カテゴリー: 労働保険（労災保険/雇用保険）

夏が近づくにつれ必ず話題にあがる熱中症は、高齢者や子どもはもちろん、働く人にとっても深刻な課題となっています。企業は、この熱中症から大切な従業員を守らなければなりません。「安全配慮義務」に則って、企業がす…

正社員、アルバイト・パートタイムといった雇用形態にかかわらず、従業員の安全対策の実施は企業の義務です。そのため、アルバイト・パートタイムの従業員に業務災害が発生した際は、労働基準法上の休業補償を行わなければい…

健康保険や社会保険の申請手続の電子化が義務化になるのはご存知ですか。意外にまだご存知ではない方や、「うちは大丈夫！」と思っている労務担当者の方も多いと聞きます。2020年はもうそこまで迫ってきています。そこ…

社会保険の手続きにおいて電子申請の義務化が決定しましたが、準備はできていますか？「うちの会社は対象なの？」「いつまでにすればいいの？」「いつも紙での申請だからやり方が分からない…」など疑問・不安に思っている…

雇用保険は平成29年4月より一部改正が行われました。この改正は就業促進と雇用継続により、職業の安定を図るため、失業等給付の拡充や失業等給付に係る保険料の引き下げ、育児休業に係る制度の見直しを行うことと合わせて…

労災保険とは、正式には労働者災害補償保険という制度のことです。業務中のケガ、通勤中のケガ、はては長時間労働による過労死の問題など、日頃耳にすることも多くなっている労災保険。これは、誰のためにある制度なのでしょ…

業務中や通勤中に発生する第三者行為災害は、本来あってはならないことです。それだけに、人事労務担当者でも労災の保険給付手続きや、第三者行為災害届に手慣れている方は少ないでしょう。そこで今回は、第三者行為災害が…

第三者行為災害とは、たとえば通勤中や営業中の交通事故などにおいて、一般的に事故の相手方の加害者が存在する災害です。第三者行為災害では、労災保険の当事者ではない相手方となる第三者が、損害賠償の義務を負うことにな…

労災保険といえば、業務上の怪我や病気、もしくは通勤途上の怪我や病気になったときに適用される保険であることは、働く人であれば知っている方も多いでしょう。しかし、労災保険の「メリット制」と言われてもピンとくる人…

雇用契約書の締結をはじめ、入社手続きは「同時に」「複数人を」「短期間で」行う企業も、少なくないのではないでしょうか。だからこそ、フローや書類を定式化して効率よく、かつ遺漏なく進めたいものです。しかしながら、…