雇用保険制度とは？ 概要や対象者の適用範囲、計算方法から助成金・給付金までを解説！
雇用保険制度とは 雇用保険制度とは、労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、労働者が失業した場合、および教育訓練を受けている場合に、失業等給付を支給する目的で創設された、政府が管掌する強制保険制度です…
社会保険の適用条件／要件
雇用保険制度とは 雇用保険制度とは、労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、労働者が失業した場合、および教育訓練を受けている場合に、失業等給付を支給する目的で創設された、政府が管掌する強制保険制度です…
厚生年金保険制度とは 厚生年金とは、主として日本の被用者が加入する所得比例型の公的年金であり、厚生年金保険法等に基づいて日本政府が運営する公的年金です。 また、雇用している従業員数（企業規模）、雇用している労…
退職手続きの流れ 従業員が退職の意思を表明した場合、速やかな対応が必要です。 人事・労務担当者は退職希望者と管理者の双方とコミュニケーションを取りながら、以下のスケジュールで退職手続きをおこないます。 退職手…
年金制度改正法について 2020年6月5日に公布された年金制度改正法は2022年4月に施行されます。 女性・高齢者の就業促進や社会・経済の変化に反映した新たな年金制度の見直し、高齢化社会における経済基盤の充実…
健保組合の電子申請義務化について これまで健保組合に対する手続きは電子申請義務化対象から除外されていましたが、2020年11月からは対象となりました。 特定の法人 資本⾦、出資⾦または銀⾏等保有株式取得機構に…
離職票とは？ 離職票（雇用保険被保険者離職票）とは、退職した従業員が雇用保険の基本手当（失業手当）の受給を申請するために必要な書類です。 離職票は退職者が失業保険を受け取るための重要な書類です。 退職者の転職…
新しい年がスタートし、新入社員の迎え入れを準備する時期になりました。マイナンバー制度の運用が本格的に開始し、新入社員の入社手続きは年々煩雑化しています。 今回は、手間がかかる新入社員の入社手続きを電子化するメ…
標準報酬月額とは 標準報酬月額とは、健康保険や厚生年金保険の保険料を算出する際に必要となる基準です。標準報酬月額に保険料率（健康保険料率（介護保険料率）や厚生年金保険料率）を掛け合わせることで、支払うべき社会…
2020年4月より特定の法人を対象に社会保険・労働保険に関する一部の手続きの電子申請が義務化されます。社会保険労務士や社会保険労務士法人が代行する場合でも電子申請義務化の対象となるため、事前の申請準備が必要で…
人事総務担当の方でも、常日頃、対応することのない育児休暇中の給料処理。新しく総務担当になると「育児休暇中の給与はどのような扱いになるのか」「休業中の従業員に対しての保険や年末調整はどのようにすればいいのか」な…
