通勤手当とは？支給義務の有無や非課税条件、今後の通勤手当のあり方をご紹介！
多くの企業では労働者に通勤手当を支給しています。一方で、通勤手当を支給していない企業も存在します。 今回は通勤手当の支給義務や非課税条件、社会保険労務上、注意したいポイントを中心にご紹介します。 通勤手当の支…
社会保険手続き
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多くの企業では労働者に通勤手当を支給しています。一方で、通勤手当を支給していない企業も存在します。 今回は通勤手当の支給義務や非課税条件、社会保険労務上、注意したいポイントを中心にご紹介します。 通勤手当の支…
平成28年10月から厚生年金保険の対象範囲が拡大されており、厚生年金への加入義務が適用される中小企業が増えています。そのため、労務担当者として、厚生年金の加入条件を正しく理解しておかなければいけません。 今回…
入社した社員に被扶養者がいる場合や、結婚や出産で家族が増えた場合、健康保険では被扶養者の病気やけが、死亡、出産に対しても保険給付が行われるという大きなメリットがあります。 大切な社員のためにも、それらの手続き…
従業員が退職する際に会社側が行う必要がある雇用保険の手続きとして、退職者の被保険者の資格を喪失するために雇用保険被保険者資格喪失届を提出する必要があります。 また、退職者の要望によっては、基本手当の受給ができ…
転職者の入社手続きに必要な雇用保険被保険者証。中途入社の労働者を採用する場合、「雇用保険被保険者証」の提出を労働者に求める機会があります。しかし、転職者の中には『ありません』、『知りません』、『なくしました』…
高齢化社会が進むなかで、公的年金を補完するものとして企業年金や個人年金が注目されています。企業の福利厚生として古くから企業年金は導入されていましたが、今後は社員の定着率を上げるためにも、企業年金制度の見直し・…
離婚というと個人の問題のような気もしますが、自社の労働者が離婚するとなると、会社内で必要な手続きから社会保険や雇用保険など、会社的にはやらなければいけない手続きが非常に多くあります。 また、場合によっては事務…
一見、個人的なイベントである結婚や離婚も、従業員の結婚・離婚という観点で考えると会社側にもさまざまな手続きが発生します。 なかでも、年金に関する手続きは福利厚生の面で重要な役割を果たすため、その内容はしっかり…
超高齢化社会といわれる日本ですが、元気に働いている高齢者の方も増えてきました。働くうえでは、年を重ねて覚えてきた知識が役立つことも多いでしょう。しかし、70歳以上になると健康保険や厚生年金の都合上、別途手続き…
事業を継続していくうえで、定期的に必要となる手続きがいくつかあります。帳簿の締めである「決算」などもそのうちのひとつであり、あらゆる事業者が当たり前に行っているものです。 今回は、特に給与明細上の控除欄に記載…
