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カテゴリー: 雇用保険

毎年6月1日から7月10日までは労働保険の年度更新の時期となります。労働保険の年度更新とは、1年間の総賃金に対して、労災保険料と雇用保険料を年度ごとにまとめて納付する制度です。そのうち、雇用保険料の負担が免…

平成29年1月1日から、雇用保険の被保険者となる対象者が拡大されました。どのように改正されたのかについて、会社の負担ともなる雇用保険料についても含めご説明します。雇用保険は特に退職後の基本手当の受給など、従…

『一億総活躍』という言葉に代表されるように、今や高年齢者は退職して、ゆっくりと余生を過ごす…という時代ではなくなりました。今や、60歳以上の方も企業にとっては立派な労働力です。今回はそんな60歳以上の方の雇用…

雇用保険の手続きは雇い入れたときだけでなく、雇用保険の被保険者が離職・死亡した場合にも必要です。その際は「雇用保険被保険者資格喪失届」を、所定の期間内に公共職業安定所（以下：ハローワーク）に提出しなければなり…

転勤は、比較的多くの会社員が経験するものではないでしょうか。ただ単に勤め先が変わるだけでなく、都道府県外や海外に引っ越しが必要となるケースもあります。そして、雇用保険の被保険者が転勤をする際は、事業主は公共…

人事異動の時期は、異動に先立つ新たな店舗や営業所、作業現場などの設置や分割が集中する時期でもあります。逆に、既存の店舗や営業所、作業現場などの休廃止や統合もまた、比較的発生しやすい時期でもあります。そこで、…

人事異動は労働者にとって非常に大きな出来事です。それだけに、使用者側が行わなければならない手続きもかなり多くなります。その中でも、転勤時の雇用保険に関する手続きには注意しなければなりません。転勤といっても、…

従業員を1人でも雇えば雇用保険に加入する義務が生じ、事業所は雇用保険適用事業となりますが、雇用保険に適用される従業員とされない従業員がいることはご存知でしょうか。従業員が雇用保険に適用されるには基準が存在し…

雇用している従業員が退職、または死亡などによって雇用保険の被保険者資格を失ったとき、事業主がする必要のある手続きと、用意する必要のある書類についてご存知でしょうか。この記事では雇用保険に関する手続きに必要な…

雇用保険被保険者の方が離職する際に、法人が原則としてハローワークに提出する書類が「離職証明書」、ハローワークがそれをもとに離職者へ発行する書類が「離職票」になります。いずれも離職者の雇用保険給付の受給にあたり…