厚生労働省は、2025年4月から従業員100名超の企業に「男性育休取得率の数値目標の設定・公表」を義務化しました。さらに300名超の企業には「取得率（実績）の公表」も義務付けられます。
これにより、企業の育休対応が社会的に比較・評価される時代へ。

本ガイドでは、改正法の要点と「3つの対応ステップ（理解・整備・運用）」を紹介。

まずはp.8の「法改正対応の3ステップ」をご確認ください。