労務の課題を解決するオフィスステーションのメディア

メールマガジン無料登録

おすすめ記事やお役立ち資料をお届けします。

記事一覧

雇用調整助成金とは、一時的に休業や教育訓練、出向などを行い、労働者の雇用の維持を図る事業主に、労働者の失業の予防や雇用の安定を図ることを目的とした助成金です。今回は雇用調整助成金の対象事業者や支給要件、支給…

やりがい搾取とは、企業が労働者の「やりがい」を悪用し、不当に低賃金や長時間労働を強いる行為全般を指します。やりがいは企業・個人の成長に欠かせない要素であり、社員の定着率向上や競争力の強化につながります。一方…

正社員、アルバイト・パートタイムといった雇用形態にかかわらず、従業員の安全対策の実施は企業の義務です。そのため、アルバイト・パートタイムの従業員に業務災害が発生した際は、労働基準法上の休業補償を行わなければい…

働き方改革関連法が今年の4月1日から施行され、労働基準法をはじめとするさまざまな法律が、順次改正され始めました。労働基準法では残業や有給など、さまざまな事項が改正されますが、中でも注目されているのが残業時間の…

給与明細の作成は高い専門性が求められる作業の一つです。長年担当していても、細部の項目については法改正などの最新情報を常に得ている必要もあります。今回はそうした給与明細の必要性と経理担当として知っておきたいクラ…

パワーハラスメントとは、職場内の優位性を背景に業務の適正範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える行為です。人手不足や労働環境の変化により、ここ数年でパワハラが増加し、社会問題化しています。今回はパワハラの定…

2019年4月からついに残業時間規制などの働き方改革関連法が順次、施行されます。月100時間を超える残業や、アルバイトや派遣社員など、非正規だから待遇の差をつけるということが禁止されます。また、時間ではなく成…

人事労務者が勤怠管理を理解していないと、従業員が働いた分だけの適正な給与を支払うことができません。従業員の勤怠を把握できていなければ、従業員の仕事に対するモチベーションを下げるだけでなく、ブラック企業と認定さ…

企業は従前から労働時間を把握する義務がありますが、働き方改革関連法が施行され、より正確な勤怠管理を求められるようになりました。正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイトやパートなど、すべての従業者に対し…

育児休暇中に、給付金が支払われることをご存知でしょうか。そんなこと知っているという方も具体的には知らない方もいらっしゃるかと思います。社内の育休対応は、年に数回のことで、申請のあるたびに内容を調べて手続きを…