【社労士監修】「特定理由離職者」「特定受給資格者」の範囲と判断基準、違い、失業保険の給付日数は？
雇用保険は平成29年4月より一部改正が行われました。この改正は就業促進と雇用継続により、職業の安定を図るため、失業等給付の拡充や失業等給付に係る保険料の引き下げ、育児休業に係る制度の見直しを行うことと合わせて…
労働保険（労災保険/雇用保険）
雇用保険は平成29年4月より一部改正が行われました。この改正は就業促進と雇用継続により、職業の安定を図るため、失業等給付の拡充や失業等給付に係る保険料の引き下げ、育児休業に係る制度の見直しを行うことと合わせて…
平成29年1月1日から、雇用保険の被保険者となる対象者が拡大されました。どのように改正されたのかについて、会社の負担ともなる雇用保険料についても含めご説明します。 雇用保険は特に退職後の基本手当の受給など、従…
一億総活躍社会の実現のため、女性や高年齢者の社会進出を促す政策が推進されています。今後、60歳以上の高年齢者雇用を実施する上での雇用対策や60歳以上の離職票、退職手続き、雇用保険の扱いを中心にご紹介します。 …
雇用保険の手続きは雇い入れたときだけでなく、雇用保険の被保険者が離職・死亡した場合にも必要です。その際は「雇用保険被保険者資格喪失届」を、所定の期間内に公共職業安定所（以下：ハローワーク）に提出しなければなり…
転勤は、比較的多くの会社員が経験するものではないでしょうか。ただ単に勤め先が変わるだけでなく、都道府県外や海外に引っ越しが必要となるケースもあります。 そして、雇用保険の被保険者が転勤をする際は、事業主は公共…
人事異動の時期は、異動に先立つ新たな店舗や営業所、作業現場などの設置や分割が集中する時期でもあります。逆に、既存の店舗や営業所、作業現場などの休廃止や統合もまた、比較的発生しやすい時期でもあります。 そこで、…
人事異動は労働者にとって非常に大きな出来事です。それだけに、使用者側が行わなければならない手続きもかなり多くなります。その中でも、転勤時の雇用保険に関する手続きには注意しなければなりません。 転勤といっても、…
従業員を1人でも雇えば雇用保険に加入する義務が生じ、事業所は雇用保険適用事業となりますが、雇用保険に適用される従業員とされない従業員がいることはご存知でしょうか。 従業員が雇用保険に適用されるには基準が存在し…
雇用している従業員が退職、または死亡などによって雇用保険の被保険者資格を失ったとき、事業主がする必要のある手続きと、用意する必要のある書類についてご存知でしょうか。 この記事では雇用保険に関する手続きに必要な…
雇用保険法は昭和49年に制定されて以来、原則として適用事業所に雇用される労働者を被保険者としてきました。 しかし時代の流れとともに雇用形態や労働者の属性も多様化し、本定義になじまない、あるいは判断に困難をとも…
