育児休業期間中の社会保険料免除手続きとは？
育児休業期間中の社会保険料免除手続きは、3歳未満の子供を養育する労働者からの申し出があった際に行います。複雑な手続きを詳細解説するとともに、産前産後の保険料免除についての説明も記載していきます。 また、産前産…
社会保険手続き
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育児休業期間中の社会保険料免除手続きは、3歳未満の子供を養育する労働者からの申し出があった際に行います。複雑な手続きを詳細解説するとともに、産前産後の保険料免除についての説明も記載していきます。 また、産前産…
産前産後休暇中は、社会保険料を免除できる産前産後休業保険料免除制度を利用できます。産前産後休業保険料免除制度は事業者・被保険者ともにメリットがありますが、申請手続きの時期や対象者を理解しておかなければいけませ…
新たに70歳以上の従業員を採用した際、または従業員が70歳になったとき、会社としてどのような社会保険の手続きがあるかご存知ですか？人手不足が深刻となるなか、高年齢者も企業にとって戦力となり、70歳以上でも企業…
現在、年金は65歳からの支給開始に移行するための、経過措置期間の運用を行っています。それに伴って定年年齢の引き上げや再雇用制度など、受給者が年金を受給できるようになるまでの各種対策が講じられており、会社で勤務…
高年齢者が会社を退職する際、担当者は通常の退職者と同様に雇用保険や社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関する手続きを行います。ところで、高年齢者も高年齢者以外も退職に係る手続きの内容に違いはないのでしょうか？…
従業員が退職する際に、人事労務担当者は退職に伴うさまざまな手続きや、退職予定者に適切な説明を行います。社会保険手続き漏れや説明漏れがあった場合、トラブルを招き、会社の信用を損なうことになりかねません。 今回は…
従業員が入社する際に、人事労務担当者はさまざまな入社手続きを行い、入社予定者に説明をする必要があります。中でも社会保険手続きに漏れや説明漏れがあった際は、トラブルを招き、これから入社する会社に不信感を抱かせて…
全国健康保険協会（以下：協会けんぽ）管掌下の厚生年金保険に加入している事業所に常時雇用されている70歳未満の方は、厚生年金の被保険者となります。また、被保険者が住所を変更した場合、事業所は日本年金機構に「厚生…
人事異動先は何も国内だけではありません。グローバル経済が当たり前の昨今では、国内から海外への移動、また海外から人材の派遣・受入は、多くの法人で絶えず行われています。 視点を国内に戻してみても、地方創生の流れを…
一口に人事異動といっても、従事する職務の異動、所属する部署の異動、転居を伴わない勤務地の異動もあれば、転居を伴う遠方の勤務地への異動など、さまざまなパターンがあります。入退社と比べると、一見加入状況に変動がな…
