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カテゴリー: 労働保険（労災保険/雇用保険）

会社を立ち上げ、事業を展開するにあたって従業員の存在は欠かせません。従業員を雇用するということは、事業が軌道に乗り、規模を拡大していくうえでも重要な会社の分岐点といえます。ここでは、会社を盛り上げていくうえ…

事務所移転の手続きについて、きちんと把握できているでしょうか？今回は、事務所移転等に関連する手続きのうち、「労基署への適用事業報告」と、社会保険の「適用事業所所在地・名称変更届」に関する提出先や提出期限などに…

会社を移転する際の手続きのひとつに「労働保険名称、所在地変更届」の提出が求められます。また、「労働保険名称、所在地変更届」は定期的に出す書類ではないことから、移転時に書類の作成をうっかり忘れてしまいがちです…

事業規模が大きくなると、新たに支店や営業所を増やすことがあるかもしれません。そして、新たに労働者を雇用する場合は労働保険の手続きにも注意しましょう。労働保険の保険関係は本社ではなく、実際に就業する支店や営業所…

毎年6月1日から7月10日までは労働保険の年度更新の時期となります。労働保険の年度更新とは、1年間の総賃金に対して、労災保険料と雇用保険料を年度ごとにまとめて納付する制度です。そのうち、雇用保険料の負担が免…

労働者の移動時間中について、それが「通勤」と「業務時間中」のどちらに該当するのか、という観点から労務リスクの大小が左右されます。なぜなら、その分類によって労働者が法的な保護を受けられるかどうか、あるいは事業主…

平成29年1月1日から、雇用保険の被保険者となる対象者が拡大されました。どのように改正されたのかについて、会社の負担ともなる雇用保険料についても含めご説明します。雇用保険は特に退職後の基本手当の受給など、従…

一億総活躍社会の実現のため、女性や高年齢者の社会進出を促す政策が推進されています。今後、60歳以上の高年齢者雇用を実施する上での雇用対策や60歳以上の離職票、退職手続き、雇用保険の扱いを中心にご紹介します。 …

あなたの会社で労災事故が発生した場合、どのような対処が必要となるのでしょうか？事業者に求められるのは、何よりも労働者の生命の安全確保です。「うちは安全」と思っていても、万が一の事故がないとも限りません。そん…

業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合、労働者災害補償保険法（以下：労災保険）の休業補償給付を受けることができます。できるなら、あまりお世話になりたくない制度ではありますが、従業員（社員）に「もしも…