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カテゴリー: メンタルヘルス

昨今、職場でのストレスを抱える労働者が増えています。ストレスを抱えることで、心のみならず身体的不調を訴えたり、離職や自殺にまで発展するケースも後を絶ちません。そうしたなか、厚労省を中心に職場でのメンタルヘル…

2014年に「労働安全衛生法」が改正され、労働者を50人以上雇用している事業所では2015 年 12 月から「ストレスチェック」を毎年1回実施することが義務化されました。これは労働者に対するメンタルヘルスの管…

労働安全衛生法は、かつて労働基準法の一部に組み込まれていましたが、急速な産業の発展や技術の進歩などに対して素早く、的確に対応できるようにするため、独立した法律となりました。本稿では、この労働安全衛生法がどの…

「心理的な負担の程度を把握するための検査（以下：ストレスチェック）」の実施にあたっては、個々の対象労働者ごとにさまざまなケースで対応に苦慮することがあるでしょう。そこで本稿では、定期健康診断とは違って労働者…

2015年12月より、常時使用する労働者数が50人以上の事業場について、当該労働者に対する「心理的な負担の程度を把握するための検査（以下「ストレスチェック」）」の実施・報告等が義務化されました。このストレス…

昨今、国内外のメディアが報じる“LGBT”すなわち「性の多様性」への配慮が注目を集めています。平成27年度の電通ダイバーシティラボの調査によると、日本国内におけるLGBT自認率は7.6%と、身近に感じられる数…

2017年1月は新たに施行される労働社会保険諸法令の改正が目白押しでした。特に、男女雇用機会均等法と育児・介護休業法については大きな改正がありました。就業規則や諸規程の改訂など、みなさまの職場ではもれなく対応…