2026年10月の最低賃金改定、パート時給引き上げで崩れる社員との賃金バランス対策

福岡市内のコールセンター（従業員約250名）で人事労務マネージャーをしています。オペレーターの大半はパート・契約社員で、時給は福岡県の最低賃金に数十円上乗せした水準です。今年は目安どおりなら福岡も時給1,100円を超える見込みで、10月の改定に合わせてパート時給を大きく引き上げると、リーダー職や正社員SVの給与との差がほとんどなくなってしまいます。かといって全体を底上げする原資にも限りがあります。最低賃金の引き上げに対応しつつ社内の賃金バランスを保つには、一般的にどのような順序で賃金表や手当を見直せばよいでしょうか。留意点があれば教えてください。