カテゴリー: 社会保険手続き

現在、年金は65歳からの支給開始に移行するための、経過措置期間の運用を行っています。それに伴って定年年齢の引き上げや再雇用制度など、受給者が年金を受給できるようになるまでの各種対策が講じられており、会社で勤務…

全国健康保険協会（以下：協会けんぽ）管掌下の厚生年金保険に加入している事業所に常時雇用されている70歳未満の方は、厚生年金の被保険者となります。また、被保険者が住所を変更した場合、事業所は日本年金機構に「厚生…

人事異動先は何も国内だけではありません。グローバル経済が当たり前の昨今では、国内から海外への移動、また海外から人材の派遣・受入は、多くの法人で絶えず行われています。視点を国内に戻してみても、地方創生の流れを…

一口に人事異動といっても、従事する職務の異動、所属する部署の異動、転居を伴わない勤務地の異動もあれば、転居を伴う遠方の勤務地への異動など、さまざまなパターンがあります。入退社と比べると、一見加入状況に変動がな…

新たに事業所を設立したり、廃止したりすると、その度に様々な手続きが必要になります。とりわけ、社会保険に関する手続きはしっかりと行っておかないと、後々従業員とのトラブルにもなりかねません。特に年度末は事業所の…

人事異動は対象者の選定と辞令の発令で終わりではありません。グループ会社間をまたぐ人事異動では、形式的には入退社をともなうために気づきやすいですが、社会保険の被保険者の人事異動手続きが必要です。今回は人事異動…