改正安衛法で高年齢労働者の労災防止が努力義務に、製造現場は何から始めるべき？

製造業の労務責任者です。当社は従業員約1000名で、定年後再雇用の60歳以上の社員が年々増え、現在は現場作業者の1割強を占めています。2026年4月の改正労働安全衛生法で高年齢労働者の労災防止対策が事業者の努力義務になったと知り、対応を検討中です。実際、ここ数年は段差での転倒や重量物運搬による腰痛など、ベテラン層の労災が目立ちます。ただ、努力義務と言われると、設備改善、作業配置の見直し、体力チェックや健康面談など、どこまで取り組めばよいのか線引きが分かりません。限られた予算の中で優先すべき対策の順番と、本人のプライドに配慮しながら作業転換を進める際の留意点について、一般的な考え方を教えていただけますか。