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労災保険は入るものですか
先日、スタッフがハサミで指を深く切ってしまい、病院にかかりました。そのとき「労災は使えますか」と聞かれて、うちが労災保険に入っているのか分かりませんでした。美容室（スタッフ8名、パートが中心）で、手続きらしいことをした覚えがありません。パートばかりのお店でも、労災保険には入っていないといけないのでしょうか。
くるみさんの相談
岡山県/流通・小売・サービス
他の専門家からの回答
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ご質問について、回答いたします。
パートタイマー中心の美容室であっても、スタッフを一人でも雇っている以上、労働者災害補償保険への加入義務があります。
労働者災害補償保険は雇用形態を問いません。正社員だけでなく、パートやアルバイト、勤務時間の長さにかかわらず、一人でも従業員を雇用した時点で事業主は自動的に保険関係が成立し、成立手続を行う法的義務が発生します。特別な手続をした記憶がない場合、保険料未納の未加入状態になっている可能性が高いと考えられます。
もし未加入の状態で労災事故が起き、スタッフが保険給付を受けると、後から国から手続の勧告を受けるだけでなく、本来支払うべきだった過去の保険料を遡って徴収されます。さらに、事業主の過失による事故と認められた場合は、給付額の全部または一部に相当する費用が徴収されるペナルティが科されることもあります。
まずは早急に管轄の労働基準監督署へ連絡し、保険の成立手続を行ってください。現在怪我をされているスタッフの治療費や休業の対応についても、併せて労働基準監督署や専門家にご相談なさってください。
