「36協定」についてご存知でしょうか？原則、事業場において36協定を結び所轄労働基準監督署長に届出をしなければ、一切の時間外労働や休日労働を使用者（会社）として命じるこ…