カテゴリー: 労働保険（労災保険/雇用保険）

労災保険といえば、業務上の怪我や病気、もしくは通勤途上の怪我や病気になったときに適用される保険であることは、働く人であれば知っている方も多いでしょう。しかし、労災保険の「メリット制」と言われてもピンとくる人…

雇用契約書の締結をはじめ、入社手続きは「同時に」「複数人を」「短期間で」行う企業も、少なくないのではないでしょうか。だからこそ、フローや書類を定式化して効率よく、かつ遺漏なく進めたいものです。しかしながら、…

事業主の名称や事業所の名称、また会社移転による所在地などに変更が生じた場合の手続きについて、しっかりと確認はできているでしょうか。事業主は加入している保険ごとにそれぞれ必要な届出を行わなければなりません。た…

会社を立ち上げ、事業を展開するにあたって従業員の存在は欠かせません。従業員を雇用するということは、事業が軌道に乗り、規模を拡大していくうえでも重要な会社の分岐点といえます。ここでは、会社を盛り上げていくうえ…

事務所移転の手続きについて、きちんと把握できているでしょうか？今回は、事務所移転等に関連する手続きのうち、「労基署への適用事業報告」と、社会保険の「適用事業所所在地・名称変更届」に関する提出先や提出期限などに…

会社を移転する際の手続きのひとつに「労働保険名称、所在地変更届」の提出が求められます。また、「労働保険名称、所在地変更届」は定期的に出す書類ではないことから、移転時に書類の作成をうっかり忘れてしまいがちです…

事業規模が大きくなると、新たに支店や営業所を増やすことがあるかもしれません。そして、新たに労働者を雇用する場合は労働保険の手続きにも注意しましょう。労働保険の保険関係は本社ではなく、実際に就業する支店や営業所…

毎年6月1日から7月10日までは労働保険の年度更新の時期となります。労働保険の年度更新とは、1年間の総賃金に対して、労災保険料と雇用保険料を年度ごとにまとめて納付する制度です。そのうち、雇用保険料の負担が免…

労働者の移動時間中について、それが「通勤」と「業務時間中」のどちらに該当するのか、という観点から労務リスクの大小が左右されます。なぜなら、その分類によって労働者が法的な保護を受けられるかどうか、あるいは事業主…

平成29年1月1日から、雇用保険の被保険者となる対象者が拡大されました。どのように改正されたのかについて、会社の負担ともなる雇用保険料についても含めご説明します。雇用保険は特に退職後の基本手当の受給など、従…