一時帰休とは？ 休業手当や条件、助成金からレイオフ（一時解雇）・リストラとの違いも解説
一時帰休とは 一時帰休とは、企業の売上減少や経営難により、従業員を在籍させたまま一時的に休業させる措置です。 一時帰休は、自宅待機や一時休業と同義となります。 労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由に…
労働保険（労災保険/雇用保険）
一時帰休とは 一時帰休とは、企業の売上減少や経営難により、従業員を在籍させたまま一時的に休業させる措置です。 一時帰休は、自宅待機や一時休業と同義となります。 労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由に…
傷病手当金支給申請書とは 健康保険傷病手当金支給申請書│全国健康保険協会 健康保険傷病手当金支給申請書とは、傷病手当金の受給申請に必要な書類です。 業務外での病気やケガによって、就業ができない労働者から報告が…
再就職手当とは（支給額と計算式） 再就職手当とは、雇用保険受給資格者が基本手当の受給資格の決定を受けた後に手当の給付を受け、早期再就職を促進する制度です。 早期に安定した職業に就く、または事業を開始した場合に…
傷病手当金とは（支給要件・受給額） 傷病手当金とは、病気やケガによって仕事に就くことができず、十分な報酬を得ることができない場合に被保険者とその家族の生活を保障する制度です。会社を連続して休んだ3日間（待期期…
e-Govの現状と課題 2017年の社会保険・労働保険に関するe-Gov利用率は8.9％に留まっています。 厚生労働省関連の電子申請が浸透しない背景には、頻繁な法改正による提出書類の様式変更に加え、労務手続き…
夏が近づくにつれ必ず話題にあがる熱中症は、高齢者や子どもはもちろん、働く人にとっても深刻な課題となっています。 企業は、この熱中症から大切な従業員を守らなければなりません。 「安全配慮義務」に則って、企業がす…
アルバイト・パートタイムの休業補償 休業補償は正社員だけでなく、アルバイト・パートタイムなどすべての従業員に適用されます。休業補償の定義や支給要件を知り、理解を深めましょう。 また、新型コロナウイルス感染症対…
健康保険や社会保険の申請手続の電子化が義務化になるのはご存知ですか。意外にまだご存知ではない方や、「うちは大丈夫！」と思っている労務担当者の方も多いと聞きます。2020年はもうそこまで迫ってきています。 そこ…
社会保険の手続きにおいて電子申請の義務化が決定しましたが、準備はできていますか？ 「うちの会社は対象なの？」「いつまでにすればいいの？」「いつも紙での申請だからやり方が分からない…」など疑問・不安に思っている…
雇用保険は平成29年4月より一部改正が行われました。この改正は就業促進と雇用継続により、職業の安定を図るため、失業等給付の拡充や失業等給付に係る保険料の引き下げ、育児休業に係る制度の見直しを行うことと合わせて…
