カテゴリー: メンタルヘルス

やりがい搾取とは、企業が労働者の「やりがい」を悪用し、不当に低賃金や長時間労働を強いる行為全般を指します。やりがいは企業・個人の成長に欠かせない要素であり、社員の定着率向上や競争力の強化につながります。一方…

パワーハラスメントとは、職場内の優位性を背景に業務の適正範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える行為です。人手不足や労働環境の変化により、ここ数年でパワハラが増加し、社会問題化しています。今回はパワハラの定…

近年、メンタルヘルス不調の従業員が増えてきており、対策として相談窓口を設置している会社も多くなっています。担当者の皆さんも労働契約上においては、会社は従業員に対して安全配慮義務を負っていることはご存じでしょう…

近年、経済・産業構造が変化するなかで、メンタルヘルス不調を訴える労働者が増加しています。平成27年のメンタルヘルスケア実施状況では、50人未満の事業場は、50人以上の規模の事業場に比べ低くなっています。メン…

産業カウンセラーという資格をご存じでしょうか？産業カウンセラーというのは、一般社団法人日本産業カウンセラー協会が認定する民間資格です。ここでは企業で産業カウンセラー協会を活用する場合の方法や、各種メンタルヘ…

近年、メンタルダウンという言葉を耳にする機会が増えました。うつ病患者が増えているうえに最近よく耳にするブラック企業の影響もあって、日本人のメンタル状況はますます悪化していると言ってもおかしくないでしょう。し…

マタニティハラスメントという言葉をご存知でしょうか？マタニティハラスメントとは、妊娠した労働者が上司または同僚の不適切な言動等により、職場で不利益を被るような事態を指します。たとえば、妊娠・出産を理由とした…

昨今、職場でのストレスを抱える労働者が増えています。ストレスを抱えることで、心のみならず身体的不調を訴えたり、離職や自殺にまで発展するケースも後を絶ちません。そうしたなか、厚労省を中心に職場でのメンタルヘル…

2014年に「労働安全衛生法」が改正され、労働者を50人以上雇用している事業所では2015 年 12 月から「ストレスチェック」を毎年1回実施することが義務化されました。これは労働者に対するメンタルヘルスの管…

労働安全衛生法は、かつて労働基準法の一部に組み込まれていましたが、急速な産業の発展や技術の進歩などに対して素早く、的確に対応できるようにするため、独立した法律となりました。本稿では、この労働安全衛生法がどの…