お盆も休めない物流業の休日シフト、振替休日と代休の違いと割増賃金の扱い

お盆期間の休日の扱いについてご相談です。当社は埼玉の物流会社（従業員120名）で、8月も配送を止められないため、ドライバーと倉庫スタッフには交替で出勤してもらっています。これまで日曜（法定休日）に出勤した場合は「後日別の休みを与えているので割増は不要」としてきましたが、事前に休日を振り替えているケースと、出勤後に代休を与えているケースが混在していると気づきました。振替休日と代休では割増賃金の扱いが異なると聞き、従来の運用が正しかったのか不安です。両者の違いと、シフト制の現場で適法に運用するための一般的なルールを教えてください。

さんとてさんの相談

埼玉県/流通・小売・サービス