この記事でわかること・結論
- Uniposは賞賛文化を形成するためのカルチャープラットフォーム
- 従業員の意識改革をはじめとし、心理的安全性や就労意欲を向上させる
- Uniposの導入で離職率改善や、効果的な経営戦略が期待できる
この記事でわかること・結論
Uniposとは、感謝メッセージの投稿や拍手機能など「褒め合う文化」を促すカルチャープラットフォームです。
日頃の気持ちを伝える場を作ることで、従業員同士の理解度が深まりコミュニケーション強化やエンゲージメント向上、モチベーションアップや離職防止などの効果が期待できます。
本記事ではUniposの特長や料金プラン、導入企業からの評判・口コミを解説します。
 |
|||
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | モチベーション 測定 |
ー |
| 月額費用 （税込） |
要問い合わせ | コンディション 測定 |
ー |
| 月額従量課金 | 〇 | コミュニケーション 支援 |
〇 |
| 無料 トライアル |
要問い合わせ | 詳細 | 公式サイト |
Uniposとは、Unipos株式会社が提供する全社参加型のカルチャープラットフォームです。同社が登録商標している「ピアボーナス®」を軸に、賞賛文化を醸成することで心理的安全性・エンゲージメントを向上させます。
ピアボーナス®とは、従業員が相互にボーナスを贈り合える仕組みのことを言います。「peer（仲間・同僚）」と「bonus（報酬）」を組み合わせた言葉です。
Uniposは「感謝と称賛」を見える化するカルチャープラットフォームです。従業員同士のコミュニケーション強化を促して心理的安全性やエンゲージメントを高めます。また、蓄積したデータを活用して組織理解を深めることや、課題を解決することが可能です。
Uniposは導入後に浸透するまで伴走してくれるサポートもあります。実際に、2023年3月時点で、導入している370社において継続率99%を達成しています。
また、スマートキャンプ株式会社がおこなう「BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn」の給与人事部門を受賞しています。さらに、ピアボーナス®カテゴリーにおいて「使いやすさ・お役立ち度・サービスの安定性」のNo.1を獲得しています。
Uniposはカルチャー変革を促し、組織のマネジメント強化をサポートします。心理的安全性が高まることで「離職防止ツール」としても活用できるでしょう。
Uniposの月額料金は「利用人数・利用機能・利用オプション」に応じて異なるため、企業の状況にあわせて料金プランを提案しています。また、Uniposは30名以上での利用を推奨しています。資料ダウンロードや料金お見積もりは公式Webサイトの「お問い合わせ」より連絡しましょう。
Uniposの評判・口コミを見てみましょう。今回は、公式WebサイトやBOXIL SaaS（ボクシルサース）を参考に、導入企業からのコメントを紹介します。
Uniposを導入した効果として感じているのは、仕事が見える化されたことです。（中略）様々な感謝や称賛の言葉が流れてきて、これまで知ることのなかった他部署の仕事についてもわかるようになりました。また、「好奇心と挑戦心」という行動指針が着実に根付いてきています。
評判・口コミではUniposによって、誰がどんな仕事をしているか可視化できるため、経営陣などが組織状態を把握しやすくなったというコメントが多くありました。
ほかにも「良い行動が見える化するため、評価の振り返りがしやすい」「心理的安全性におけるサーベイスコアが分かりやすく向上した」「離職率が改善した」などの評判も見受けられました。
Uniposの特長を解説します。
Uniposは感謝のメッセージを投稿すると同時に、ポイントを付与することができます。継続して利用できるように、ポイントは1週間でリセットされる仕組みです。
ポイントは金銭賞与やSDGs支援の寄付、必要な備品の支給など組織に合わせて活用ができます。ちょっとしたインセンティブになることで、モチベーションアップに繋がるでしょう。
また、投稿メッセージにはハッシュタグを付けることもでき、日常的に意識したいことや企業理念などを添えて投稿できます。同じハッシュタグの投稿だけを閲覧することも可能です。
Uniposの投稿はタイムラインで表示されます。ハッシュタグを活用することで従業員が目にする機会も増えるため、ビジョンの共有や企業理念の浸透が見込めます。
さらにタイムラインで所属部署や他部署などの活躍が閲覧できることにより、従業員同士の相互理解が深まります。オープンな関係になることで、エンゲージメントや心理的安全性の向上に繋がります。
より賞賛文化を促進するためにも、共感する投稿に拍手を送る機能があります。共感するものへ何度でも拍手をつけることができ、ポイントとしてその投稿を送った人・受けた人に送られます。
Uniposを運用していくなかで蓄積するデータは、組織課題を解決するためにも活用できます。
たとえば経営者は、従業員や部署についてのリアルな状況を把握することで、自社にとって打ち手が最善であるかなどを判断できます。また、人事担当者やマネージャーであれば、従業員のケアや評価をする場合にUniposのデータが活用できます。
組織での課題はカルチャーが根本原因となることも多いです。Uniposはそのカルチャーを変革するプラットフォームであり、活用することであらゆる課題を解決します。
| 解決できる課題 | 見込める効果 |
|---|---|
| カルチャー変革 | 従業員の自発的行動を促進することで、挑戦するカルチャーが根付く |
| 経営理念の浸透 | 経営理念・行動指針を体現するような行動が表出化することで浸透が進む |
| 人的資本経営 | カルチャー改革に応じて従業員の個性を引き出し、組織的人的資本を創出する |
| 心理的安全性の向上 | 称賛文化ができることで、風通しの良い組織になり就労意欲も向上する |
| エンゲージメントの向上 | 組織へ貢献していることが可視化され、エンゲージメントやモチベーションが上がる |
| マネジメント強化 | 蓄積データから組織状況を把握し、マネジメント力や評価品質が上がる |
| イノベーション体質の育成 | オープンな環境の影響で、積極的に新規事業開発などがおこなわれる |
| ウェルビーイング経営の実現 | 上記のような課題解決により、従業員のこころとからだの健康を維持する |
| ティール組織の実現 | 従業員それぞれが自律的な行動ができるようになり、経営者などが細かくマネジメントしなくても目標達成に向かう |
Uniposでは互いに褒め合う文化を醸成します。賞賛文化は上記のようにさまざまな効果が見込めるため、健康的でイノベーティブな組織が目指せます。従業員ひとりひとりの意識改革を初めとして、エンゲージメント向上や離職防止、風通しが良くて満たされる組織の実現など多くの効果が期待できます。
Uniposは「相互に褒め合う」という文化形成を支援するカルチャープラットフォームです。賞賛文化を確立することで、心理的安全性やモチベーション、エンゲージメントが向上します。
Uniposを活用したカルチャー変革は、人事戦略だけではなく経営戦略にも好影響です。企業理念の浸透率アップや、イノベーション体質な組織形成などのメリットがあります。
「ウェルビーイングな組織を目指している」「従業員満足度が高く離職率の低い、健康的な会社にしたい」という企業さまにおすすめです。料金プランや資料請求は、公式Webサイトの「お問い合わせ」より連絡しましょう。
労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。
詳しいプロフィールはこちら
