カテゴリー: 社会保険

一見、個人的なイベントである結婚や離婚も、従業員の結婚・離婚という観点で考えると会社側にもさまざまな手続きが発生します。なかでも、年金に関する手続きは福利厚生の面で重要な役割を果たすため、その内容はしっかり…

超高齢化社会といわれる日本ですが、元気に働いている高齢者の方も増えてきました。働くうえでは、年を重ねて覚えてきた知識が役立つことも多いでしょう。しかし、70歳以上になると健康保険や厚生年金の都合上、別途手続き…

事業を継続していくうえで、定期的に必要となる手続きがいくつかあります。帳簿の締めである「決算」などもそのうちのひとつであり、あらゆる事業者が当たり前に行っているものです。今回は、特に給与明細上の控除欄に記載…

育児休業期間中の社会保険料免除手続きは、3歳未満の子供を養育する労働者からの申し出があった際に行います。複雑な手続きを詳細解説するとともに、産前産後の保険料免除についての説明も記載していきます。また、産前産…

産前産後休暇中は、社会保険料を免除できる産前産後休業保険料免除制度を利用できます。産前産後休業保険料免除制度は事業者・被保険者ともにメリットがありますが、申請手続きの時期や対象者を理解しておかなければいけませ…

新たに70歳以上の従業員を採用した際、または従業員が70歳になったとき、会社としてどのような社会保険の手続きがあるかご存知ですか？人手不足が深刻となるなか、高年齢者も企業にとって戦力となり、70歳以上でも企業…

現在、年金は65歳からの支給開始に移行するための、経過措置期間の運用を行っています。それに伴って定年年齢の引き上げや再雇用制度など、受給者が年金を受給できるようになるまでの各種対策が講じられており、会社で勤務…

高年齢者が会社を退職する際、担当者は通常の退職者と同様に雇用保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続きを行います。ところで、高年齢者も高年齢者以外も退職に係る手続きの内容に違いはないのでしょうか？…

従業員が退職する際に、人事労務担当者は退職に伴うさまざまな手続きや、退職予定者に適切な説明を行います。社会保険手続き漏れや説明漏れがあった場合、トラブルを招き、会社の信用を損なうことになりかねません。今回は…

従業員が入社する際に、人事労務担当者はさまざまな入社手続きを行い、入社予定者に説明をする必要があります。中でも社会保険手続きに漏れや説明漏れがあった際は、トラブルを招き、これから入社する会社に不信感を抱かせて…

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