男性育休法改正で求められる「目標設定と公表」の実務ポイント

厚生労働省は、2025年4月から従業員100名超の企業に「男性育休取得率の公表」を義務化しました。
これにより、企業の育休対応が社会的に比較・評価される時代へ。

本ガイドでは、改正法の要点と「3つの対応ステップ（理解・整備・運用）」を紹介。

まずはp.8の「法改正対応の3ステップ」をご確認ください。