この記事でわかること
- 社会保険被保険者の適用範囲拡大と手続き方法
- 社会保険加入手続きの必要書類とダウンロード先（リンクあり）
- 社会保険加入手続きを無料で大幅に削減する方法
2022年度に社会保険の適用範囲が拡大され、社会保険の加入条件が緩和されます。
今回の適用範囲の拡大で、従業員501人以上の企業が対象だった範囲が101人以上の企業に拡大され、パート・アルバイトの適用範囲も拡大されます。
その影響で、労務手続きのコストは大幅に上がってしまい加入対象者の漏れが発生してしまう可能性もあります。もし加入対象者が漏れていると罰金や罰則の対象になるだけではなく、過去2年分に遡及して未納分が徴収されます。
そういったことにならないように、この記事では社会保険の加入条件や必要な手続きの方法、手続き業務の効率改善の方法についても解説します。
この記事でわかること
みのだ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
https://www.minodashahorou.com/
大学卒業後、鉄鋼関連の企業に総合職として就職し、その後医療機関人事労務部門に転職。 約13年間人事労務部門で従業員約800名、新規採用者1,000名、退職者600名の労務、社会保険の相談対応にあたる。 社労士資格取得後にみのだ社会保険労務士事務所を開設し、独立。
目次
社会保険の強制適用事業所とは、事業主や従業員の意思にかかわらず、健康保険や厚生年金保険などの社会保険への加入が義務づけられている事業所を指します。
適用義務を満たしているにもかかわらず、社会保険の加入手続きを取らない場合、法律で罰せられます。
| 適用対象の事業所 |
|---|
|
法人は個人事業所も含め、その大半が強制適用事業所となりますが、常時使用の従業員の数や業種によっては、適用対象外となることもあります。
たとえば、常時使用の従業員が5人未満の個人事業所や理美容業、飲食業などのサービス業、農林水産業を担う5人以上の個人事業所は強制適用事業所とはなりません。
しかし、これらの事業所は一定の要件を満たし、加入申請をすることで社会保険が適用されるようになります。このような形で事業所が任意で社会保険に加入することを
「任意適用事業所」と呼びます。
強制適用事業所の対象外となる事業所でも、従業員の半数以上が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用事業所になることに同意した上で事業主が適用の申請をし、厚生労働大臣の認可を受けると「任意適用事業所」になります。
任意適用事業所は、強制適用事業所と同じく社会保険適用となります。そこで働く従業員にも強制的に健康保険や厚生年金などの社会保険が適用されます。
会社、商店などの法人および個人事業所といった、社会保険（健康保険・厚生年金）の適用事業所に常時使用される（※）70歳未満の人は、報酬額・国籍・性別・年金受給の有無にかかわらず、法律に基づき、強制的に健康保険や厚生年金保険に加入することとなります。
（原則として70歳以上の方は健康保険のみの加入となります）
この従業員の総称を「社会保険の強制加入対象者」または「70歳以上被用者」と呼びます。
「常時使用される」とは、雇用契約書の有無にかかわらず、適用事業所で常時勤務し、給与や賃金などの報酬を支給されている従業員を指します。試用期間中に報酬が支払われている場合も含まれます。
次の加入条件を満たす人が社会保険の強制加入対象者（被保険者）となります。
| 強制加入の対象者（被保険者） | |
| 法人の代表者 | 役員 |
| 正社員 | 試用期間中の従業員 |
| パートタイム・アルバイト | 外国人従業員 |
なお、パートタイムやアルバイトは、労働時間や労働日数が所定の割合以上であること、または次項で記載する要件をすべて満たす場合に、社会保険の加入条件が満たされ、被保険者となります。
パートタイムやアルバイトの方も、適用事業所に常時使用されている雇用形態の場合、社会保険の加入条件を満たしているため、強制加入の対象者となります。
パートタイム・アルバイトの方が社会保険に加入するためには、以下の条件を満たしていなければいけません。
2022年10月からの加入条件
2024年10月以降、短時間労働者の要件のひとつである事業所の要件が、「従業員501人以上の事業所に勤務している」から「従業員51人以上の事業所に勤務している」に変更されます。
パートタイム・アルバイトの社会保険の適用範囲について、以下のポイントに注意しましょう。
「1週の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上」となります。
同一事業主（法人番号が同一）の適用事業所の被保険者数（短時間労働を除き共済組合員を含む）の合計が1年で6カ月以上、101人を超える（2022年10月より）ことが見込まれる事業所は、「特定適用事業所」の指定を受けます。
パートタイム・アルバイトで前述1の被保険者資格を持たない「短時間労働者」のなかでも、前述2で新たに指定された「特定適用事業所」に勤め、5つの「短時間労働者の要件」を満たす従業員は、社会保険が適用されます。
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社会保険の適用範囲が広がったと同時に、社会保険の扶養条件も緩和されています。社会保険の扶養条件は、年130万円未満の収入、かつ被保険者の年収の2分の1以下であることが条件です。また、収入計算にも注意しなければいけません。
年130万円未満は1年間の収入の合計ではありません。社会保険の扶養に入る直近3カ月の平均に対して、12カ月を掛けた金額が、130万円未満の場合、被保険者の被扶養者になります。もし扶養条件の年130万円を超える場合は社会保険への加入義務が発生する可能性がありますので、現時点で社会保険の扶養者の方は注意しましょう。
健保組合はこの考え方を採用していますが、協会けんぽでは採用されていません。
強制適用事業所は会社設立から5日以内に、任意適用事業所は従業員の半数以上の同意を得た後速やかに、日本年金機構に関連書類を届出なければなりません。
労務手続きにおける課題
社会保険加入手続きでは、従業員の状況に応じて、それぞれ申請書の様式が異なり、法改正や特例がある場合、その都度、様式が変更されます。
社会保険加入手続きに必要な書類
各申請書類は、日本年金機構のWebサイトよりダウンロードが可能です。
記入例を記したExcelファイルも入手できます。
申請書類の提出方法は、各都道府県の事務センター、または所在地を管轄する年金事務所に郵送・窓口持参・電子申請のいずれかが可能です。
e-Govによる電子申請は、窓口への移動時間を削減できますが、API申請の方が圧倒的におすすめです。
限られた時間内で、社会保険手続きを円滑に進めるためには、従業員の方々からできるだけ早く、正しい情報を集めることが重要です。
法改正や様式変更があった場合の、従業員向けの説明資料作成や説明会開催など管理部門の方々に大きな負担が生まれます。
社会保険は従業員の健康や将来の生活を守るために必要不可欠、かつ条件によっては事業主の義務となります。そのため、事業主は社会保険の加入条件を十分に理解しておかなければなりません。
