【社労士監修】やりがい搾取とは？意味や判断基準、やりがい搾取の特徴や事例、防止策までご紹介
やりがい搾取とは、企業が労働者の「やりがい」を悪用し、不当に低賃金や長時間労働を強いる行為全般を指します。やりがいは企業・個人の成長に欠かせない要素であり、社員の定着率向上や競争力の強化につながります。 一方…
メンタルヘルス
やりがい搾取とは、企業が労働者の「やりがい」を悪用し、不当に低賃金や長時間労働を強いる行為全般を指します。やりがいは企業・個人の成長に欠かせない要素であり、社員の定着率向上や競争力の強化につながります。 一方…
パワーハラスメントとは、職場内の優位性を背景に業務の適正範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える行為です。人手不足や労働環境の変化により、ここ数年でパワーハラスメントが増加し、社会問題化しています。 今回はパ…
近年、メンタルヘルス不調の従業員が増えてきており、対策として相談窓口を設置している会社も多くなっています。担当者の皆さんも労働契約上においては、会社は従業員に対して安全配慮義務を負っていることはご存じでしょう…
産業カウンセラーという資格をご存じでしょうか？産業カウンセラーというのは、一般社団法人 日本産業カウンセラー協会が認定する民間資格です。ここでは企業で産業カウンセラー協会を活用する場合の方法や、各種メンタルヘ…
近年、メンタルダウンという言葉を耳にする機会が増えました。うつ病患者が増えているうえに最近よく耳にするブラック企業の影響もあって、日本人のメンタル状況はますます悪化していると言ってもおかしくないでしょう。 し…
マタニティハラスメントという言葉をご存知でしょうか？マタニティハラスメントとは、妊娠した労働者が上司または同僚の不適切な言動等により、職場で不利益を被るような事態を指します。 たとえば、妊娠・出産を理由とした…
2014年に「労働安全衛生法」が改正され、労働者を50人以上雇用している事業所では2015 年 12 月から「ストレスチェック」を毎年1回実施することが義務化されました。これは労働者に対するメンタルヘルスの管…
労働安全衛生法は、かつて労働基準法の一部に組み込まれていましたが、急速な産業の発展や技術の進歩などに対して素早く、的確に対応できるようにするため、独立した法律となりました。 本稿では、この労働安全衛生法がどの…
「心理的な負担の程度を把握するための検査（以下：ストレスチェック）」の実施にあたっては、個々の対象労働者ごとにさまざまなケースで対応に苦慮することがあるでしょう。 そこで本稿では、定期健康診断とは違って労働者…
2015年12月より、常時使用する労働者数が50人以上の事業場について、当該労働者に対する「心理的な負担の程度を把握するための検査（以下「ストレスチェック」）」の実施・報告等が義務化されました。 このストレス…
