2026年10月の社会保険適用拡大、倉庫パートの週20時間シフト管理の注意点

従業員120名の物流会社で労務を担当しています。当社の倉庫内作業はパートスタッフが多く、繁忙期には週20時間前後までシフトを増やしてもらうことがあります。2026年10月から社会保険の賃金要件（月8.8万円）が撤廃され、週20時間以上なら原則加入になると知りました。扶養内で働きたい方からは「シフトを減らしたい」との声がある一方、年末の繁忙期は人手が足りません。週によって20時間を超えたり下回ったりする場合の加入判断の考え方と、シフト設計で注意すべき点を、一般的な整理として教えていただけないでしょうか。

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