育休から時短勤務で復帰した社員への育児時短就業給付金、会社の対応と注意点

育児休業から復帰する社員への対応についてお尋ねします。東京のIT企業（従業員50名）で労務を担当しており、来月、1歳の子を育てるエンジニアが1日6時間の短時間勤務で復帰する予定です。本人から「育児時短就業給付金という制度があると聞いたが、当社でも利用できるのか」と質問を受けました。当社で時短勤務の利用者は数年ぶりで、給与が下がる分をどう補うかも社内で議論になっています。給付の対象となる働き方の条件や、時短の時間数によって支給額がどう変わるのか、また賞与や残業代が支給額の判定に影響するのかが分かりません。会社として本人にどこまで説明し、どのような点に注意して制度を案内すればよいでしょうか。

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