カテゴリー: 社会保険手続き

マイナンバーの普及に伴い、社会保険の分野でマイナンバーの記載記入が必要となってきています。平成30年3月には、年金事務所へ届け出る書類の様式や手続きが変更となりました。基本的には手続きの負担を減らす方向への…

従業員の出産に関して健康保険や厚生年金保険では、どのような手続きが必要となってくるでしょうか？今回は出産を機に必要となる主な手続きについて、確認してみましょう。産前産後の休業は労働基準法で定められていますが…

税金や雇用保険の分野ではひと足先にマイナンバー（個人番号）の記入が必要となりましたが、社会保険の分野においても平成30年3月からマイナンバーによる届出・申請が始まりました。マイナンバー利用により、住所変更届…

多くの会社では労働者の通勤に対して通勤手当を支給することが一般的です。通常、通勤手当の法律的な支払い義務はありません。しかし、多くの会社では従業員に通勤手当を支給しているという実態があります。この通勤手当と…

企業に入社すると当然のように加入する厚生年金ですが、厚生年金がどういったものなのか実はよく分からないという方も意外と多いのではないでしょうか？もしかしたら労務担当者のなかにも「社会保険の1つで、会社側に負…

入社した社員に被扶養者がいる場合や、結婚や出産で家族が増えた場合、健康保険では被扶養者の病気やけが、死亡、出産に対しても保険給付が行われるという大きなメリットがあります。大切な社員のためにも、それらの手続き…

従業員が退職する際に会社側が行う必要がある雇用保険の手続きとして、退職者の被保険者の資格を喪失するために雇用保険被保険者資格喪失届を提出する必要があります。また、退職者の要望によっては、基本手当の受給ができ…

中途入社の労働者を採用する場合などには、「雇用保険被保険者証」の提出を労働者へ要求することがあります。うっかりしている方からは『ありません』『知りません』『なくしました』などと言われることがあると思います。 …

高齢化社会が進むなかで、公的年金を補完するものとして企業年金や個人年金が注目されています。企業の福利厚生として古くから企業年金は導入されていましたが、今後は社員の定着率を上げるためにも、企業年金制度の見直し・…

離婚というと個人の問題のような気もしますが、自社の労働者が離婚するとなると、会社内で必要な手続きから社会保険や雇用保険など、会社的にはやらなければいけない手続きが非常に多くあります。また、場合によっては事務…