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カテゴリー: 労働保険（労災保険/雇用保険）

労災保険とは、正式には労働者災害補償保険という制度のことです。業務中のケガ、通勤中のケガ、はては長時間労働による過労死の問題など、日頃耳にすることも多くなっている労災保険。これは、誰のためにある制度なのでしょ…

業務中や通勤中に発生する第三者行為災害は、本来あってはならないことです。それだけに、人事労務担当者でも労災の保険給付手続きや、第三者行為災害届に手慣れている方は少ないでしょう。そこで今回は、第三者行為災害が…

第三者行為災害とは、たとえば通勤中や営業中の交通事故などにおいて、一般的に事故の相手方の加害者が存在する災害です。第三者行為災害では、労災保険の当事者ではない相手方となる第三者が、損害賠償の義務を負うことにな…

労災保険といえば、業務上の怪我や病気、もしくは通勤途上の怪我や病気になったときに適用される保険であることは、働く人であれば知っている方も多いでしょう。しかし、労災保険の「メリット制」と言われてもピンとくる人…

雇用契約書の締結をはじめ、入社手続きは「同時に」「複数人を」「短期間で」行う企業も、少なくないのではないでしょうか。だからこそ、フローや書類を定式化して効率よく、かつ遺漏なく進めたいものです。しかしながら、…

事業主の名称や事業所の名称、また会社移転による所在地などに変更が生じた場合の手続きについて、しっかりと確認はできているでしょうか。事業主は加入している保険ごとにそれぞれ必要な届出を行わなければなりません。た…

会社を立ち上げ、事業を展開するにあたって従業員の存在は欠かせません。従業員を雇用するということは、事業が軌道に乗り、規模を拡大していくうえでも重要な会社の分岐点といえます。ここでは、会社を盛り上げていくうえ…

事務所移転の手続きについて、きちんと把握できているでしょうか？今回は、事務所移転等に関連する手続きのうち、「労基署への適用事業報告」と、社会保険の「適用事業所所在地・名称変更届」に関する提出先や提出期限などに…

会社を移転する際の手続きのひとつに「労働保険名称、所在地変更届」の提出が求められます。また、「労働保険名称、所在地変更届」は定期的に出す書類ではないことから、移転時に書類の作成をうっかり忘れてしまいがちです…

事業規模が大きくなると、新たに支店や営業所を増やすことがあるかもしれません。そして、新たに労働者を雇用する場合は労働保険の手続きにも注意しましょう。労働保険の保険関係は本社ではなく、実際に就業する支店や営業所…