カテゴリー: 人事労務管理

人事労務者が勤怠管理を理解していないと、従業員が働いた分だけの適正な給与を支払うことができません。従業員の勤怠を把握できていなければ、従業員の仕事に対するモチベーションを下げるだけでなく、ブラック企業と認定さ…

企業は従前から労働時間を把握する義務がありますが、働き方改革関連法が施行され、より正確な勤怠管理を求められるようになりました。正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、アルバイトやパートなど、すべての従業者に対し…

育児休暇中に、給付金が支払われることをご存知でしょうか。そんなこと知っているという方も具体的には知らない方もいらっしゃるかと思います。社内の育休対応は、年に数回のことで、申請のあるたびに内容を調べて手続きを…

企業は育児休暇の従業員に対して、復帰後の人員配置でとても考えさせられます。そのために産休・育休の復帰が近づくと、それぞれの部署に根回しされるかと思います。ところが、まれに従業員から育児休暇の延長を申し出られ…

働き方改革関連法が平成30年6月に成立したことを受けて、労働法制が変更となります。そのひとつに年次有給休暇の時季指定の義務化があります。この年次有給休暇の時季指定の義務化は、大企業だけでなく中小企業を含む…

中小企業と大企業では、人事管理の方法は異なります。大企業のように分業ができず「人員に余裕がなく取り組むことができない」と考える中小企業の経営者もいることでしょう。しかし、だからといって中小企業には関係ないと…

社会保険労務士（社労士）ができる業務をご存知でしょうか。「社労士に頼むような規模ではない」「顧問料を払ってまで依頼するのはちょっと」と考える経営者の方もいるかもしれません。社労士は、労務のトラブルを未然に防…

企業の人員整理の手段としてよく知られている方法に、リストラがあります。リストラは強硬な方法であるため、整理解雇の4条件をしっかりとクリアしておかないと、当人との労使紛争はもちろん、他の従業員の労働意欲を低下…

最近よく耳にするのが〇〇ハラスメントという言葉です。気付かずにハラスメントをしてしまっていることも多く、場合によっては訴えられて初めて重大さに気づくケースもあります。今回はそんなたくさんあるハラスメントにつ…

雇用保険の給付には、労働者が失業した場合にその人が再就職するのを援助する目的でお金が支給される「就職促進給付」という制度があります。その就職促進給付のひとつに「常用就職支度手当」というものがあります。「常用…