厚生年金保険とは？ 年金の種類や加入条件、計算方法から産休・70歳以上労働者への対応方法を解説
厚生年金保険制度とは 厚生年金とは、主として日本の被用者が加入する所得比例型の公的年金であり、厚生年金保険法等に基づいて日本政府が運営する公的年金です。 また、雇用している従業員数（企業規模）、雇用している労…
社会保険の加入条件／要件
厚生年金保険制度とは 厚生年金とは、主として日本の被用者が加入する所得比例型の公的年金であり、厚生年金保険法等に基づいて日本政府が運営する公的年金です。 また、雇用している従業員数（企業規模）、雇用している労…
多様な働き方を求めるニーズが広がり、企業としては従業員のニーズに応える必要があります。平成29年4月から従業員数が500人以下の会社で週20時間以上働く短時間労働者であれば、労使で合意することにより社会保険に…
社会保険に加入！「強制適用事業所」とは 社会保険の強制適用事業所とは、事業主や従業員の意思にかかわらず、健康保険や厚生年金保険などの社会保険への加入が義務付けられている事業所を指します。 ＼ 社会保険加入手続…
平成28年10月より、一定規模以上の事業主の各適用事業所において、一部の労働者につき社会保険加入要件が引き下げられ、主にパート・アルバイトへその適用が拡大されました。新たに加入対象となる労働者の要件と適用事業…
「社会保険」の定義は、広義には労災保険や雇用保険をも含む、社会保障の一類型として記述されますが、狭義にはいわゆる健康保険と厚生年金保険を指す実務用語として記述されます。 ここでは後者に加え、相互に関連の深い介…
社会保険の未加入に現在注目が高まっています。これは社会保険の適用事業所が法人数に比較して大幅に少ないため、「社会保険未適用事業所」が多くあると考えられています。 法人を設立したにもかかわらず、社会保険に加入し…
