カテゴリー: 人事労務管理

企業における三大資源の一つ―「ヒト」。質のよい人材を確保して育成することは、企業が5年後、10年後に生き残る大きなカギになると考えられています。しかし、少子高齢化社会が深刻した今、日本の労働人口は減少するばか…

働き方改革法が2019年4月から施行になり、残業時間の上限規制や有給休暇取得が義務化されています。法案の内容に組み込まれなかったものの方向性として政府は副業・兼業の解禁を奨励しています。副業・兼業とは「収入を…

2018年6月28日に働き方改革法が成立したことにより、企業の残業時間への管理体制がより一層求められるようになりました。法改正項目の適用期間は企業規模によって異なりますが、法改正に対応できる労務管理について…

育児休暇中には給付金や手当など金銭が支給されます。育児休暇中の社員を抱える企業の人事担当者は年末調整や確定申告の時期が来たらどうしようと思われている方も多いはず。常日頃行われることではないため、年末調整がど…

雇用調整助成金とは、一時的に休業や教育訓練、出向などを行い、労働者の雇用の維持を図る事業主に、労働者の失業の予防や雇用の安定を図ることを目的とした助成金です。今回は雇用調整助成金の対象事業者や支給要件、支給…

やりがい搾取とは、企業が労働者の「やりがい」を悪用し、不当に低賃金や長時間労働を強いる行為全般を指します。やりがいは企業・個人の成長に欠かせない要素であり、社員の定着率向上や競争力の強化につながります。一方…

働き方改革関連法が今年の4月1日から施行され、労働基準法をはじめとするさまざまな法律が、順次改正され始めました。労働基準法では残業や有給など、さまざまな事項が改正されますが、中でも注目されているのが残業時間の…

給与明細の作成は高い専門性が求められる作業の一つです。長年担当していても、細部の項目については法改正などの最新情報を常に得ている必要もあります。今回はそうした給与明細の必要性と経理担当として知っておきたいクラ…

パワーハラスメントとは、職場内の優位性を背景に業務の適正範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える行為です。人手不足や労働環境の変化により、ここ数年でパワハラが増加し、社会問題化しています。今回はパワハラの定…

2019年4月からついに残業時間規制などの働き方改革関連法が順次、施行されます。月100時間を超える残業や、アルバイトや派遣社員など、非正規だから待遇の差をつけるということが禁止されます。また、時間ではなく成…