【社労士監修】従業員の離婚、会社は何をする？社会保険、雇用保険、所得税、手続きや提出書類は？
離婚というと個人の問題のような気もしますが、自社の労働者が離婚するとなると、会社内で必要な手続きから社会保険や雇用保険など、会社的にはやらなければいけない手続きが非常に多くあります。 また、場合によっては事務…
社会保険手続き
離婚というと個人の問題のような気もしますが、自社の労働者が離婚するとなると、会社内で必要な手続きから社会保険や雇用保険など、会社的にはやらなければいけない手続きが非常に多くあります。 また、場合によっては事務…
第3号被保険者とは？ 第3号被保険者とは、国民年金のうち、厚生年金・共済組合に加入している20歳以上60歳未満の第2号被保険者に扶養されている配偶者を指します。 第3号被保険者のメリット・デメリット メリット…
超高齢化社会といわれる日本ですが、元気に働いている高齢者の方も増えてきました。働くうえでは、年を重ねて覚えてきた知識が役立つことも多いでしょう。しかし、70歳以上になると健康保険や厚生年金の都合上、別途手続き…
算定基礎届とは？ 【参考】健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届／70歳以上被用者 算定基礎届（PDF 2,188KB）│日本年金機構 算定基礎届とは、被保険者となる労働者の実際の報酬と、保険料の…
育児休業期間中の社会保険料免除手続きは、3歳未満の子供を養育する労働者からの申し出があった際に行います。複雑な手続きを詳細解説するとともに、産前産後の保険料免除についての説明も記載していきます。 また、産前産…
産前産後休暇中は、社会保険料を免除できる産前産後休業保険料免除制度を利用できます。産前産後休業保険料免除制度は事業者・被保険者ともにメリットがありますが、申請手続きの時期や対象者を理解しておかなければいけませ…
新たに70歳以上の従業員を採用した際、または従業員が70歳になったとき、会社としてどのような社会保険の手続きがあるかご存知ですか？人手不足が深刻となるなか、高年齢者も企業にとって戦力となり、70歳以上でも企業…
現在、年金は65歳からの支給開始に移行するための、経過措置期間の運用を行っています。それに伴って定年年齢の引き上げや再雇用制度など、受給者が年金を受給できるようになるまでの各種対策が講じられており、会社で勤務…
高年齢者が会社を退職する際、担当者は通常の退職者と同様に雇用保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続きを行います。ところで、高年齢者も高年齢者以外も退職に係る手続きの内容に違いはないのでしょうか？…
従業員が退職する際に、人事労務担当者は退職に伴うさまざまな手続きや、退職予定者に適切な説明を行います。社会保険手続き漏れや説明漏れがあった場合、トラブルを招き、会社の信用を損なうことになりかねません。 今回は…
