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カテゴリー: 人事労務管理の業務/手続き

働き方の多様化といった社会の流れや、国民生活の変化を踏まえ、2018年に税制の見直しが行われました。 2020年に向けてどのような対応をしていけば良いのか、不安に思われている人事労務担当者様も多いのではないで…

業務上のけがや病気で出勤できなくなった場合、従業員は休業補償を受けることができます。従業員に「もしものこと」があったとき、どのような場合に休業補償が受けられるのでしょうか。この記事では、給付の要件や手続き…

人材不足への対策の一つである外国人留学生のアルバイト雇用が年々増加傾向にあります。今回は外国人留学生のアルバイト採用を検討している企業や人事労務担当者のために、就労に関する基礎知識や対応方法、採用に関する注…

雇用契約は正社員だけでなく、パートタイムやアルバイトにおいても同様に交わす必要があります。この記事では、雇用契約書についての基礎知識と、雇用契約書を作成する際の注意点や記載事項について詳しく解説します。今回…

行政手続きコスト削減のため、2020年から一部の手続きの電子申請が義務化されます。電子政府の総合窓口である「e-Gov電子申請システム」を使用して電子申請する際に、作業の正確性や効率性をアップさせられるのが…

HRテクノロジーとは、HR （Human Resource―人事）とテクノロジー（Technology―技術）をかけ合わせた造語です。テクノロジーを活用して企業の人事業務を効率化・高度化する手法で、近年大きな…

毎年10月1日に発表される最低賃金の引き上げ額。政府は2017年に策定した「働き方改革実行計画」で、年率3%程度引き上げて全国加重平均1000円を目指すという目標を掲げています。「2019年10月に増税を…

2019年4月より順次施行され始めた働き方改革関連法により、「罰則付きの36協定の上限設定」が導入されることになりました。これまで定められていた省令や告示などの事項が法制化されたことで36協定届の様式も変更と…

新入社員の入社が決まると、社員と企業の間で結ばれる雇用契約。ここで必要となるのが「労働条件通知書」です。企業と労働者の間で交わす雇用契約書は既に電子化されているのに、労働条件通知書は書面（紙）でやりとりす…

2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」により、フレックスタイム制の精算期間に関するルールが変わりました。労働者のワーク・ライフ・バランスに合わせて、好きな時間に出社・退社できるフレックスタイム…