【社労士監修】アルバイト・パートタイムの休業補償とは？ 対象者や支給要件、支給金額から注意点までご紹介
アルバイト・パートタイムの休業補償 休業補償は正社員だけでなく、アルバイト・パートタイムなどすべての従業員に適用されます。休業補償の定義や支給要件を知り、理解を深めましょう。 また、新型コロナウイルス感染症対…
労災保険
アルバイト・パートタイムの休業補償 休業補償は正社員だけでなく、アルバイト・パートタイムなどすべての従業員に適用されます。休業補償の定義や支給要件を知り、理解を深めましょう。 また、新型コロナウイルス感染症対…
労災保険（労働者災害補償保険）とは 労災保険（労働者災害補償保険）とは、雇用している労働者が業務中や通勤途中に起きた事故が原因でケガや疾病、また障害が残ったり、死亡した場合に保険給付をおこなう労働保険のひとつ…
業務中や通勤中に発生する第三者行為災害は、本来あってはならないことです。それだけに、人事労務担当者でも労災の保険給付手続きや、第三者行為災害届に手慣れている方は少ないでしょう。 そこで今回は、第三者行為災害が…
第三者行為災害とは、たとえば通勤中や営業中の交通事故などにおいて、一般的に事故の相手方の加害者が存在する災害です。第三者行為災害では、労災保険の当事者ではない相手方となる第三者が、損害賠償の義務を負うことにな…
労災保険のメリット制とは 労災保険のメリット制とは、労災保険料を算出する際に必要な労災保険率を決定するための仕組みです。労災保険の割合となる労災保険率は、事業の種類ごとに個別に定められており、その業種によって…
事業規模が大きくなると、新たに支店や営業所を増やすことがあるかもしれません。そして、新たに労働者を雇用する場合は労働保険の手続きにも注意しましょう。労働保険の保険関係は本社ではなく、実際に就業する支店や営業所…
労働者の移動時間中について、それが「通勤」と「業務時間中」のどちらに該当するのか、という観点から労務リスクの大小が左右されます。なぜなら、その分類によって労働者が法的な保護を受けられるかどうか、あるいは事業主…
あなたの会社で労災事故が発生した場合、どのような対処が必要となるのでしょうか？事業者に求められるのは、何よりも労働者の生命の安全確保です。「うちは安全」と思っていても、万が一の事故がないとも限りません。 そん…
労災保険の休業補償給付とは 労災保険の休業補償給付とは、業務上または通勤時が原因となった負傷または疾病により、休業せざるを得ない状況になってしまった場合、休業中の所得を補償するための給付です。 休業補償給付を…
労働災害、いわゆる労災には、大きく分けて業務中の事故・事件である「業務災害」と、通勤中の事故・事件である「通勤災害」とがあります。 いずれも、労働者災害補償保険法により、労働者災害補償保険（以下「労災保険」）…
