カテゴリー: 人事労務管理の業務/手続き

解雇は労使間のトラブルにおける相談事項の退職、職場内いじめと並ぶ３大相談のうちの１つです。現状として再就職にあたり、希望の企業や職種につくことができると言い切れる状況ではないことに加え、これまで勤務してきた…

労働者の賃金や労働時間、休日などの労働条件や職場のルールを定める就業規則を作成するときにはいくつかのルールあります。今回は、その1つであり労働基準法第89条に定められている、「絶対的必要記載事項」「相対的必…

職場の労働衛生管理を進めるための3管理の1つである「作業管理」の目的は作業に伴う有害要因を除去することです。人事管理として作業管理を行うことで労働者の負担の削減や「ムリ」「ムダ」「ムラ」を省き生産性の向上につ…

人事考課を行ううえで目標管理制度を導入すると、従業員の能力開発の促進や組織の活性化が期待されます。しかし、その制度を上手に機能させるには運用方法を統一し、十分な周知を行うことが必要となります。また、制度自体…

人員配置基準という用語をご存じでしょうか？　医療や介護、福祉等の業界の専門用語で、利用者数に応じて何人の専門職（医師、看護師、介護福祉士等）を配置するかを国で定める制度です。今回は、特に人手不足とされる介護…

障害者雇用義務についてご存じでしょうか？　障害者の方が地域の一員として共に暮らし、共に働く「共生社会」を築くことを目的として、企業や行政機関に一定数の障害者を雇用することを義務付けています。今までは、身体障…

健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届をご存じでしょうか？現在、賞与についても社会保険料が算出され、会社は支給した賞与から個人負担分の社会保険料を控除して会社負担分とともに日本年金機構に納付しなければなりま…

社員が入社したときの手続についてご存じですか？　社会保険に関しては、「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」と「雇用保険被保険者資格取得届」に分かれます。また、社会保険関係の届出については年金事務所、雇…

給与明細の電子化とは、今まで紙で交付していた給与明細を電子化することです。電子化により、会社側は給与明細の作成コストを削減できる、手渡しがなくなる、また配布手段を効率化できる等のメリットがあります。また、従…

高校生のアルバイトも立派な労働者です。賃金・有給休暇・残業等労働法令は正社員と同様に適用され、法律上の関係は変わるところはありません。またそれに加え、年少者の制限等労働基準法の制限があり、知っておきたいことが…