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カテゴリー: 人事労務管理の業務/手続き

企業における年末調整は、会経や経理、総務といった管理部門でまとめて行うことが多いのではないでしょうか。その企業に、経理や総務の業務に詳しい専任のスタッフがいれば問題ありませんが、そういったスタッフがいない企業…

年末調整は、従業員一人ひとりに対して、資料を集め、それを確認して計算するという、神経を使う作業が続きます。しかし、長期勤務の従業員になると、従業員本人はもちろん、慎重にチェックすべき担当者やその管理者も、「…

現在、働き方改革の一環として、長時間労働の抑制や企業に対して労働時間把握の義務化が検討されています。ここでは、平成29年1月20日に策定された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラ…

現在、日本は少子高齢化が進んでおり、65歳以上の高齢者の比率が約4分の1近くに達しています。今後、総人口が減少するなかで高齢化がさらに進展し、2060年には約5人に2人が65歳以上の高齢者になると予測されてい…

e-Gov（イーガブ）という「電子政府の相談窓口」があります。e-Taxで確定申告、登記ねっとで登記情報のオンライン請求と今や各公共機関の業務は電子化の時代です。会社のパソコンや自宅のパソコンから手軽に手続…

「新入社員研修ってやる意味あるの？」新入社員研修の効果に疑問を持つ方もいるでしょう。多くの企業では新入社員研修を実施しています。業務に関する知識も経験もない新入社員は、多くの不安を抱えて入社に臨むものです。 …

解雇は労使間のトラブルにおける相談事項の退職、職場内いじめと並ぶ３大相談のうちの１つです。現状として再就職にあたり、希望の企業や職種につくことができると言い切れる状況ではないことに加え、これまで勤務してきた…

労働者の賃金や労働時間、休日などの労働条件や職場のルールを定める就業規則を作成するときにはいくつかのルールあります。今回は、その1つであり労働基準法第89条に定められている、「絶対的必要記載事項」「相対的必…

職場の労働衛生管理を進めるための3管理の1つである「作業管理」の目的は作業に伴う有害要因を除去することです。人事管理として作業管理を行うことで労働者の負担の削減や「ムリ」「ムダ」「ムラ」を省き生産性の向上につ…

人事考課を行ううえで目標管理制度を導入すると、従業員の能力開発の促進や組織の活性化が期待されます。しかし、その制度を上手に機能させるには運用方法を統一し、十分な周知を行うことが必要となります。また、制度自体…