【社労士監修】70歳以上労働者の社会保険・雇用保険の手続きとは？ 年齢別の対応や退職時も解説

この記事でわかること

• 70歳未満、70歳以上の社会保険手続き（厚生年金保険・健康保険）について
• 雇用保険の適用範囲について
• 複数事業主に雇用される65歳以上の労働者の雇用保険の扱いについて

高年齢者雇用安定法による環境の変化

高年齢者雇用安定法とは、少子高齢化社会による人口が減少する中で、経済社会の活力維持と働く意欲があるものが年齢に関係なく、十分な能力を発揮できるように高齢者が活躍できる環境整備を図る法律です。

企業には、65歳までの雇用確保義務（60歳未満の定年禁止、65歳までの雇用確保措置）に加え、高年齢者（65歳から70歳まで）の就業確保措置と創業支援等措置（雇用によらない措置）として、以下のいずれかの措置を講ずる努力義務が発生します。

高年齢者就業確保措置

1. 70歳までの定年引き上げ
2. 定年制の廃止
3. 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入
   特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む
4. 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入
5. 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入
   事業主が自ら実施する社会貢献事業
   事業主が委託、出資（資金提供）等する団体がおこなう社会貢献事業

対象事業主は、当該労働者を60歳まで雇用していた事業主です。

70歳以上高年齢者の社会保険手続き

企業が新たに70歳以上高年齢者を雇用した場合、70歳以上被用者該当届（厚生年金保険）を提出しなければなりません。また、75歳未満高年齢者は健康保険被保険者資格取得届を併せて提出します（健康保険適用対象のため）。

70歳以上被用者該当届、健康保険被保険者資格取得届ともに事案の発生（雇用した日）から、5日以内に事業場の管轄年金事務所に郵送、窓口に直接持参、電子申請による提出が可能です

70歳未満の従業員が70歳を迎えた際は、厚生年金保険被保険者資格喪失届と70歳以上被用者該当届を提出します。

厚生年金保険被保険者資格喪失届も同様の期日、提出方法で提出します。
ただし、添付書類は従業員の条件によって異なります。

70歳以上の従業員が退職した場合、健康保険被保険者資格喪失届を提出します。
また、厚生年金保険70歳以上被用者不該当届を事案（退職）の発生から5日以内に企業の所在地を所管している年金事務所に郵送、窓口への直接持参、電子申請で提出します。

65歳以上も雇用保険の適用対象

雇用保険の加入対象年齢の上限が撤廃され、65歳以上の労働者も高年齢被保険者として雇用保険が適用されます。

65歳以上の適用条件

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 31日以上の雇用見込みがあること

上記の対象者が入社した場合、翌月10日までに雇用保険被保険者資格届を、管轄のハローワークへ提出します。

また、特定の法人（大企業）は電子申請での提出が義務です。

満65歳以上の高年齢被保険者も保険料の徴収対象です。
そのため、高年齢求職給付金や育児休業給付金、介護休業給付金、教育訓練給付金などの雇用保険の各種給付金の支給対象となります。

複数事業者に雇用される労働者について

2022年4月1日より複数の事業主に雇用される65歳以上の労働者の申し出があれば、雇用保険への特例加入が認められるようになります。

また、１つの事業所において、雇用保険適用条件を満たすことができない場合でも２つ以上の事業所の合算で「週の所定労働時間が20時間以上」となれば、雇用保険の被保険者となります。

自動的に対象者全員が雇用保険加入にはなりません

70歳以上高年齢者の社会保険手続き：まとめ

70歳以上の労働者を雇用する際の社会保険手続きでは、健康保険と厚生年金保険それぞれ資格喪失の対象年齢に違いがあります。

一方で、65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となり、複数の事業主に雇用されている65歳以上の労働者から雇用保険の加入申し入れがあり、２つ以上の事業所の合算で「週の所定労働時間が20時間以上」となれば、雇用保険を適用しなければなりません。