カテゴリー: 職場づくり（環境改善）

働き方改革のなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇格差をなくす取り組み、「同一労働同一賃金」の制度が注目されています。「同一労働同一賃金」を実際に導入するためにどのような手順をとればよいかをまとめてみました…

少子高齢化による人材不足を補う新たな一手として注目されている外国人労働者。 2019年4月1日、「外国人労働者の数を増やし、国内の人材不足を解消しよう」という趣旨で施行された「改正出入国管理法」は、人材の確保…

働き方改革による残業の是正や休暇の取得など、企業側はさまざまな対応に迫られていることと思います。そのなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくす「同一労働同一賃金」が注目されています。順次施行される「…

今の時代、男女共同参画社会で男性の育児休暇も盛んにいわれています。しかしながら、どんなに会社が支援しても、部署や支店によって、取得できない状態になっている従業員もいることは確かです。では、男性社員の育児休暇…

働き方改革法が2019年4月に施行され、すでに多くの企業でさまざまな取り組みが行われています。すでに対策を進めている企業も、これから検討していく企業も、先進的に取り組んでいる企業の事例を参考にし、働き方改革…

企業における三大資源の一つ―「ヒト」。質のよい人材を確保して育成することは、企業が5年後、10年後に生き残る大きなカギになると考えられています。しかし、少子高齢化社会が深刻した今、日本の労働人口は減少するばか…

働き方改革法が2019年4月から施行になり、残業時間の上限規制や有給休暇取得が義務化されています。法案の内容に組み込まれなかったものの方向性として政府は副業・兼業の解禁を奨励しています。副業・兼業とは「収入を…

中小企業と大企業では、人事管理の方法は異なります。大企業のように分業ができず「人員に余裕がなく取り組むことができない」と考える中小企業の経営者もいることでしょう。しかし、だからといって中小企業には関係ないと…

最近よく耳にするのが〇〇ハラスメントという言葉です。気付かずにハラスメントをしてしまっていることも多く、場合によっては訴えられて初めて重大さに気づくケースもあります。今回はそんなたくさんあるハラスメントにつ…

女性活躍推進法により、近年働く女性の活躍推進の動きが活発化していますが、自社で働く女性の割合はどのように変わってきているでしょうか。「子供ができてからもずっと仕事を持ちたい」と考える女性はたくさんいます。人…