台風の計画運休で出社できない場合、休業手当は必要？テレワーク併用時の注意点

東京でソフトウェア開発を行う会社（従業員50名）の労務担当です。当社は原則テレワーク可能ですが、社内サーバーの管理や郵便物対応などで出社が必要なメンバーもいます。台風シーズンを前に、鉄道の計画運休が予告された場合の対応ルールを整えたいと考えています。テレワークができる社員には在宅勤務を命じる予定ですが、業務の性質上出社しないと仕事にならない社員を会社判断で休ませた場合、休業手当の支払いは必要でしょうか。本人の希望で年次有給休暇に振り替える扱いは問題ないかも含め、一般的な考え方を教えていただけないでしょうか。