通勤手当の支給は義務ではない？実状とあわせて解説
多くの会社では労働者の通勤に対して通勤手当を支給することが一般的です。通常、通勤手当の法律的な支払い義務はありません。 しかし、多くの会社では従業員に通勤手当を支給しているという実態があります。この通勤手当と…
社会保険手続き
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多くの会社では労働者の通勤に対して通勤手当を支給することが一般的です。通常、通勤手当の法律的な支払い義務はありません。 しかし、多くの会社では従業員に通勤手当を支給しているという実態があります。この通勤手当と…
企業に入社すると当然のように加入する厚生年金ですが、厚生年金がどういったものなのか実はよく分からないという方も意外と多いのではないでしょうか ？ もしかしたら労務担当者のなかにも「社会保険の1つで、会社側に負…
入社した社員に被扶養者がいる場合や、結婚や出産で家族が増えた場合、健康保険では被扶養者の病気やけが、死亡、出産に対しても保険給付が行われるという大きなメリットがあります。 大切な社員のためにも、それらの手続き…
従業員が退職する際に会社側が行う必要がある雇用保険の手続きとして、退職者の被保険者の資格を喪失するために雇用保険被保険者資格喪失届を提出する必要があります。 また、退職者の要望によっては、基本手当の受給ができ…
中途入社の労働者を採用する場合などには、「雇用保険被保険者証」の提出を労働者へ要求することがあります。うっかりしている方からは『ありません』『知りません』『なくしました』などと言われることがあると思います。 …
高齢化社会が進むなかで、公的年金を補完するものとして企業年金や個人年金が注目されています。企業の福利厚生として古くから企業年金は導入されていましたが、今後は社員の定着率を上げるためにも、企業年金制度の見直し・…
離婚というと個人の問題のような気もしますが、自社の労働者が離婚するとなると、会社内で必要な手続きから社会保険や雇用保険など、会社的にはやらなければいけない手続きが非常に多くあります。 また、場合によっては事務…
結婚や離婚というと、一見、個人のことのように思えますが、従業員の結婚・離婚という観点で考えると会社側にもさまざまな手続きが発生します。 なかでも、年金に関する手続きは福利厚生の面で重要な役割を果たすため、その…
超高齢化社会といわれる日本ですが、元気に働いている高齢者の方も増えてきました。働くうえでは、年を重ねて覚えてきた知識が役立つことも多いでしょう。しかし、70歳以上になると健康保険や厚生年金の都合上、別途手続き…
事業を継続していくうえで、定期的に必要となる手続きがいくつかあります。帳簿の締めである「決算」などもそのうちのひとつであり、あらゆる事業者が当たり前に行っているものです。 今回は、特に給与明細上の控除欄に記載…
