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10月の内定式後に行う内定者研修、参加の義務付けと賃金の支払いは必要？
10月1日に来春入社の新卒エンジニア3名を対象とした内定式を予定しており、その後の内定者フォローで悩んでおります。東京でWebサービスを開発するIT企業（従業員50名）の労務・採用担当です。入社までの半年間、月1回のオンライン勉強会と、開発環境に慣れてもらうための課題（1回あたり数時間程度）をお願いしたいと考えていますが、参加を必須としてよいものか判断がつきません。学業に支障のない範囲とはいえ、会社が指示して取り組ませる以上、労働時間として賃金を支払う必要があるのでしょうか。内定者に研修を行う際の注意点と、参加が難しい内定者への対応についても教えてください。
おちゃっぱさんの相談
東京都/IT・インターネット
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参加を義務とするのであればそれは指揮・命令下での労働と解されますので、その都度雇用契約を締結の上、書面を交わしておくことをお勧めします。もちろん賃金支払いの義務も生じます。またもし万が一、その日に内定者の通勤途上、あるいは在社中に生じた事故については、労災保険の補償を受けることができます。
参加が任意であり、不参加としても内定の事実、あるいは入社日以降の労働条件や人事的な取り扱いについて何ら不利益が生じないのであれば、その日は労働とは解されず、賃金支払いは不要です。しかし同時に労災の補償対象からも外れますので、何らかの損害保険に加入しておいた方が良いのかも知れません。
