技能実習から育成就労制度への移行、受け入れ企業が今から準備すべきことは

従業員約1000名の製造業（愛知県）で労務を統括しています。現在、複数の工場でベトナムとインドネシアからの技能実習生を20名ほど受け入れており、2027年4月施行の育成就労制度への移行準備を始めたところです。気になっているのは、新制度では一定期間経過後に本人の意向による転籍が認められる点で、せっかく教育した人材が都市部の同業他社へ移ってしまわないかと懸念しています。また、いま実習中の実習生が施行後にどのような扱いになるのか、経過措置の考え方もよく分かっていません。受け入れ企業として今年度中に着手しておくべき準備と、転籍を過度に恐れるのではなく定着につなげるための処遇面の考え方について、一般的な整理を教えてください。