この記事でわかること・結論
- ミイダスとは
- ミイダスの料金
- ミイダスの特長・評判
- ミイダス導入時の注意点
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人材・組織この記事でわかること・結論
組織の特長や活躍している人材の特長など、可視化しにくいデータの見える化に役立つタレントマネジメントシステム。
この記事では、テレビやSNSで話題の「ミイダス」について紹介します。ミイダスの料金や特長、主な機能について解説していくので、導入を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
目次
| ミイダス | |||
|---|---|---|---|
| 初期費用 | 要問い合わせ | 人事評価 | ー |
| 月額費用 | 無料 | 人材育成・ スキル管理 |
〇 |
| 無料 トライアル |
ー | 人材データ分析 | 〇 |
| 目標の設定 ・管理 |
ー | 人事配置の提案 | 〇 |
| 適性検査 | 〇 | 採用管理 | 〇 |
| 社員 アンケート |
〇 | 離職防止 | 〇 |
| 関連サービス | ミイダス（転職希望ユーザー向け） | 詳細 | 公式サイト |
ミイダスとは、株式会社ステラスミイダス株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。
自社で活躍しやすい人材の特長を、データ上に可視化して分析可能。スキルや経歴だけでなく「どのような人材と相性がいいのか」明確にわかるようになり、求める人材を的確に採用できます。
そのため、採用の課題を抱える企業におすすめです。人材の分析から育成まで、ワンストップでおこなえます。導入企業数は2022年12月時点で424,950社もあり、企業規模や業種を問わず、多くの企業から利用されているサービスです。
また、テレビCMやYouTube広告で話題となっているため、SNS上に、口コミ・評判を投稿している方がたくさんいます。今回実際に調査したところ、法人向けだけでなく、求職者向けのミイダスも注目を集めていることがわかりました。
一般的に採用お金かかるみたいだね。ミイダスっていう採用システムは定額で使えるし、オファー投げ放題だし、ターゲット絞って探せるし、成果報酬もないから良さそうだけど🙆♀️(旦那ちゃんがその会社の営業だから半ば宣伝。笑笑) https://t.co/FXYSL4Zldb
— Sammie☺︎👶1y8m (@sami_perf1120) February 19, 2020
次に、ミイダスの料金について見ていきましょう。
ミイダスは、ほとんどの機能を無料で利用できるお得なサービスです。
ユーザーデータの閲覧や応募者管理、分析結果の詳細レポートなど、他社のサービスでは、有料で提供されている機能を無料で利用可能。目玉機能となる「フィットする人材の分析」も、最大15名までなら無料で利用できます。
スカウトやメッセージ機能は有料ですが、定額制で利用できるため、使いすぎを気にせずに済むでしょう。具体的な料金を知りたい方は、公式サイトのお問い合わせフォームからぜひ連絡してみてください。
ミイダスは、無料デモを実施しています。フィットする人材の検索や、活躍要因診断など、ミイダスのメイン機能をじっくりと体験可能です。
実際の機能を体験できるだけでなく、サポート体制も充実しています。申し込み後、メールで丁寧に使い方を説明してもらえるので、ITソフトに苦手意識がある方でも問題なく利用できるでしょう。もちろん、自動で有料プランへ切り替わることはありません。最短1分ですぐにお試しできるため、興味がある方は、専用フォームからアカウントを作成してみてください。
ミイダスの特長には、下記の〜つが挙げられます。
ミイダスに登録されている社員データを分析することで、活躍できる人材の特長を特定できます。
フィッティング人材分析（活躍要因診断） の結果から「組織の特長」と「活躍する社員の特長」がわかります。2つの特長を掛け合わせることで「今後どんな人材が必要なのか」明確に把握できる仕組みです。採用の課題と組織の課題を同時に解決できる、優秀なタレントマネジメントシステムだといえます。
ミイダスは、人材のスカウト・採用機能も兼ね備えています。
検索項目を細かく設定できるところは、ミイダスの大きなメリットです。全1,733種類もの検索項目が用意されているため、自社に必要な人材を絞り込めます。書類や面接で見極めが難しい内面的な特長や、ストレス耐性など、詳細な検索項目を活用すれば、イメージどおりの人材のみを検索できるでしょう。
ミイダスは、応募者とメッセージのやり取りをできるスマホアプリを提供しています。
スマホ・タブレット対応の「ミイダス リクルーター」を利用すれば、場所を選ばずにいつでも応募者とメッセージのやり取りが可能に。Push通知で応募やメッセージの受信をお知らせしてもらえるため、応募者に対して即座にアクションを起こせます。
次に、ミイダスを導入したらどのようにタレントマネジメントをしていけるのか、具体的なイメージができるようにミイダスの機能面についてご紹介します。
| できること | |
|---|---|
| 採用の課題に対する機能 | ・コンピテンシー診断（適正診断）を利用可能 ・活躍・定着する人材の特長を分析できる ・求職者へ直接アプローチできる ・ミイダス質問集（構造化面接）を利用可能 ・バイアス診断ゲームを利用可能 ・トライ入社を利用して体験入社を取り入れられる ・1,733種類の検索項目から求職者を検索可能 ・自動アプローチ機能を利用して最短1日で面接が可能 ・業務委託の募集が可能 |
| 組織の課題に対する機能 | ・言語化しにくい採用要件を作成可能 ・書類選考（ユーザー検索&スカウト）が可能 ・書類選考（応募者選考）が可能 ・アンケート機能で社員のモチベーションを可視化 ・バイアス診断ゲームで意思決定の質を下げている要因を可視化 ・組織サーベイで社員の心の状態をチェックできる |
先述したとおり、上記にあるほとんどの機能を無料で利用可能。スカウトやメッセージ送信は有料ですが、定額制であるため、上限を気にせずに利用できます。
ミイダスは、組織の特長を見える化できるタレントマネジメントシステムです。診断機能を活用すれば「どんな人材が自社で活躍できるのか」具体的にわかるでしょう。また、中途採用サービスとしての側面もあり、求職者の検索機能や、スカウト・メッセージ機能も利用できます。
インターネットやSNS上の口コミ・評判を調査したところ、求職者版のミイダスを利用している方から「オファーの質が悪い」といった意見が投稿されていました。
自社で活躍できる特長をもっている求職者だとしても、返信をもらえなければ意味がありません。そのため、企業側の熱意を伝える努力が必要不可欠です。「なぜ自分にオファーが来たのか」が明確に伝わるよう、メッセージ内容やタイトルに工夫を凝らす必要があります。
ミイダスは、自社で活躍できる人材や、社員のモチベーションなどを可視化できるタレントマネジメントシステムです。
社員データをオンライン上で管理したい方はもちろん、採用や組織の課題で悩んでいる方に最適だといえます。ほとんどの機能を無料で利用できるため、導入・運用コストを気にせずに利用できるでしょう。気になった方はぜひ、公式サイトから無料デモに申し込んでみてください。
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