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人事労務管理
人事労務管理
【2024年施行】改正障害者総合支援法の6つのポイント|事業者への影響とは
投稿日:
2024年04月25日
人事労務管理の業務/手続き
有給申請は何日前までに事前申請すべき?当日やあとから申請できる?
投稿日:
2024年04月24日
就業規則/勤怠管理
退職代行を使われたら?会社側が取るべき対応やトラブルを防ぐポイントを解説
投稿日:
2024年04月24日
人事労務管理の業務/手続き
労働基準法の育児時間とは?使い方や時短勤務との違い、注意点を解説
投稿日:
2024年04月23日
人事労務管理の業務/手続き
出張報告書の書き方|例文・記載項目を紹介【無料テンプレートあり】
投稿日:
2024年04月23日
就業規則/勤怠管理
障害者への合理的配慮が義務化!障害者差別解消法の改正内容や取り組み事例を解説
投稿日:
2024年04月19日
人事労務管理の業務/手続き
育児休業等取得者申出書とは?育休延長時の書き方・記入例や提出期限を解説
投稿日:
2024年04月19日
人事労務管理の業務/手続き
フリーランス保護法とは?いつから施行?内容や対象者、やるべきことを解説
投稿日:
2024年04月19日
人事労務管理の業務/手続き
裁量労働制は2024年4月の法改正でどう変わる?メリット・デメリットや残業代を解説
投稿日:
2024年04月19日
就業規則/勤怠管理
戒告処分とは?処分内容や対象となる行動例、懲戒処分での位置付けを解説
更新日:
2024年04月14日
就業規則/勤怠管理
競業避止義務とは?判断基準や違反した場合どうなるかをわかりやすく解説
更新日:
2024年03月28日
就業規則/勤怠管理
譴責(けん責)とは?意味や戒告・訓戒との違い、処分内容、対象行為例を紹介
更新日:
2024年04月14日
就業規則/勤怠管理
カスタマーハラスメント(カスハラ)とは?事例や企業ができる対応策を解説
投稿日:
2024年03月25日
職場づくり(環境改善)
賞与(ボーナス)にかかる源泉所得税や社会保険料の計算方法を解説
投稿日:
2024年03月25日
人事労務管理の業務/手続き
スメルハラスメント(スメハラ)とは?具体例や伝え方、対策を解説
更新日:
2024年04月23日
職場づくり(環境改善)
過労死ラインは80時間が目安?厚生労働省の定める基準をもとに対応策を解説
投稿日:
2024年03月13日
就業規則/勤怠管理
懲戒処分の訓告とは?戒告や譴責との違いや相当する行為の具体例を解説
更新日:
2024年04月14日
就業規則/勤怠管理
モラルハラスメント(モラハラ)とは?加害者の特徴や具体的な行為を解説
更新日:
2024年04月23日
メンタルヘルス
諭旨解雇とは?退職金の有無や諭旨退職・懲戒解雇との違いなどを解説
更新日:
2024年03月28日
人事労務管理の業務/手続き
オワハラとは?厚生労働省による定義や、企業が気を付けるべきポイントを解説
投稿日:
2024年02月29日
職場づくり(環境改善)
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