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カテゴリー: 社会保険

高年齢者が会社を退職する際、担当者は通常の退職者と同様に雇用保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続きを行います。ところで、高年齢者も高年齢者以外も退職に係る手続きの内容に違いはないのでしょうか？…

従業員が退職する際に、人事労務担当者としてはさまざまな手続きや、退職される方に説明を行う必要があります。社会保険手続きだけでも複数の作業に渡り、手続き漏れや説明漏れがあった際は、無用なトラブルや会社に対しての…

従業員が入社する際に、人事労務担当者としてはさまざまな手続きを迅速に行い、入社される方に説明をする必要があります。社会保険手続きだけでも複数の作業に渡り、手続き漏れや説明漏れがあった際は、無用なトラブルやこれ…

全国健康保険協会（以下：協会けんぽ）管掌下の厚生年金保険に加入している事業所に常時雇用されている70歳未満の方は、厚生年金の被保険者となります。そして、被保険者が住所を変更した場合、届け出を受けた事業所は日本…

人事異動先は何も国内だけではありません。グローバル経済が当たり前の昨今では、国内から海外への移動、また海外から人材の派遣・受入は、多くの法人で絶えず行われています。視点を国内に戻してみても、地方創生の流れを…

一口に人事異動といっても、従事する職務の異動、所属する部署の異動、転居を伴わない勤務地の異動もあれば、転居を伴う遠方の勤務地への異動など、さまざまなパターンがあります。入退社と比べると、一見加入状況に変動がな…

新たに事業所を設立したり、廃止したりすると、その度に様々な手続きが必要になります。とりわけ、社会保険に関する手続きはしっかりと行っておかないと、後々従業員とのトラブルにもなりかねません。特に年度末は事業所の…

人事異動は対象者の選定と辞令の発令で終わりではありません。グループ内での会社間をまたぐ異動であれば、形式的には入退社をともなうため気づきやすいのですが、実は社会保険の被保険者が異動するに当たって必要な手続きと…

社会保険では、適用事業所や勤務する従業員の加入が義務付けられています。正社員だけでなくパートやアルバイトも対象となる一方で、非適用の事業所では正社員でも社会保険に加入できない場合もあります。また、平成28年…

平成28年10月より、一定規模以上の事業主の各適用事業所において、一部の労働者につき社会保険加入要件が引き下げられ、主にパート・アルバイトへその適用が拡大されました。新たに加入対象となる労働者の要件と適用事業…