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カテゴリー: 労働保険（労災保険/雇用保険）

あなたの会社で労災事故が発生した場合、どのような対処が必要となるのでしょうか？事業者に求められるのは、何よりも労働者の生命の安全確保です。「うちは安全」と思っていても、万が一の事故がないとも限りません。そん…

業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合に、労働者災害補償保険法（以下：労災保険）の休業補償給付を受けることができます。できるなら、あまりお世話になりたくない制度ではありますが、従業員に「もしものこと…

労働災害、いわゆる労災には、大きく分けて業務中の事故・事件である「業務災害」と、通勤中の事故・事件である「通勤災害」とがあります。いずれも、労働者災害補償保険法により、労働者災害補償保険（以下「労災保険」）…

労働災害（以下「労災」）のリスクは、安全装置や保護具による物理的な対策のほか、職制の見直しや従業員の適切な健康管理によって、一定の程度まで低減することが可能です。しかしながら、その可能性に気がつかず発生して…

パート従業員には労災保険は適用されない…という間違った考えをお持ちの人事労務担当者もおられるのではないでしょうか？労災保険はパート、アルバイトを問わず原則、全業種、全員適用となります。今回はその原則を確認す…

労災保険の加入手続きは雇用保険と一緒に行うのが原則であり、各事業場の単位で労働保険として併せて手続きが行われます。ただし、複数の事業場を持つ場合、事務作業の効率化を図るための一括適用手続などを行うことができま…

雇用保険の手続きは雇い入れたときだけでなく、雇用保険の被保険者が離職・死亡した場合にも必要です。その際は「雇用保険被保険者資格喪失届」を、所定の期間内に公共職業安定所（以下：ハローワーク）に提出しなければなり…

転勤は、比較的多くの会社員が経験するものではないでしょうか。ただ単に勤め先が変わるだけでなく、都道府県外や海外に引っ越しが必要となるケースもあります。そして、雇用保険の被保険者が転勤をする際は、事業主は公共…

人事異動の時期は、異動に先立つ新たな店舗や営業所、作業現場などの設置や分割が集中する時期でもあります。逆に、既存の店舗や営業所、作業現場などの休廃止や統合もまた、比較的発生しやすい時期でもあります。そこで、…

人事異動は労働者にとって非常に大きな出来事です。それだけに、使用者側が行わなければならない手続きもかなり多くなります。その中でも、転勤時の雇用保険に関する手続きには注意しなければなりません。転勤といっても、…