中途採用の労働条件明示、就業場所と業務の変更の範囲はどこまで書くべき？

下半期の中途採用に向けた準備でご相談です。福岡市内と近郊に3つの拠点を持つコールセンター（従業員約250名）で人事労務を担当しており、10月以降、複数の窓口を束ねるスーパーバイザーを数名採用する計画です。労働条件の明示ルールが見直され、就業場所や従事すべき業務については「変更の範囲」まで示す必要があると聞きました。当社は受託案件の増減によって担当窓口や勤務拠点が変わることが珍しくないため、あらかじめ広めに記載しておきたいのですが、「会社が指定する場所」といった書き方でも差し支えないのでしょうか。将来の異動を見込んだ記載の考え方と、入社後に案件が終了して業務内容が変わる場合の注意点をご教示ください。