106万円の壁撤廃で「シフトを減らしたい」パートが続出しそうな場合の対応策

当社は福岡でコールセンターを運営しており、受電業務の多くを主婦層のパートオペレーターが担っています（全体で約250名）。2026年10月の社会保険適用拡大で月8.8万円の賃金要件が撤廃されると知り、週20時間以上働くパートの多くが新たに加入対象になりそうです。先日社内で説明会を開いたところ、「手取りが減るならシフトを減らしたい」という声が相次ぎ、秋以降に必要な席数を維持できるか不安になっています。加入するメリットをどのように伝えれば納得してもらいやすいでしょうか。また、手取り減への配慮として会社が検討できる一般的な対応（手当や国の支援策など）や、週20時間未満へのシフト調整の申し出をどこまで認めるべきかについても、考え方を伺えますと幸いです。