カテゴリー: 職場づくり（環境改善）

新入社員が増える4月にオンボーディングを実施する企業が増えています。オンボーディングとは、新入社員が早期に職場に慣れ、順応するために、社員一丸で新入社員を受け入れるアプローチです。今回は、注目が高まっている…

働き方改革の一環として、大企業には2019年4月から時間外労働の上限が導入されました。中小企業においても、2020年4月より『原則として月45時間・年360時間』というルールが導入されます。今回は中小企業の…

働き方改革関連法の施行や労務管理の厳格化により、採用活動だけではなく、すでに雇用している従業員との面接、面談の重要性が増しています。本記事では面接の重要性を、HRテックの活用と合わせて、詳しくご説明します。 …

少子高齢化が進む近年、企業には組織の生産性を向上させるための人事戦略が必要不可欠となっています。そのような中、人事領域における「ピープル・アナリティクス」と呼ばれるデータ収集・分析方法が注目を集めています。…

2019年4月1日に施行された働き方改革関連法により、産業医の機能が強化されたのはご存じでしょうか。働き方改革関連法では、産業医による面接指導や健康相談などを確実に実施することを企業に求めています。今回の…

2019年4月1日に施行された働き方改革関連法に基づき、「勤務間インターバル制度」の導入が努力義務となりました。勤務間インターバル制度は、勤務終了後一定時間以上の休息時間を設けることで、従業員の生活時間や睡…

仕事で過重な負荷がかかることによって起こる「過労死」は、日本が抱える社会問題のひとつです。この過労死をゼロにするために作られたのが、過労死防止大綱です。今回は、過労死防止大綱の概要から、2018年の過労死…

働き方改革のなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇格差をなくす取り組み、「同一労働同一賃金」の制度が注目されています。「同一労働同一賃金」を実際に導入するためにどのような手順をとればよいかをまとめてみました…

少子高齢化による人材不足を補う新たな一手として注目されている外国人労働者。 2019年4月1日、「外国人労働者の数を増やし、国内の人材不足を解消しよう」という趣旨で施行された「改正出入国管理法」は、人材の確保…

働き方改革による残業の是正や休暇の取得など、企業側はさまざまな対応に迫られていることと思います。そのなかでも、正規雇用者と非正規雇用者の待遇差をなくす「同一労働同一賃金」が注目されています。順次施行される「…