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カテゴリー: 人事労務管理の業務/手続き

「人事考課に納得がいかない」そのような話を耳にしたことはないでしょうか。人事考課は従業員の業績や会社に対する貢献度などを査定することを意味します。これは、単なる成績にとどまらず、賃金や昇進にも影響を及ぼしま…

労働者が賃金を受け取る権利を「賃金債権」と言い、この「債権」については民法上その性質に応じた消滅時効（権利を行使できる期限）が設定されています。過去の未払残業代の精算や、降格人事の無効判決による減給分の追加支…

もしも明日、会社が倒産せざるを得なくなったら、これまで働いていた従業員は何の前触れもなく生活に困窮することになるでしょう。退職金や給与の未払いが生じるだけでなく、社宅を追われることにもなりかねません。そうし…

年棒制と聞くと、プロ野球の選手などを思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。しかし、グローバルな世相を反映して、一般の会社でも年棒制を採用するところが増えてきています。年棒制の場合、お給料はどのように支払…

離職理由は本来ある一定の事実に基づく以上、一義的に定まるものです。しかしながら、その事実について労使の認識が食い違い、結果として合意に至らないままなんとなく離職が成立した･･･ということが往々にして起こりえま…

転居をともなう転勤は、労働者の生活を一時的にせよ不安定にしかねないという点で、慎重に行うべきものです。労働契約や就業規則等により、転勤命令を発することができると解されていますが、はたしてどのようなケースでも通…

健康保険・厚生年金「被保険者資格喪失届」は、従業員が退職や死亡したときに健康保険・厚生年金の資格を喪失する際、会社が提出する書類です。「資格喪失日」のように少し独特な扱いのものがありますが、この点は保険料の…

あなたの会社の就業規則は労働者に周知されているでしょうか。就業規則は会社と労働者間のルールです。お互いがそのルールを知ることによりトラブルの防止に役立ちます。また、就業規則を作成することは労働基準法により一定…

様々な面において、アルバイトは正社員とは異なる取り扱いをすることが通例です。しかし、アルバイトの就業規則を定めず、正社員の就業規則に準じている場合があります。アルバイトと正社員では、もともと雇用形態や待遇面…

退職後も健康保険を任意継続で加入したい」退職が決まった方から、このような相談を受けたことはありませんか。退職時には健康保険の切り替えが必要ですが、退職後でも一定の条件を満たすことで継続して加入することができま…