カテゴリー: 労災保険

労災保険といえば、業務上の怪我や病気、もしくは通勤途上の怪我や病気になったときに適用される保険であることは、働く人であれば知っている方も多いでしょう。しかし、労災保険の「メリット制」と言われてもピンとくる人…

事業規模が大きくなると、新たに支店や営業所を増やすことがあるかもしれません。そして、新たに労働者を雇用する場合は労働保険の手続きにも注意しましょう。労働保険の保険関係は本社ではなく、実際に就業する支店や営業所…

労働者の移動時間中について、それが「通勤」と「業務時間中」のどちらに該当するのか、という観点から労務リスクの大小が左右されます。なぜなら、その分類によって労働者が法的な保護を受けられるかどうか、あるいは事業主…

あなたの会社で労災事故が発生した場合、どのような対処が必要となるのでしょうか？事業者に求められるのは、何よりも労働者の生命の安全確保です。「うちは安全」と思っていても、万が一の事故がないとも限りません。そん…

業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合に、労働者災害補償保険法（以下：労災保険）の休業補償給付を受けることができます。できるなら、あまりお世話になりたくない制度ではありますが、従業員に「もしものこと…

労働災害、いわゆる労災には、大きく分けて業務中の事故・事件である「業務災害」と、通勤中の事故・事件である「通勤災害」とがあります。いずれも、労働者災害補償保険法により、労働者災害補償保険（以下「労災保険」）…

労働災害（以下「労災」）のリスクは、安全装置や保護具による物理的な対策のほか、職制の見直しや従業員の適切な健康管理によって、一定の程度まで低減することが可能です。しかしながら、その可能性に気がつかず発生して…

パート従業員には労災保険は適用されない…という間違った考えをお持ちの人事労務担当者もおられるのではないでしょうか？労災保険はパート、アルバイトを問わず原則、全業種、全員適用となります。今回はその原則を確認す…

労災保険の加入手続きは雇用保険と一緒に行うのが原則であり、各事業場の単位で労働保険として併せて手続きが行われます。ただし、複数の事業場を持つ場合、事務作業の効率化を図るための一括適用手続などを行うことができま…

現在、長時間労働による様々な問題が話題となっています。政府の「働き方改革」の動きや労働局の「カトク」（過重労働撲滅特別対策班）での調査、摘発等、ニュースで毎日登場する程注目を浴びています。しかし、実際にどれく…