【社労士監修】年次有給休暇管理簿とは？作成方法や保存義務期間（罰則なし）を徹底解説！
年次有給休暇管理簿とは 年次有給休暇取得管理台帳(xlsx)│厚生労働省 年次有給休暇管理簿とは、年次有給休暇が10日以上発生し、実際に有給休暇を取得した労働者ごとの年次有給休暇取得の基準日、日数、時季を管理…
人事労務管理の業務/手続き
年次有給休暇管理簿とは 年次有給休暇取得管理台帳(xlsx)│厚生労働省 年次有給休暇管理簿とは、年次有給休暇が10日以上発生し、実際に有給休暇を取得した労働者ごとの年次有給休暇取得の基準日、日数、時季を管理…
在宅勤務手当とは 在宅勤務手当とは、在宅勤務をおこなう従業員に対して、業務遂行に必要な諸経費を補助する手当です。 通勤手当と切り替える企業や、独自の在宅勤務手当を提供している企業もあり、注目されている手当のひ…
70歳就業確保努力義務とは 2021年4月の改正高年齢者雇用安定法では、企業は雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するために必要な措置を講じなければなりません。 現行の高年齢者雇用安定法 65歳ま…
労働者派遣法とは 労働者派遣法（以下、派遣法）とは、「労働市場のマッチングを適正におこなうこと」と「派遣社員の保護と雇用の安定を図ること」を目的にした法律です。 港湾運送業務や建設業、士業など派遣が禁止されて…
人事担当者こそテレワークを 社員に在宅勤務をはじめ、テレワークを推進するためには、人事担当者が率先してテレワークをおこなうべきです。 人事担当者がテレワークを体感することで、テレワークの課題や問題を浮き彫りに…
電子申請やペーパーレスはなぜ進まないのか？ 電子申請・ペーパーレスの推進を妨げる要因として、ハンコによる決裁手続き、ハンコ文化（押印）の存在が考えられます。 日本企業では稟議書の決裁をおこなうにあたり、長らく…
業務時間が曖昧になりがち 出社を前提とした勤務は周囲の目があり、勤務時間内はしっかりと仕事をこなす姿が一般的でした。 しかし、テレワークとなると業務への取り組みは従業員に一任されるため、勤務時間中、業務以外の…
Twitterの歴史と日本における特長・機能 2006年に誕生したTwitterは2008年日本に上陸、2018年10月時点でアクティブユーザー数は4500万人のSNSです。 コミュニケーションツールのLIN…
人材採用は労務手続きまでがセット 人材採用では、内定・入社までの過程で15種類以上の関連手続き（書類ベース）が発生します。 人材採用は「応募受付→書類選考→面接→内定→入社」が一般的なフローですが、内定・入社…
日本企業はバックオフィスに投資をしてこなかった 【参考】令和元年版 情報通信白書のポイント | 総務省 上記の画像は、わが国におけるICT投資額の推移と欧米諸国との比較となります。 欧米では1995年から積極…
