カテゴリー: 社会保険手続き

退職の際に会社側が行う必要がある雇用保険の手続きとして、退職者の被保険者の資格を喪失するために雇用保険被保険者資格喪失届を提出する必要があります。また、退職者の要望によっては、基本手当の受給ができるよう、離…

中途入社の労働者を採用する場合などには、「雇用保険被保険者証」の提出を労働者へ要求することがあります。うっかりしている方からは『ありません』『知りません』『なくしました』などと言われることがあると思います。 …

高齢化社会が進むなかで、公的年金を補完するものとして企業年金や個人年金が注目されています。企業の福利厚生として古くから企業年金は導入されていましたが、今後は社員の定着率を上げるためにも、企業年金制度の見直し・…

離婚というと個人の問題のような気もしますが、自社の労働者が離婚するとなると、会社内で必要な手続きから社会保険や雇用保険など、会社的にはやらなければいけない手続きが非常に多くあります。また、場合によっては事務…

結婚や離婚というと、一見、個人のことのように思えますが、従業員の結婚・離婚という観点で考えると会社側にもさまざまな手続きが発生します。なかでも、年金に関する手続きは福利厚生の面で重要な役割を果たすため、その…

超高齢化社会といわれる日本ですが、元気に働いている高齢者の方も増えてきました。働くうえでは、年を重ねて覚えてきた知識が役立つことも多いでしょう。しかし、70歳以上になると健康保険や厚生年金の都合上、別途手続き…

事業を継続していくうえで、定期的に必要となる手続きがいくつかあります。帳簿の締めである「決算」などもそのうちのひとつであり、あらゆる事業者が当たり前に行っているものです。今回は、特に給与明細上の控除欄に記載…

育児休業期間中の社会保険料免除手続きは、3歳未満の子供を養育する労働者からの申し出があった際に行います。複雑な手続きを詳細解説するとともに、産前産後の保険料免除についての説明も記載していきます。また、産前産…

平成26年4⽉から新たに産前産後休業期間中の保険料免除手続きが始まりました。制度が開始されて3年を経過したところですが、まだまだ知られていないことも多いようです。たとえば、代表取締役（会社の役員）は免除制度…

現在、年金は65歳からの支給開始に移行するための、経過措置期間の運用を行っています。それに伴って定年年齢の引き上げや再雇用制度など、受給者が年金を受給できるようになるまでの各種対策が講じられており、会社で勤務…