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記事一覧

今の時代、男女共同参画社会で男性の育児休暇も盛んにいわれています。しかしながら、どんなに会社が支援しても、部署や支店によって、取得できない状態になっている従業員もいることは確かです。では、男性社員の育児休暇…

近年はサービス残業やブラック企業に関する問題が、ニュースで取り上げられることも増えてきました。働き方改革関連法が順次施行されていくということもあり、労働時間に関してはシビアに管理をする必要性が高まっています。…

働き方改革法が2019年4月に施行され、すでに多くの企業でさまざまな取り組みが行われています。すでに対策を進めている企業も、これから検討していく企業も、先進的に取り組んでいる企業の事例を参考にし、働き方改革…

労働移動支援助成金とは、企業が労働者に離職（解雇）を推奨する際、労働者の再就職支援を委託し、再就職援助計画等対象労働者の早期雇入れ拡大と、生産性を向上させた場合に支給される助成金です。今回は労働移動支援助成金…

新入社員の入社が決まると、社員と企業の間で結ばれる雇用契約。ここで必要となるのが「労働条件通知書」です。企業と労働者の間で交わす雇用契約書は既に電子化されているのに、労働条件通知書は書面（紙）でやりとりす…

2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」により、フレックスタイム制の精算期間に関するルールが変わりました。労働者のワーク・ライフ・バランスに合わせて、好きな時間に出社・退社できるフレックスタイム…

企業における三大資源の一つ―「ヒト」。質のよい人材を確保して育成することは、企業が5年後、10年後に生き残る大きなカギになると考えられています。しかし、少子高齢化社会が深刻した今、日本の労働人口は減少するばか…

働き方改革法が2019年4月から施行になり、残業時間の上限規制や有給休暇取得が義務化されています。法案の内容に組み込まれなかったものの方向性として政府は副業・兼業の解禁を奨励しています。副業・兼業とは「収入を…

2018年6月28日に働き方改革法が成立したことにより、企業の残業時間への管理体制がより一層求められるようになりました。法改正項目の適用期間は企業規模によって異なりますが、法改正に対応できる労務管理について…

育児休暇中には給付金や手当など金銭が支給されます。育児休暇中の社員を抱える企業の人事担当者は年末調整や確定申告の時期が来たらどうしようと思われている方も多いはず。常日頃行われることではないため、年末調整がど…