カテゴリー: 職場づくり（環境改善）

働き方改革法が2019年4月に施行され、すでに多くの企業でさまざまな取り組みが行われています。すでに対策を進めている企業も、これから検討していく企業も、先進的に取り組んでいる企業の事例を参考にし、働き方改革…

企業における三大資源の一つ―「ヒト」。質のよい人材を確保して育成することは、企業が5年後、10年後に生き残る大きなカギになると考えられています。しかし、少子高齢化社会が深刻した今、日本の労働人口は減少するばか…

働き方改革法が2019年4月から施行になり、残業時間の上限規制や有給休暇取得が義務化されています。法案の内容に組み込まれなかったものの方向性として政府は副業・兼業の解禁を奨励しています。副業・兼業とは「収入を…

中小企業と大企業では、人事管理の方法は異なります。大企業のように分業ができず「人員に余裕がなく取り組むことができない」と考える中小企業の経営者もいることでしょう。しかし、だからといって中小企業には関係ないと…

最近よく耳にするのが〇〇ハラスメントという言葉です。気付かずにハラスメントをしてしまっていることも多く、場合によっては訴えられて初めて重大さに気づくケースもあります。今回はそんなたくさんあるハラスメントにつ…

女性活躍推進法により、近年働く女性の活躍推進の動きが活発化していますが、自社で働く女性の割合はどのように変わってきているでしょうか。「子供ができてからもずっと仕事を持ちたい」と考える女性はたくさんいます。人…

このところ、人事管理についての話題が多く取り上げられています。近年注目されている「働き方改革」では、労働関係法規の見直しをはじめ、現在生じている労働問題の解決に向けた支援等の検討がおこなわれます。企業は、こ…

「働き方改革」という言葉がテレビをはじめとするメディアでさまざまに取り上げられています。その多くは残業時間の上限規制や残業時間の規制を撤廃した高度プロフェッショナル制度といった、規制改革に着目しています。し…

日本の管理職以上に占める女性の割合は、国際的に見ても低い水準となっています。そんななか、平成28年4月1日から働く女性の活躍を後押しする「女性活躍推進法」が施行されました。女性の管理職に関する問題として、育…

近年、働き方改革の議論が進んでいます。バブル経済期から景気低迷期にかけて企業や労働者を取り巻く労働環境が大きく変化したためです。それにともない、企業の方針を大きく転換させることに成功した企業をホワイト企業、高…