2026/10/05 投稿

ご質問について、回答いたします。

結論から申し上げますと、現在の運用のままでは労働基準法違反となり、後から未払い残業代を請求される大きなリスクがあります。前任者の方の認識に関わらず、法律上、学習塾であっても残業代の支払いは義務付けられています。

社員が3名という規模であっても労働基準法は全面適用されます。1日8時間または週40時間割増賃金（残業代）を支払う必要があります。特に夜22時以降に及ぶ片付けや保護者対応などの業務は、深夜割増賃金も加算して支払わなければなりません。また、授業後の片付けや連絡作業は会社からの指示による業務時間とみなされるため、タイムカード等で正確に労働時間を把握することが不可欠です。

毎月一定額の給与を支給している場合でも、労働契約書や就業規則で基本給と固定残業代の内訳や時間数が明確に区分されていなければ、残業代を支払っているとは認められません。まずは社員の実際の勤務時間を正確に記録し、給与体系や雇用契約の内容が法令に適合しているか早急に見直しをなさってください。