カテゴリー: 人事労務管理の業務/手続き

皆様は「HRテック」という言葉をご存じでしょうか。すでに知っている、あるいは会社で取り入れようとしている方もいらっしゃるでしょう。しかし、名称のみ聞いたことがある程度で詳しくは知らない、あるいはまったく知らな…

近年は地震や台風、豪雨などの自然災害が数多く発生しています。そのような自然災害発生時に自社の従業員が巻き込まれたらどのような取り扱いとなるのでしょうか。自然災害により被害を受けた従業員への対応に関しては労働基…

地震や台風、大雨による大規模な自然災害発生のニュースを見かける機会は決して少なくありません。また、地震による災害の被害を受ける可能性も十分にあります。東日本大震災のときの計画停電を覚えている方も多いでしょう。…

地震だけではなく、大規模な自然災害により事業の継続が困難、場合によってはやむを得ず廃業や事業縮小の道を選ぶことも考えられます。しかし、災害の影響により経営環境が悪化したからといって、無条件に解雇が認められる…

2018年1月1日に改正職業安定法が施行されました。改正の趣旨は、就職後のトラブルの未然防止を図ることと言えます。現在、日本においては、労働力不足の影響で特に中小企業において深刻な採用難が続いています。それに…

経済のグローバル化が進む中で、外国人社員や日本に在住していない非居住者の社員とその扶養家族の対応が必要な会社は多くあります。原則、日本に居住しているのであれば日本人社員と税務上の取扱は変わりません。しかし、…

現在の日本は、高齢化ならびに少子化による労働力人口減少の時代に突入しています。また、企業を取り巻く環境も、この少子高齢化による労働力の不足やコスト削減の必要性など厳しさが増している状況です。このような状況の…

年末調整は1年の給与計算業務の集大成ともいえる大切な業務です。作業は社員への周知にはじまり、書類の回収、回収した書類の確認、源泉徴収票の作成、給与の支払い、納付書の作成及び申告と幅広く、年末は何かと忙しい時期…

年末調整は、給与の支払を受ける人の一人ひとりに対して行う給与の源泉徴収の総決算というべきものです。毎月の給料や賞与などの支払の際に源泉徴収をした税額と、その年の給与の総額について納めなければならない税額とを比…

企業における年末調整は、会経や経理、総務といった管理部門でまとめて行うことが多いのではないでしょうか。その企業に、経理や総務の業務に詳しい専任のスタッフがいれば問題ありませんが、そういったスタッフがいない企業…