労災保険の加入手続き・複数の事業所を持つ場合や特別加入について
労災保険の加入手続きは雇用保険と一緒に行うのが原則であり、各事業場の単位で労働保険として併せて手続きが行われます。ただし、複数の事業場を持つ場合、事務作業の効率化を図るための一括適用手続などを行うことができま…
労災保険
労務の課題を解決するメディア
メールマガジン無料登録
おすすめ記事やお役立ち資料をお届けします。
労務の課題を解決するメディア
メールマガジン無料登録
おすすめ記事やお役立ち資料をお届けします。
労災保険の加入手続きは雇用保険と一緒に行うのが原則であり、各事業場の単位で労働保険として併せて手続きが行われます。ただし、複数の事業場を持つ場合、事務作業の効率化を図るための一括適用手続などを行うことができま…
雇用保険の手続きは雇い入れたときだけでなく、雇用保険の被保険者が離職・死亡した場合にも必要です。その際は「雇用保険被保険者資格喪失届」を、所定の期間内に公共職業安定所（以下：ハローワーク）に提出しなければなり…
転勤は、比較的多くの会社員が経験するものではないでしょうか。ただ単に勤め先が変わるだけでなく、都道府県外や海外に引っ越しが必要となるケースもあります。 そして、雇用保険の被保険者が転勤をする際は、事業主は公共…
人事異動の時期は、異動に先立つ新たな店舗や営業所、作業現場などの設置や分割が集中する時期でもあります。逆に、既存の店舗や営業所、作業現場などの休廃止や統合もまた、比較的発生しやすい時期でもあります。 そこで、…
人事異動は労働者にとって非常に大きな出来事です。それだけに、使用者側が行わなければならない手続きもかなり多くなります。その中でも、転勤時の雇用保険に関する手続きには注意しなければなりません。 転勤といっても、…
従業員を1人でも雇えば雇用保険に加入する義務が生じ、事業所は雇用保険適用事業となりますが、雇用保険に適用される従業員とされない従業員がいることはご存知でしょうか。 従業員が雇用保険に適用されるには基準が存在し…
雇用している従業員が退職、または死亡などによって雇用保険の被保険者資格を失ったとき、事業主がする必要のある手続きと、用意する必要のある書類についてご存知でしょうか。 この記事では雇用保険に関する手続きに必要な…
雇用保険被保険者である従業員が離職する際に、会社がハローワークに提出する書類が「雇用保険被保険者離職証明書」です。離職者が雇用保険基本手当（失業保険）を受給するにあたり欠かせない重要な書類です。 本稿では、特…
雇用保険法は昭和49年に制定されて以来、原則として適用事業所に雇用される労働者を被保険者としてきました。 しかし時代の流れとともに雇用形態や労働者の属性も多様化し、本定義になじまない、あるいは判断に困難をとも…
雇用保険の手続きは社会保険とくらべてその適用範囲が広く、事業活動のうえでは日常的に発生するルーチンワークといえるのではないでしょうか。ここでは事業所の設置～労働者の採用～労働者の離職～事業所の廃止という一連の…
