【社労士監修】移動時間は労働時間？出張・通勤中などの労災認定について
労働者の移動時間中について、それが「通勤」と「業務時間中」のどちらに該当するのか、という観点から労務リスクの大小が左右されます。なぜなら、その分類によって労働者が法的な保護を受けられるかどうか、あるいは事業主…
労災保険
労働者の移動時間中について、それが「通勤」と「業務時間中」のどちらに該当するのか、という観点から労務リスクの大小が左右されます。なぜなら、その分類によって労働者が法的な保護を受けられるかどうか、あるいは事業主…
平成29年1月1日から、雇用保険の被保険者となる対象者が拡大されました。どのように改正されたのかについて、会社の負担ともなる雇用保険料についても含めご説明します。 雇用保険は特に退職後の基本手当の受給など、従…
一億総活躍社会の実現のため、女性や高年齢者の社会進出を促す政策が推進されています。今後、60歳以上の高年齢者雇用を実施する上での雇用対策や60歳以上の離職票、退職手続き、雇用保険の扱いを中心にご紹介します。 …
あなたの会社で労災事故が発生した場合、どのような対処が必要となるのでしょうか？事業者に求められるのは、何よりも労働者の生命の安全確保です。「うちは安全」と思っていても、万が一の事故がないとも限りません。 そん…
労災保険の休業補償給付とは 労災保険の休業補償給付とは、業務上または通勤時が原因となった負傷または疾病により、休業せざるを得ない状況になってしまった場合、休業中の所得を補償するための給付です。 休業補償給付を…
労働災害、いわゆる労災には、大きく分けて業務中の事故・事件である「業務災害」と、通勤中の事故・事件である「通勤災害」とがあります。 いずれも、労働者災害補償保険法により、労働者災害補償保険（以下「労災保険」）…
労働災害（以下「労災」）のリスクは、安全装置や保護具による物理的な対策のほか、職制の見直しや従業員の適切な健康管理によって、一定の程度まで低減することが可能です。 しかしながら、その可能性に気がつかず発生して…
パート従業員には労災保険は適用されない…という間違った考えをお持ちの人事労務担当者もおられるのではないでしょうか？ 労災保険はパート、アルバイトを問わず原則、全業種、全員適用となります。今回はその原則を確認す…
労災保険の加入手続きは雇用保険と一緒に行うのが原則であり、各事業場の単位で労働保険として併せて手続きが行われます。ただし、複数の事業場を持つ場合、事務作業の効率化を図るための一括適用手続などを行うことができま…
雇用保険の手続きは雇い入れたときだけでなく、雇用保険の被保険者が離職・死亡した場合にも必要です。その際は「雇用保険被保険者資格喪失届」を、所定の期間内に公共職業安定所（以下：ハローワーク）に提出しなければなり…
