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カテゴリー: 人事労務管理

近年、メンタルヘルス不調の従業員が増えてきており、対策として相談窓口を設置している会社も多くなっています。担当者の皆さんも労働契約上においては、会社は従業員に対して安全配慮義務を負っていることはご存じでしょう…

労働者を雇い入れている事業者は、労働安全衛生法などにより「雇い入れ時健康診断」「定期健康診断」「特定業務従事者健康診断」「海外派遣労働者健康診断」「給食従事者の検便」「有害業務従事者等特殊健康診断」を実施する…

「労働基準法等の一部を改正する法律案」に盛り込まれた「高度プロフェッショナル制度」。人事担当者であれば一度は耳にしている言葉でしょう。この高度プロフェッショナル制度がどのような内容なのか、また、具体的にどの…

年末調整の時期に、従業員一人一人の給与明細等を確認しながら作業を進めて大変な苦労をした経験はありませんか？この作業は「源泉徴収簿」という帳簿をつけておくことで、よりスムーズに行うことができます。今回は、源泉…

「管理職だから残業手当は必要ない」といわれることがありますが、本当にそうでしょうか？管理職には、主任、係長、課長、マネージャー等の肩書や、それぞれに異なる業務があり、会社によっても組織や職制はさまざまです。 …

サービス残業は賃金不払残業ともいい、労働基準法違反です。発生する要因には、経営者の指示、不適切な労働時間管理、残業申請しづらい職場の雰囲気などがあります。サービス残業は、法律違反であると同時に働いている社員…

給料、給与、賃金、報酬といろいろな呼び方はありますが、「賃金」と「報酬」の違いはご存じでしょうか？労働基準法や雇用保険法など労働法の分野では「賃金」と呼ばれ、健康保険法や厚生年金保険法など社会保険の分野では…

女性活躍推進法により、近年働く女性の活躍推進の動きが活発化していますが、自社で働く女性の割合はどのように変わってきているでしょうか。「子供ができてからもずっと仕事を持ちたい」と考える女性はたくさんいます。人…

日本では少子化による人口の減少に加え、高年齢化による若年層への負担が大きくなることが懸念されています。内閣府の試算では、2060年には65歳以上の人口と65歳未満の人口がほぼ1：1になってしまうと予想されてい…

このところ、人事管理についての話題が多く取り上げられています。近年注目されている「働き方改革」では、労働関係法規の見直しをはじめ、現在生じている労働問題の解決に向けた支援等の検討がおこなわれます。企業は、こ…