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カテゴリー: 職場づくり（環境改善）

少子高齢化が進む近年、企業には組織の生産性を向上させるための人事戦略が必要不可欠となっています。そのような中、人事領域における「ピープル・アナリティクス」と呼ばれるデータ収集・分析方法が注目を集めています。…

2019年4月1日に施行された働き方改革関連法により、産業医の機能が強化されたのはご存じでしょうか。働き方改革関連法では、産業医による面接指導や健康相談などを確実に実施することを企業に求めています。今回の…

2019年4月1日に施行された働き方改革関連法に基づき、「勤務間インターバル制度」の導入が努力義務となりました。勤務間インターバル制度は、勤務終了後一定時間以上の休息時間を設けることで、従業員の生活時間や睡…

仕事で過重な負荷がかかることによって起こる「過労死」は、日本が抱える社会問題のひとつです。この過労死をゼロにするために作られたのが、過労死防止大綱です。今回は、過労死防止大綱の概要から、2018年の過労死…

働き方改革のなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇格差をなくす取り組み、「同一労働同一賃金」の制度が注目されています。「同一労働同一賃金」を実際に導入するためにどのような手順をとればよいかをまとめてみました…

少子高齢化による人材不足を補う新たな一手として注目されている外国人労働者。 2019年4月1日、「外国人労働者の数を増やし、国内の人材不足を解消しよう」という趣旨で施行された「改正出入国管理法」は、人材の確保…

働き方改革による残業の是正や休暇の取得など、企業側はさまざまな対応に迫られていることと思います。そのなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくす「同一労働同一賃金」が注目されています。順次施行される「…

今の時代、男女共同参画社会で男性の育児休暇も盛んにいわれています。しかしながら、どんなに会社が支援しても、部署や支店によって、取得できない状態になっている従業員もいることは確かです。では、男性社員の育児休暇…

働き方改革法が2019年4月に施行され、すでに多くの企業でさまざまな取り組みが行われています。すでに対策を進めている企業も、これから検討していく企業も、先進的に取り組んでいる企業の事例を参考にし、働き方改革…

企業における三大資源の一つ―「ヒト」。質のよい人材を確保して育成することは、企業が5年後、10年後に生き残る大きなカギになると考えられています。しかし、少子高齢化社会が深刻した今、日本の労働人口は減少するばか…