労務の課題を解決するメディア

カテゴリー: 雇用保険

雇用保険の手続きは雇い入れたときだけでなく、雇用保険の被保険者が離職・死亡した場合にも必要です。その際は「雇用保険被保険者資格喪失届」を、所定の期間内に公共職業安定所（以下：ハローワーク）に提出しなければなり…

転勤は、比較的多くの会社員が経験するものではないでしょうか。ただ単に勤め先が変わるだけでなく、都道府県外や海外に引っ越しが必要となるケースもあります。そして、雇用保険の被保険者が転勤をする際は、事業主は公共…

人事異動の時期は、異動に先立つ新たな店舗や営業所、作業現場などの設置や分割が集中する時期でもあります。逆に、既存の店舗や営業所、作業現場などの休廃止や統合もまた、比較的発生しやすい時期でもあります。そこで、…

人事異動は労働者にとって非常に大きな出来事です。それだけに、使用者側が行わなければならない手続きもかなり多くなります。その中でも、転勤時の雇用保険に関する手続きには注意しなければなりません。転勤といっても、…

従業員を1人でも雇えば雇用保険に加入する義務が生じ、事業所は雇用保険適用事業となりますが、雇用保険に適用される従業員とされない従業員がいることはご存知でしょうか。従業員が雇用保険に適用されるには基準が存在し…

雇用している従業員が退職、または死亡などによって雇用保険の被保険者資格を失ったとき、事業主がする必要のある手続きと、用意する必要のある書類についてご存知でしょうか。この記事では雇用保険に関する手続きに必要な書…

雇用保険被保険者の方が離職する際に、法人が原則としてハローワークに提出する書類が「離職証明書」、ハローワークがそれをもとに離職者へ発行する書類が「離職票」になります。いずれも離職者の雇用保険給付の受給にあたり…

雇用保険法は昭和49年に制定されて以来、原則として適用事業所に雇用される労働者を被保険者としてきました。しかし時代の流れとともに雇用形態や労働者の属性も多様化し、本定義になじまない、あるいは判断に困難をとも…

雇用保険の手続きは社会保険とくらべてその適用範囲が広く、事業活動のうえでは日常的に発生するルーチンワークといえるのではないでしょうか。ここでは事業所の設置～労働者の採用～労働者の離職～事業所の廃止という一連の…

雇用保険は将来の離職という不測の事態に備え、あらかじめ保険料を納付することにより、求職期間中の所得や職業訓練に要する費用のみならず、育児休業や介護休業、高齢再雇用による所得の低下をも補償してくれるものです。 …