2021年4月から中小企業も同一労働同一賃金が開始！ 不合理な待遇差をなくすための方法とは
2021年4月より同一労働同一賃金が中小企業にも適用 2020年4月より正社員とパート・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差（基本給や手当、福利厚生などの待遇）を禁止した同一労働同一賃金が開始（パート・有期雇…
職場づくり（環境改善）
2021年4月より同一労働同一賃金が中小企業にも適用 2020年4月より正社員とパート・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差（基本給や手当、福利厚生などの待遇）を禁止した同一労働同一賃金が開始（パート・有期雇…
男性版産休（出生時育児休業）とは 男性版産休（出生時育児休業）とは、男性の育児休業取得促進策のひとつで、子どもの誕生から8週間以内に最大4週間の休業を分割して2回まで取得できます。夫が柔軟な育児休業を取れる男…
子の看護休暇とは 子の看護休暇は、労働者が子の看護を目的として休暇を取得できる制度で、年次有給休暇とは別に与える必要があります。子の看護とは、傷病にかかった子の世話または疾病の予防を図るために必要な世話をおこ…
70歳就業確保努力義務とは 2021年4月の改正高年齢者雇用安定法では、企業は雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するために必要な措置を講じなければなりません。 現行の高年齢者雇用安定法 65歳ま…
近年、日本でも急速に進んでいるテレワークを導入するためには、具体的な運用ルールの策定が必要です。本記事では、テレワーク導入までの準備手順と対応事項をお伝えします。 【この記事でわかること】 テレワーク導入まで…
ダイバーシティとは「多様性」を意味する言葉であり、ビジネスの世界では企業経営におけるキーワードのひとつです。少子高齢化による日本の人材不足解消につながる重要な取り組みです。 【この記事でわかること】 日本企業…
エンパワーメント（empowerment）とは、権限をもたせること、自信を与えること、不利な状況の変革を意味する英単語です。ビジネス場面では「権限委譲」を意味します。この記事ではビジネスにおけるエンパワーメン…
ヨーロッパで普及している「サバティカル休暇」を導入する企業が増えています。日本でも働き方改革やワーク・ライフ・バランスと併せて導入が進むサバティカル休暇について、解説します。 この記事でわかること サバティカ…
新型コロナウイルス感染症拡大防止により、在宅勤務などテレワークを導入する企業が増えています。テレワークとはtele（離れて）work（勤務をする）という意味で、在宅勤務（自宅で仕事をする）・モバイルワーク（交…
近年、働き方改革の影響もあり、再びワーク・ライフ・バランスに注目が高まっています。しかし、ワーク・ライフ・バランスという言葉は浸透している一方で、その解釈は経営者ごとに異なります。今回はワーク・ライフ・バラン…
