パートタイム労働法の理解がますます大切になっています
パートタイム労働法は、正式名称を「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」といい、平成5年に制定されました。パートタイマーの雇用環境の改善を目的として、改正が頻繁に行われています。 直近では、平成27年4…
派遣社員（派遣労働者）
労務の課題を解決するメディア
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パートタイム労働法は、正式名称を「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」といい、平成5年に制定されました。パートタイマーの雇用環境の改善を目的として、改正が頻繁に行われています。 直近では、平成27年4…
登録型派遣事業を行う場合、個々の派遣労働者を有期労働契約で雇い入れることとなりますが、この派遣労働者のうち一定の要件を満たした者全員に、無期労働契約への転換申込権が発生することはご存知でしょう。 すべての使用…
法改正としては平成27年10月施行につき、やや旬は過ぎておりますが、派遣労働における「労働契約申し込みみなし制度」なるものがスタートしています。 この制度は、違法派遣の是正にあたり、派遣労働者の希望を踏まえた…
派遣スタッフの労務管理は自社の従業員よりも難しいと言われます。それは、派遣元企業・派遣スタッフ・派遣先企業という三者の利害や立場が関係するためです。派遣スタッフを使用するには、派遣ならではの労務管理のポイント…
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