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カテゴリー: 福利厚生

女性労働者は妊娠・出産に際して、不安を抱えながら仕事を続けているという方も多くいるはずです。企業はこれらに関して、その女性労働者をサポートしていく義務があり、労働基準法でも産前・産後に働く女性についてさまざま…

労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を使用する事業場において、事業者は産業医を選任し、労働者の健康管理等を行わせることを義務付けています。近年は労働者の長時間労働等によるメンタルヘルスの悪化が社会問題と…

「労働安全衛生法」（http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47HO057.html）の目的は「職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進す…

「介護休暇」と「介護休業」の違いをご存知でしょうか。家族の介護をするために会社をお休みすることでは同じですが、それぞれの運用ルールや給付制度の有無などに違いがあります。高齢化が進むことによる介護離職ゼロを掲げ…

「あの会社の福利厚生は充実している」などと使われることの多い「福利厚生」という言葉ですが、改めてどういう制度かと聞かれると、すぐに答えるのは難しいのではないでしょうか。今回は、福利厚生制度にはどのようなものが…

女性の社会進出が進む現代では、産前産後休業や育児休業は、これからの労働環境を支えるうえで、もはや必要不可欠な制度です。しかし、仕組みの理解や休業以外の法定の諸制度があることは十分に認知されておらず、積極的に…

2017年1月より、育児・介護休業法の改正があり、改めて育児・介護と仕事の両立支援が国策として推し進められることが強調されました。とはいえ、たとえ制度としての両立支援策が充実しても、実質的に活用できる社会基盤…