【社労士監修】社会保険（健康保険）扶養条件とは？ 手続き方法や加入メリット、注意点を解説！
社会保険（健康保険）の被扶養者の範囲とは？ 社会保険の健康保険には、企業が設立する「健康保険組合」と「協会けんぽ」の2種類があります。 今回は利用している人が多い「協会けんぽ」を例に解説していきます。 健康保…
社会保険の適用条件／要件
社会保険（健康保険）の被扶養者の範囲とは？ 社会保険の健康保険には、企業が設立する「健康保険組合」と「協会けんぽ」の2種類があります。 今回は利用している人が多い「協会けんぽ」を例に解説していきます。 健康保…
多くの企業では労働者に通勤手当を支給しています。一方で、通勤手当を支給していない企業も存在します。 今回は通勤手当の支給義務や非課税条件、社会保険労務上、注意したいポイントを中心にご紹介します。 通勤手当の支…
厚生年金保険とは 厚生年金保険への加入条件とは 厚生年金保険への加入条件は事業所、労働者それぞれに加入条件が設定されており、条件を満たしている事業所、労働者は厚生年金保険への加入が義務付けられることがあります…
入社した社員に被扶養者がいる場合や、結婚や出産で家族が増えた場合、健康保険では被扶養者の病気やけが、死亡、出産に対しても保険給付が行われるという大きなメリットがあります。 大切な社員のためにも、それらの手続き…
従業員が退職する際に会社側が行う必要がある雇用保険の手続きとして、退職者の被保険者の資格を喪失するために雇用保険被保険者資格喪失届を提出する必要があります。 また、退職者の要望によっては、基本手当の受給ができ…
雇用保険被保険者証とは？ 雇用保険被保険者証とは、労働者が雇用保険に加入した際に発行される証明書です。 最初に入社した事業主が発行するため、転職経験がない場合、目にすることが少ない書類といえます。 雇用保険被…
高齢化社会が進むなかで、公的年金を補完するものとして企業年金や個人年金が注目されています。企業の福利厚生として古くから企業年金は導入されていましたが、今後は社員の定着率を上げるためにも、企業年金制度の見直し・…
離婚というと個人の問題のような気もしますが、自社の労働者が離婚するとなると、会社内で必要な手続きから社会保険や雇用保険など、会社的にはやらなければいけない手続きが非常に多くあります。 また、場合によっては事務…
第3号被保険者とは？ 第3号被保険者とは、国民年金のうち、厚生年金・共済組合に加入している20歳以上60歳未満の第2号被保険者に扶養されている配偶者を指します。 第3号被保険者のメリット・デメリット メリット…
70歳以上被用者とは 事業所が社会保険の適用事業所であり、そこで働く労働者が70歳以上になった場合、「70歳以上被用者」の扱いとなります。 60歳以上（70歳以上も含む）の労働者で、厚生年金の被保険者であり老…
