2026年12月の確定拠出年金改正、企業型DCのマッチング拠出はどう見直す？

退職金・企業年金の見直しについてお尋ねします。愛知県で自動車関連部品を製造する会社（従業員約1000名）の労務責任者です。当社は退職一時金と企業型確定拠出年金（DC）を併用しており、従業員が自分で上乗せできるマッチング拠出も導入しています。2026年12月の改正で企業型DCの拠出限度額が月5.5万円から6.2万円へ引き上げられ、マッチング拠出やiDeCoとの併用の考え方も変わると聞きました。運営管理機関からは規約変更の案内が届いていますが、限度額が上がることで社員の掛金をどこまで増やせるのか、すでにiDeCoに加入している社員にどう説明すればよいのかが整理できていません。改正の概要と、会社として今年度中に検討・準備しておくべきことを教えていただけますでしょうか。