採用面接でやってはいけない非常識10選

現代の採用面接では、古い慣習や非効率的な手法による問題が多く見受けられます。

例えば、面接が最も妥当性の高い選考方法であるという誤った信念や、コミュニケーション能力の高い社員が面接官に向いているという誤解などがあります。

これらの誤解は、採用プロセスの質を低下させ、最適な人材を見逃す原因にもなりかねません。

本資料では、面接の非常識10選と、それに対する効果的な対策を詳細に解説しています。

採用面接を見直し、より効率的で公平な選考プロセスを目指す企業の方々にぴったりな資料です。