【2024年最新】離職防止ツールおすすめ20選タイプ別徹底比較！

離職防止ツールおすすめ20選比較一覧表

離職防止ツールおすすめ20選の比較一覧表は以下のとおりです。

離職防止ツールとは

離職防止ツールとは、企業が従業員の離職を予防するために定着率を高める機能を備えたツールです。たとえば、従業員のモチベーション向上を図る機能や退職要因を分析する機能などが備わっています。

人材管理を効率化する「人材管理システム」の機能として離職防止機能が備わっている場合もありますが、最近では離職防止に特化したツールも増えています。従業員の定着率に悩みを抱えている場合は、離職防止に特化したツールを利用した方が効率的に問題を解決できるでしょう。

従業員の定着率が低下すると、採用コストや業務の継続性に影響をおよぼすため、企業にとっては大きな問題です。離職防止ツールの導入により従業員の定着率が向上し、優秀な人材の確保につながることが期待されます。

離職防止ツールを選ぶポイント

離職防止ツールを選ぶポイントとして、以下の三点が挙げられます。

離職防止ツールを選ぶポイント

• 分析結果の表示方法で選ぶ
• データ活用のアドバイスがあるか
• 入力のしやすさに優れているか

離職防止ツールを導入する際は、上記ポイントを参考にしましょう。

分析結果の表示方法で選ぶ

一点目は分析結果の表示方法で選ぶことです。離職防止ツールによっては、表示できる分析結果が異なる場合があります。

たとえば、従業員のコンディションを分析結果として表示するツールもあれば、現在のモチベーションを表示するツールもあります。自社の導入目的を明確にした上で、課題解決に役立つ分析結果を適切に表示できるか確認しましょう。

ツールを有効活用し、適切な施策を導入することで、離職防止につながることが期待されます。

データ活用のアドバイスがあるか

二点目はデータ活用のアドバイスがあるかです。

離職防止ツールでデータを収集し分析することで、従業員の離職原因や傾向を把握し、適切な施策を導入できます。しかし、データ収集や分析の経験が少なく、データ収集後にどのような施策をおこなうべきか迷う企業も多いでしょう。

せっかく有用なデータを収集しても、分析結果に基づき適切な改善アクションができなければ、ツールを有効活用できません。データ活用の経験が少ない場合は、データ収集後に具体的な行動指針を示してくれるツールを選ぶことがおすすめです。

入力のしやすさに優れているか

三点目は入力のしやすさに優れているかです。離職防止ツールでは、従業員からの意見やフィードバックを収集するために、アンケートなどの入力作業が必要です。

ツールの機能が複雑で、なにをどこに入力すべきかわかりにくい場合、入力作業に手間がかかり回答率が低下してしまいます。回答率が低下すれば、正確なデータを収集できず効果的に施策を実施できません。

そのため、従業員が入力作業をしやすい離職ツールを導入することが重要です。具体的には以下のポイントをチェックしておくと良いでしょう。

入力しやすい離職防止ツールを導入することで、従業員からの意見やフィードバックをより効率的に収集し、適切な施策を実施できます。

離職防止ツールのタイプ

離職防止ツールのタイプは、主に以下二つがあります。

離職防止ツールのタイプ

• コンディションケア型
• モチベーション向上型

上記タイプから、自社の導入目的にあった離職防止ツールを選びましょう。

コンディションケア型

一点目はコンディションケア型です。

コンディションケア型の離職防止ツールは、従業員のメンタルヘルスや体調など心身のコンディションケアをサポートするツールです。たとえば、ストレスチェック機能や離職要因の分析機能を備えたツールがあり、従業員のコンディション変化を素早く把握できます。

コンディションケア型の離職防止ツールは、従業員のコンディションを改善し人材の定着を図りたい企業に有効です。従業員のストレスや不安を軽減することで、生産性向上や従業員の定着率向上につながることが期待されます。

モチベーション向上型

二点目はモチベーション向上型です。モチベーション向上型の離職防止ツールは、従業員のモチベーションを向上させ人材定着をサポートするツールです。

具体的には、以下のモチベーション向上をサポートする機能が備わっています。

上記機能を活用し、従業員が仕事に対して意欲的に取り組み成果を出すことで、個人のキャリアアップやチーム全体の生産性向上につながります。

従業員間のコミュニケーションを活性化させ、仕事へのやりがいを提供し人材定着を図りたい企業におすすめです。

コンディションケア型の離職防止ツール

コンディションケア型の離職防止ツールの比較表は以下のとおりです。

ミキワメウェルビーイングサーベイ

ミキワメウェルビーイングサーベイとは、株式会社リーディングマークが運営する社員の心の幸福度（ウェルビーイング）を可視化できるパルスサーベイです。

ウェルビーイングとは、体だけでなく精神的にも健康で満たされた状態であること。心の幸福度が高い社員は生産性が高い・離職率が低いなどの理由から、近年はウェルビーイングの実現が推進されています。

ミキワメウェルビーイングサーベイでは、年に1回10分程度の性格検査と月に1回2分程度のウェルビーイング検査を実施します。性格検査では各社員の性格を可視化し、その検査結果をもとにウェルビーイング検査の質問が決まります。

検査の内容が”各社員が本当に回答すべき質問だけ”になっているので、会社側は社員の変化に素早く気付くことが可能です。社員のケアの仕方についても、ミキワメウェルビーイングサーベイでは性格を踏まえた適格な対話方法を提示してくれるので、休職や離職をすることになる前に改善に向けて適切に動けるでしょう。

テガラみる

テガラみるは、従業員の日々変化するコンディションを“お天気マーク”で表すことで可視化し、離職の芽を早期に発見することができる離職防止ツールです。

従業員の変化するコンディションをキャッチアップするためは、日々のフォローが欠かせません。 テガラみるは独自のロジックを組み込んだアラート機能を搭載しており、コンディション変化や“お天気”未入力の従業員をお知らせしてくれる機能があります。

またオプションに“フォロー代行サービス”があり、専任チームが貴社の従業員をフォローすることもできます。

更に専任のコンサルタントが導入前に離職傾向分析を行うオプションがあり、貴社のこれまでの「離職者属性」や「離職タイミング」を可視化することができます。そのため、導入をご検討する際のご判断材料としてご利用いただけます。

Geppo

Geppoは、個人だけでなく組織の課題も可視化しやすい離職防止ツールです。

Geppoは「個人サーベイ」と「組織サーベイ」の二種類のサーベイに対応。従業員と企業の両視点から離職要因を明確にできるため、働き方改善など本質的な離職防止施策を実施しやすい点が魅力です。

個人サーベイでは「仕事満足度」「人間関係」「健康」の三つの視点からアンケート設問を設定。設問数も三問のみのため、従業員のコンディションを正確に把握しながら高い回答率が期待できます。

ラフールサーベイ

ラフールサーベイは従業員のセルフマネジメントに強みがある離職防止ツールです。

マイページで自身のコンディションをグラフ上で確認できる機能を搭載。分析結果に応じて適切なセルフケアコンテンツを提供する機能もあるため、従業員自身でコンディション把握からケアまで完結できます。

9,000万の蓄積されたエンゲージメントデータなどをもとに、従業員のコンディションを把握する適切な設問を網羅。社内の知見だけでは気づかなかった組織の課題を見つけられ、人事施策の立案に役立ちます。

wevox

wevoxは、アンケートの簡便さに強みがある離職防止ツールです。

ツールが各従業員に最適な質問を自動作成・配信する機能を搭載。三分程度で設問回答を完了できるため、管理者・従業員双方の手間を省けます。

データ分析機能も充実しており、部署ごとなどグループで重要な課題を抽出する機能も搭載。偏差値分析で業界他社との差分を把握できるなど、多角的に組織課題を抽出し把握できます。

ミイダス

ミイダスは、採用管理機能を備えた離職防止ツールです。

自社にあった人材を分析する機能や求職者に直接アプローチする機能を搭載。離職防止だけでなく、人材採用に力を入れたい企業にもおすすめです。

コンピテンシー診断機能を備え、従業員のストレス要因や上下関係適性などを可視化。従業員のコンディション把握はもちろん、自社で定着しやすい人材の特徴を分析するのにも役立ちます。

LLax forest

LLax forestは、離職防止も可能なエンゲージメントサーベイです。サーベイ、データ分析・フィードバック、ソリューションの三つの機能に対応しており、組織課題を可視化し、適切な施策の実行を支援します。

また、個人結果のフィードバックではメンタル・フィジカル・エンゲージメントそれぞれの状態を偏差値による相対評価で表示をし、従業員が自身のコンディションを客観的に把握できる点も魅力です。

100種類以上の豊富な動画コンテンツのなかから、従業員の結果ごとに適切なものが自動で表示されるため、従業員のセルフケアの促進が期待できます。

ハタラクカルテ

ハタラクカルテは、リーズナブルな価格が魅力の離職防止ツールです。

月額167円/名〜と、低予算でも利用可能。離職防止の高度な分析ができる「プロフェッショナル」プランも提供しており、幅広いニーズに対応しています。

離職リスクが高い従業員を抽出し知らせてくれる「離職アラート」機能を搭載。フォローすべきタイミングを逃さず、適切な離職防止施策を実行できます。

メンタルヘルスさくらさん

メンタルヘルスさくらさんは、AIを活用した離職防止ツールです。

精神科医と共同開発したAIにより従業員のメンタルコンディションを自動診断。精神科医の専門的な知見からアドバイスを提供する機能も搭載し、メンタルが悪化した従業員の早期発見や予防策を講じられます。

また、コンディション管理だけでなく稟議書の決裁や社内問い合わせなど、ほかの人事業務効率化を支援するツールも提供。離職防止だけでなく、人事業務全般を効率化したい企業にもおすすめです。

モチベーション向上型の離職防止ツール

モチベーション向上型の離職防止ツールの比較表は以下のとおりです。

HRBrain EX Intelligence

HRBrain EX Intelligenceは、分析機能の豊富さに強みがある離職防止ツールです。具体的には以下の分析機能を搭載しています。

従業員の離職予兆を可視化する機能も搭載しており、効果的かつ迅速な離職防止施策を実行できます。

アンケートは設問内容や配信対象、スケジュールなども自由にカスタマイズ可能。自社の運用体制に合わせたデータ収集がしやすい点も魅力です。

タレントパレット

タレントパレットは、従業員評価に強みがある離職防止ツールです。

MBOやコンピテンシー評価、OKRなど多種多様な評価制度に対応。従業員や組織の特徴に合わせて評価制度を構築でき、モチベーション向上をサポートしてくれます。

社員間で感謝のポイントを付与できる「サンクスポイント機能」を搭載。ポイントをもらった相手にコメントもつけられるため、社員同士のコミュニケーション活性化に貢献します。

カオナビ

カオナビは、データ分析に強みがある離職防止ツールです。

アンケート結果と残業時間を組み合わせて相関関係を分析する機能に対応。離職者に多い回答傾向を把握できるなど、離職要因を多角的に特定でき、効果的な離職防止施策の立案・実行に貢献できます。

離職予兆のある従業員をリスト化し共有する機能もあるため、企業全体で離職リスクの高い従業員をフォローできます。

HR Ring

HR Ringは、コミュニケーション活性化に強みがある離職防止ツールです。

日頃の感謝の気持ちをメッセージとポイントで付与しあえる「ポジポ機能」に対応。また、ダイレクトメッセージができる「トーク機能」にも対応し、社員同士の気軽なコミュニケーションを促進させます。

その日のコンディションを自動で問いかける「パルス機能」にも対応し、従業員のコンディション把握がしやすい点も魅力的です。

Synergy HR サンクス

Synergy HR サンクスは、コミュニケーションに特化した離職防止ツールです。

企業理念や行動指針に合わせたアイテムをメッセージと合わせて贈る機能が搭載されており、企業理念の浸透を促進させモチベーションの向上に役立てられます。

贈られたサンクスカードの推移や利用状況をグラフで可視化できる機能を搭載。分析結果から最適なアクションを検討できます。

Unipos

Uniposは、称賛を習慣化できる離職防止ツールです。

日々の仕事に対する称賛をメッセージやポイントで贈る機能を搭載。贈られたポイントはさまざまな商品と交換可能で、従業員のモチベーション向上に貢献できます。

SlackやChatworkなど外部チャットツールとの連携が可能で、既存のチャットツールからUniposの機能を利用可能。慣れているシステムでツールを利用できるため、導入もスムーズに進めやすい点が魅力です。

GRATICA

GRATICAは、サンクスカードの豊富さに強みがある離職防止ツールです。

動物や季節ごとのイラストなど1,000種類以上のサンクスカードを用意。感謝を多彩な形で表現でき、コミュニケーション活性化やモチベーション向上に貢献します。

LINEとの連携機能を有しており、LINEアプリからサンクスカードを送付可能。LINEを導入している企業では、サンクスカードのやり取りをより効率化できます。

社内でのサンクスカードのやり取りは、Excel・CSV形式でダウンロードできるため、集計の必要がありません。

THANKS GIFT

THANKS GIFTは、企業理念の浸透に強みがある離職防止ツールです。

THANKS GIFTでは企業理念やビジョンを把握できる「ビジョンブック」を搭載。従業員の行動に対して理念を紐付ける「オリジナル理念コイン」を活用することで、効率的に理念の理解・浸透を促進できます。

活躍した従業員や理念を体現した従業員を表彰できる「MVP表彰機能」に対応。承認欲求を満たし働きがいを与えることで、モチベーション向上につなげられます。

RECOG

RECOGは、データ分析に強みがある離職防止ツールです。

社員の強みを自動でデータ化する機能やチーム・部署単位で分析する機能を搭載。データを活用し、人材登用や労働環境の改善を狙えます。

従業員同士のコミュニケーションツールである「レター」を十通以上贈ると、世界中の子供の頃たちに給食一食分相当の寄付が贈られる機能も搭載。気軽に社会貢献できるため、従業員のモチベーション向上につなげられます。

WAKUAS

WAKUASは、OKRに強みがある離職防止ツールです。

目標管理の手法であるOKRの実施はもちろん、OKRの実施結果を複数のユーザーで共有可能。同僚や上司など複数の人からフィードバックをもらえるため、必要なアドバイスや励ましをもらうことでモチベーション維持に役立ちます。

1on1のリクエストもツールから簡単におこなえるため、気軽に上司とコミュニケーションを取りやすい点も魅力です。

Discoveries engauge

Discoveries engaugeは、情報共有に強みがある離職防止ツールです。

組織の経験やナレッジを発信する「Story」機能に対応。プロフィールの登録情報に合わせて必要な情報を自動でメンバーに届けられるため、情報共有の効率化とともに組織の一体感を強めモチベーション維持に役立てられます。

「Meetup」機能では、誰でも簡単にイベントの作成・配信が可能。従業員の交流機会を手軽に創出できるため、社内コミュニケーションの活性化が期待できます。

従業員のプロフィールには得意な領域やスキルなどの幅広い情報を掲載できるため、従業員同士での活発なコミュニケーションが期待できます。

まとめ

離職防止ツールは、企業が従業員の定着率を向上させるための重要なツールとして注目されています。

離職原因には、ワークライフバランスの悪化や仕事へのモチベーションの低下などが挙げられます。従業員の定着率を向上させるためには離職原因を特定し、それに対応した取り組みをおこなうことが必要不可欠です。

離職防止ツールを導入することで、これらの問題へ適切に対応できます。導入前には、自社の課題に対応するために各ツールの特徴や導入に必要なコスト、導入後の効果などを比較検討することが大切です。

離職防止ツールを導入することで従業員の定着率を向上させ、生産性の向上や組織力の強化を目指しましょう。

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