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カテゴリー: 福利厚生

「働き方改革」や「ワークライフバランス」という言葉が世の中に浸透し、働き方の重要性だけでなく、休み方の重要性も問われる時代になってきました。しかし多くの労働者は職場に「気兼ねする」などの理由から、まだまだ「…

法令遵守の考えが多くの企業に浸透し、年次有給休暇の管理怠慢による従業員とのトラブルも多数発生しています。また、平成31年4月1日から有給休暇の取得が義務化され、これまで以上に年次有給休暇の管理徹底が求められま…

多くの会社では、従業員が通勤に要する費用を補助するために何らかの形で通勤手当を支給しています。そのため、従業員も通勤手当が支給されるのは当然の権利で、支給されて当たり前だと思い込んでいる方が多いようです。し…

働き方改革を取り入れる企業は増加し、多くの企業が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。治療と職場生活の両立支援や子育て支援に前向きな企業は、傷病休暇や病気休暇のように年次有給休暇とは別枠の有給の休暇を付与す…

みなさま、福利厚生費の支給や支出の仕方によって、課税（社員に所得税が課税される）、非課税（社員に所得税が課税されない）の違いが生じることをご存じでしょうか？福利厚生費として支出する中身としても、法定福利費（…

働き方改革の一環として、育児・介護と仕事の両立に注目が高まっています。時短勤務制度は従業員が育児・介護と仕事の両立を促進する制度です。一方で、時短勤務による労働時間の減少により結果的に社会保険の加入条件から外…

バックオフィス部門（人事総務部門）の役割として、従業員が健康で生き生きと働いてもらえる環境づくりが挙げられます。そのためには、法で定められた定期健康診断の完全実施および有所見者の二次健康診断を促すことはもち…

バックオフィス部門（人事総務部門）の役割として、従業員が心配なく日々の生活を送れるように労働環境を整えることが挙げられます。なかには、「衣食住」のひとつである「住宅」に焦点を当てて、会社が住宅を借り上げて支給…

バックオフィス部門（人事総務部門）の大事な役割として、従業員の方々が健康的に活き活きと働ける環境づくりがあります。そして、現在では単身者の増加もあり、従業員の食生活改善も企業の福利厚生制度のなかで重要な役割…

産後休業は、出産日の翌日から8週間(56日間)の就業できない期間をいいます(ただし、産後6週間経過後に本人が請求し、医師が認めた業務の場合は就業可)。しかし、申請済みの産前・産後休業期間が出産日によって変更…