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カテゴリー: 人事労務管理の業務/手続き

新型コロナウイルスへの感染により、お亡くなりになられた方々にお悔やみ申し上げると同時に、罹患された方々およびそのご家族、関係者の皆様、感染拡大により日常生活に影響を受けられている全ての皆様に心よりお見舞い申し…

労務と人事はどちらも人事部門に属するため、その仕事内容は混同されがちです。今回は、労務と人事の仕事内容の違いや役割、やりがいについてご紹介します。【この記事でわかること】労務と人事の仕事内容の違い企業規…

新型コロナウイルス（COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）の影響により、2020年4月7日緊急事態宣言から約1ヶ月半。2020年5月25日にようやく宣言が解除されたものの、休業を余儀なくされた中小企業…

レイオフとは、再雇用を条件として労働者を一時的に解雇することです。業績悪化の際に取られる手法のひとつで、業績が回復した際に再雇用することを前提とした施策です。今回はレイオフ（一時解雇）の意味や、リストラ・一時…

企業は雇用した従業員に対し、勤務日に応じた年次有給休暇を付与することが労働基準法で義務付けられています。ただし、年次有給休暇はあくまで法律上最低限必要な休暇のため、独自に特別休暇を定めている企業も少なくありま…

2020年4月よりはじまる特定の法人を対象にした電子申請義務化の開始と同時に、GビズIDの利用範囲が社会保険手続きの電子申請まで拡大されます。今回はGビズIDの基礎知識や使い方、取得方法から今後の動向まで、…

社会全体がデジタル化している現代、経済成長を実現するために行政サービスの見直しや行政の在り方の変革が問われています。今回はデジタル社会に対応したデジタル・ガバメントの推進により、企業が受ける影響や意識すべきポ…

労務管理とは、従業員の給与や勤怠、福利厚生などに関する管理全般を指し、企業において欠かせない業務のひとつです。また、近年の「働き方改革」の推進によって、労務管理の役割は更に重要視されるようになりました。今回…

新型コロナウイルス（COVID-19）（以下、新型コロナウイルス）の影響が既に日本経済にも多大な影響を与え始めています。戦後初の緊急事態宣言により、人的移動に加え、小中高の一斉休校、観光業・飲食業をはじめ、休…

企業勤務の方は、報酬（給与・賞与）から所得税が徴収されるため、所得税の納付手続きは必要ありません。しかし、源泉徴収で徴収する毎月の所得税はあくまでも概算のため、年末調整によって、年間の収入額をもとに本来徴収す…

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