2026/09/14 投稿

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
ご認識のとおり、企業型DCについては2026年に二段階の重要な改正があります。特に、「マッチング拠出の制限撤廃」は既に2026年4月1日施行、「6.2万円への限度額引上げ」は2026年12月1日施行です。
まずマッチング拠出について、従来は「加入者掛金は事業主掛金を超えてはならない」という制限がありました。例えば会社掛金が月1万円なら、本人も原則1万円まででした。この制限が2026年4月から撤廃され、会社掛金額を超えて本人が拠出することが可能になっています。ただし、会社掛金と本人掛金の合計額はDCの拠出限度額以内でなければなりません。
さらに2026年12月から、第2号被保険者について企業型DC・iDeCo等の共通拠出限度額が月額6.2万円に引き上げられます。企業型DC以外にDB（確定給付企業年金）等がある場合は、「6.2万円－DB等の他制度掛金相当額」が基本的な企業型DCの限度枠となります。
したがって、例えばDB等がなく会社のDC掛金が月2万円であれば、12月以降は制度上、
6.2万円－会社掛金2万円＝最大4.2万円
まで本人拠出に利用できる余地があります。ただし、実際に社員がいくらまでマッチング拠出できるかは、会社のDC規約で設定した掛金区分・上限等にも左右されますので、「自動的に全社員が4.2万円まで増額できる」ということではありません。
また、iDeCoとの関係も重要です。12月から会社員については、勤務先の企業年金の有無によるiDeCo上限の差を解消し、企業年金と合わせて月6.2万円という共通枠になります。
ただし、企業型DCでマッチング拠出を選択している社員は、同時にiDeCoへ掛金を拠出することはできません。 したがって社員には、「マッチング拠出とiDeCoを両方利用できるようになった」と説明しないよう注意が必要です。社員ごとにどちらを利用するかという整理が必要です。
会社として今年度中に行いたいのは、（１）現在の事業主掛金とマッチング拠出上限の確認、（２）DB等を併用している場合は他制度掛金相当額の確認、（３）6.2万円枠を踏まえた規約変更の要否、（４）給与システム・掛金データの変更、（５）社員へのマッチング拠出とiDeCoの選択関係の説明、です。
特に従業員約1000名であれば、「2026年4月改正」と「12月改正」を一緒にした社員向け説明資料を作り、現在の掛金額別に「12月以降いくらまで拠出可能か」を具体例で示すと分かりやすいでしょう。
以上です。よろしくお願いいたします。